2012年，經(jīng)濟增長持續(xù)趨緩，人工成本不斷上升，這些現(xiàn)狀都對企業(yè)管理者提出了新的要求。對HR來說，提升自己的績效管理能力成為了重中之重，然而，據(jù)三茅人力資源網(wǎng)在6月初啟動的一項調(diào)查顯示：76%的HR認(rèn)為績效考核是人資工作中的最大難點，而自己最缺乏的知識恰巧也是這一塊。

活動現(xiàn)場   ( 攝影：三茅人力資源網(wǎng)記者王江元)

正是基于HR中的這一群體尷尬現(xiàn)象，三茅人力資源網(wǎng)將《2012全國人力資源管理知識普及計劃》第一站的主題定為：卓越績效管理，嘗試對這一現(xiàn)象進(jìn)行解讀。幸運的是，由于現(xiàn)場講師——陳浩老師的高水準(zhǔn)，以及場上聽眾的熱情參與，在雙方的共同推動下，許多HR都受益匪淺，并由此解開了自己心中困惑已久的績效難題，為HR群體的績效管理水平整體提升帶來了一些非常好的趨勢。

《2012全國人力資源管理知識普及計劃》是由三茅人力資源網(wǎng)主辦的系列培訓(xùn)活動，據(jù)三茅人力資源網(wǎng)調(diào)查顯示，87%的hr希望得到人力資源管理知識系統(tǒng)培訓(xùn)，他們認(rèn)為只有接受系統(tǒng)的培訓(xùn)和充電才能更快更有效的提升自己，而他們提出的培訓(xùn)需求涉及到招聘、績效、人力資源規(guī)劃等六大模塊。有感于此，三茅人力資源網(wǎng)在全國各大一線城市范圍內(nèi)啟動了人力資源管理知識普及計劃，希望以此來為HR行業(yè)的“理念缺乏、實戰(zhàn)缺乏”的雙缺現(xiàn)象提供新的解決思路。

本次深圳站的活動是此計劃的首站，活動在深圳市人才大市場舉行，偌大的會場座無虛席，500多名HR將現(xiàn)場擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，火爆程度十分驚人，這也反映了HR對專業(yè)理念的求知若渴。

本次論壇主講嘉賓：陳浩    (攝影：三茅人力資源網(wǎng)記者王江元)
 

本站的主題“卓越績效管理”是依據(jù)HR當(dāng)前最為迫切的知識需求而定。三茅并邀請了知名績效專家陳浩老師來進(jìn)行本場的講座，陳浩老師在會場上面向500名參會的HR提出了自己團隊的研究觀點：以績效考核為目的的績效必定是失敗的，而企業(yè)真正成功的績效管理，其目標(biāo)一定是提升企業(yè)業(yè)績，是提升每一個員工及至部門的業(yè)績，不是分蛋糕的機制，而是把企業(yè)這個大蛋糕做大的機制!

這個觀點是本次活動的基石，整場活動的分享與討論都圍繞此展開。在分享進(jìn)行到高潮時，陳浩老師展示了自己的研究成果——三層績效體系：公司績效重點在業(yè)務(wù)，組織績效重點在流程，員工績效重點在個人，并指出了績效管理與績效考核之間一些深層次的區(qū)別，對如何做“正確且成功”的績效進(jìn)行了建設(shè)性的說明，這些思路對HR的績效工作都具有極大的參照價值。

下午六點，活動在現(xiàn)場HR一片強留式的提問中結(jié)束，但仍有許多HR覺得不盡興，來到前臺將陳浩老師層層包圍，繼續(xù)向老師提問求解答，在工作人員一再聲明下次活動會盡快展開后才戀戀不舍的離開。

本次活動圓滿結(jié)束，第二站將于8月4日在廣州舉行，有興趣的HR千萬不可錯過。廣州站在線報名地址：http://hd.hrloo.com/show/13096
 

感謝以下活動支持單位

主辦：三茅人力資源網(wǎng)、深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會

協(xié)辦方：百思特咨詢、深圳菲斯克、華商基業(yè)、正略鈞策、行隆咨詢、道源律師事務(wù)所、銳旗人力

贊助方：弘尚健康、上海益西心理援助機構(gòu)

支持單位：一覽英才網(wǎng)

支持媒體：培訓(xùn)雜志、人力資源雜志、本地寶