在2015伯樂(lè)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在阿里內(nèi)部素有“姐姐”之稱的阿里巴巴十八羅漢之一、人力資源副總裁蔣芳出席并做主題演講，分享了“阿里的文化和人才觀”。大會(huì)中頒發(fā)八家金牌人才服務(wù)供應(yīng)商，其中CSDN旗下人才服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳福克斯榮登該榜單。CSDN副總裁李炯明分享了目前IT互聯(lián)網(wǎng)人才招聘領(lǐng)域的一些數(shù)據(jù)和市場(chǎng)情況。

平凡的人做不平凡的事

就像她在阿里團(tuán)隊(duì)中被大家稱為“姐姐”那樣，蔣芳的現(xiàn)場(chǎng)演講給聽(tīng)眾以鄰家大姐姐的和藹可親的印象。演講中她提到當(dāng)年那張?jiān)陂L(zhǎng)城上阿里最初的團(tuán)隊(duì)留影，蔣芳直言這張后來(lái)被外界貼上“阿里巴巴，始于長(zhǎng)城的夢(mèng)想”標(biāo)簽的合影，其實(shí)當(dāng)時(shí)的團(tuán)隊(duì)成員很多都處于將信將疑的狀態(tài)，而真的是馬云這位Leader表現(xiàn)出了強(qiáng)大的信心帶著大家往前走。“我們就抱著姑且信之的態(tài)度，一路跟著團(tuán)隊(duì)在走，這么多年過(guò)來(lái)回頭看，其實(shí)可以說(shuō)有價(jià)值、有意義的事跟我們這些平凡的人并不遙遠(yuǎn)。”蔣芳感慨說(shuō)道。

阿里巴巴十八羅漢之一、人力資源副總裁  蔣芳

回憶起阿里上市那一刻，蔣芳說(shuō)：“每個(gè)人進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)其實(shí)都是一種機(jī)緣，也會(huì)有很多沒(méi)想到，但這一路走下來(lái)居然是我們站在這一刻，我也在想什么樣的人能在阿里活下來(lái)。”

在阿里未來(lái)布局中，除了電商體系還將會(huì)延展出去，做健康等，會(huì)越來(lái)越寬闊。“其實(shí)我們也不是非常理解那些我們并不熟悉的領(lǐng)域，不打算重復(fù)用電商的經(jīng)驗(yàn)去做其他的領(lǐng)域，也就需要很多懂行業(yè)懂產(chǎn)業(yè)的人。阿里巴巴將由純電商轉(zhuǎn)化成社會(huì)上最擅長(zhǎng)收集分析分享DATA的企業(yè)。”蔣芳在現(xiàn)場(chǎng)提到了下一步阿里在行業(yè)布局發(fā)展中會(huì)需要更多的各行各業(yè)的人才加入。

“去年我們一共招募了近一萬(wàn)名的新鮮血液加入團(tuán)隊(duì)，在這么多的招聘量背后，還有很多的合作伙伴和我們一起戰(zhàn)斗，有四五十家企業(yè)和我們一起在完成這個(gè)非常具有挑戰(zhàn)的招聘任務(wù)。”蔣芳現(xiàn)場(chǎng)對(duì)各家人才服務(wù)公司的幫助表示感謝。

蔣芳分析說(shuō)，當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展誰(shuí)在快速變化的環(huán)境成為巨象，就很有可能因?yàn)檫^(guò)大的身軀而導(dǎo)致很難掉頭，這是慣性決定的。其實(shí)阿里內(nèi)部也在對(duì)管理謀求改革，不希望身軀過(guò)大。

對(duì)于阿里尋找什么樣的人才這一問(wèn)題，蔣芳將其簡(jiǎn)單概括為以下三點(diǎn)：

• 聰明：學(xué)習(xí)能力、智商情商。聰明是硬的敲門磚；
• 皮實(shí)：堅(jiān)韌度、靈活性。無(wú)法接納過(guò)于嬌氣的個(gè)體，我們活下來(lái)的每一個(gè)人都足夠皮實(shí)；
• 價(jià)值觀匹配：通過(guò)成就他人成就自己。

“在這么大的挑戰(zhàn)面前唯有志同道合才能一起做下去。”蔣芳最后總結(jié)道。

對(duì)于為何如此“興師動(dòng)眾”舉辦這樣一場(chǎng)伯樂(lè)會(huì)，阿里巴巴集團(tuán)招聘總監(jiān)楊姝介紹說(shuō)，開(kāi)這個(gè)會(huì)的目的主要是希望人才供應(yīng)商更能了解阿里的愿景和使命，并了解未來(lái)的發(fā)展重點(diǎn)和方向等，因?yàn)榘⒗镉肋h(yuǎn)是招這種未來(lái)型的人。“此外，這樣的供應(yīng)商大會(huì)也希望給我們的合作伙伴提供平臺(tái)，能吐槽他們工作中遇到的那些難點(diǎn)，我們想從合作伙伴的角度了解真實(shí)的一些信息，達(dá)到互動(dòng)。”楊姝補(bǔ)充說(shuō)道。

跨國(guó)巨頭V.S.本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

在本次大會(huì)中，CSDN旗下人才服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳福克斯獲得阿里人才服務(wù)“金牌供應(yīng)商”稱號(hào)，在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)CSDN副總裁李炯明對(duì)目前IT領(lǐng)域招聘市場(chǎng)做了分析，他將實(shí)際的走訪和調(diào)查后的一些行業(yè)大佬的苦惱和抱怨呈現(xiàn)出來(lái)：

不可思議，工程師的薪酬猛漲，越來(lái)越難Offer成功工程師，今年拒絕Offers的比例很高。
——  某互聯(lián)網(wǎng)公司 技術(shù)副總裁Counter Rate：2011之前10%；2012之后  40%…… 

—— 某跨國(guó)公司中國(guó)研發(fā)中心GM的困惑

CSDN副總裁  李炯明

除此之外，李炯明分享了一組在過(guò)去的一年中團(tuán)隊(duì)的實(shí)際招聘服務(wù)中的數(shù)據(jù)，他分析說(shuō)該數(shù)據(jù)中提及的本土互聯(lián)網(wǎng)公司算不上一線類大型互聯(lián)網(wǎng)公司，數(shù)據(jù)中的平均年薪為“貨幣薪酬”（不包括股票期權(quán)等），從這組數(shù)據(jù)中可以看出，跨國(guó)外企IT巨頭與本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的差距正在逐步縮小。

典型跨國(guó)IT巨頭PK本土互聯(lián)網(wǎng)：

20 Offers  | 某本土互聯(lián)網(wǎng)公司

• 平均工作5年
• 平均年薪31萬(wàn)

35 Offers |某跨國(guó)IT巨頭

• 平均工作7年
• 平均年薪35萬(wàn)

李炯明分析說(shuō)，當(dāng)前IT人才招聘市場(chǎng)特點(diǎn)可以概括為：

• 從競(jìng)爭(zhēng)力角度看，本土企業(yè)相比跨國(guó)企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力；
• 供給角度看，目前技術(shù)人才市場(chǎng)處于嚴(yán)重供不應(yīng)求狀態(tài)；
• 報(bào)酬方面看，與同類型崗位在美國(guó)的薪酬相比，中國(guó)達(dá)到美國(guó)的二分之一；
• 創(chuàng)業(yè)角度看，目前越來(lái)越多的人在走上創(chuàng)業(yè)之路，也誕生了一批又一批的創(chuàng)業(yè)公司；
• 更具多元化：創(chuàng)業(yè)公司與成熟公司競(jìng)爭(zhēng)人才。

做中國(guó)IT人才綜合招聘服務(wù)

由于供需不平衡，導(dǎo)致IT人才報(bào)酬快速上漲，同時(shí)也導(dǎo)致了一些問(wèn)題：在30~50%之間的 Offers Counter Rate；面試爽約率更高…

八家金牌供應(yīng)商頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

在分享最后李炯明也闡述了為什么CSDN要進(jìn)入IT人才招聘服務(wù)，并試圖成為“中國(guó)IT人才綜合招聘解決方案領(lǐng)導(dǎo)者”，主要基于以下三方面考慮。

• 用戶驅(qū)動(dòng)：3700萬(wàn)用戶有剛性的需求，職業(yè)發(fā)展的需要；IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)CSDN也有對(duì)稱的服務(wù)需求，提供專業(yè)性的招聘服務(wù)方案。
• +100億服務(wù)市場(chǎng)：中國(guó)IT技術(shù)人才的招聘服務(wù)市場(chǎng)容量，年?duì)I業(yè)規(guī)模可以達(dá)到100億RMB左右的規(guī)模。
• 社區(qū)平臺(tái)+ 專業(yè)服務(wù)力：CSDN擁有獨(dú)立無(wú)二的社區(qū)平臺(tái)，以及10年歷練而成卓越的服務(wù)能力。

據(jù)了解，CSDN招聘定位于專注IT技術(shù)人才的精準(zhǔn)招聘服務(wù)，會(huì)根據(jù)用戶在CSDN社區(qū)的全站行為，基于大數(shù)據(jù)的方法分析用戶技能圖譜，描繪用戶畫像，實(shí)現(xiàn)用戶標(biāo)簽化，再通過(guò)CSDN社區(qū)的多種渠道，定向的提供個(gè)性化職位推薦，同時(shí)用專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)滿足企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的定制化需求。