2011年8月26日，中國領先的人力資源媒體-第一資源和上海生物醫藥行業協會在上海金茂君悅酒店成功舉辦第三屆“中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇”。來自全國各地150多位醫藥行業人力資源高管參會。

2010年1-12月，我國共實現醫藥工業總產值11933.82億元，同比增長27.07%。2011年1-3月，醫藥工業（不含醫療器械）實現收入2930億元，同比增長27.8%；實現利潤總額300億元，同比增長22.3%。第一資源自成立之初就聚焦行業人力資源發展，自2009年至今連續三年與上海生物醫藥行業協會合作舉辦全國范圍的醫藥行業人力資源管理論壇，收到了良好的市場反饋，并不斷創新論壇形式、拓展研討內容以促進行業的交流互動，從而推動醫藥企業人力資源管理的進步。

為了解醫藥行業的人力資源管理的狀況，第一資源于今年6月啟動了《2011醫藥行業人力資源管理調研》，期間有84家醫藥行業知名企業的人力資源負責人參與調研。第一資源主編楊玲女士發布了調研報告。

調研顯示：

2011年較2010年員工數量增幅平均28%，銷售激進，研發平緩

通過數據可以發現，醫藥行業今年普遍處于增員的狀態，且增加的崗位以銷售和研發為主。其中銷售人員的增加較為激進。研發崗位的人員擴容平緩。

招聘方式：三大網站為主，新興渠道露頭

據統計三大招聘網站的招聘量占比55%，校園招聘的招聘量占比22.5%，獵頭招聘的招聘量占比3.5%，RPO的招聘量占比1%。值得注意的是，有20%的企業使用了新興的網絡SNS招聘方式，如微博、linkedIN、圈子招聘等方式來招人，且招聘量占到了8%。

數據顯示，三大網站和校招渠道是醫藥行業的招聘首選，所有醫藥企業都會參與每年的校園招聘，招攬應屆新人。而同時，微博等SNS的新興招聘方式正在被越來越多的企業接受，并通過該渠道找到了人才，相信這一零成本、高效快速的新興渠道的會受到越來越多企業的重視。

企業培訓：營銷、研發、管理三類為主

據統計，醫藥行業2011年較2010年員工培訓預算整體增幅為18%，其中75%的企業培訓預算增幅為10%，25%的企業培訓預算增幅超過20%。

數據顯示，醫藥行業的培訓預算整體穩中有升。其中以投入營銷、研發、管理三大培訓為主。其中營銷人員的投入最大，管理類培訓的投入比較均衡，研發類的培訓投入依據不同企業的狀況而有較大差異，一些企業在研發培訓上投入較大，一些企業則投入較少。同時，近半企業使用了eLearning等信息化學習管理系統，表明醫藥企業在培訓上舍得投入，且擁有了較為完備的培訓體系。

人才保留：年度加薪和職業規劃最給力

數據顯示，在人才流動率較高，特別是銷售人員流動率很高的醫藥行業，公司HR非常重視人才保留，且HR一致地將人才保留的最有效的手段指向了年度加薪和職業生涯規劃兩項，并在大多數的企業都認真實施了這兩項內容。此外，由于醫藥行業的高壓工作狀態，HR也非常注重員工的身心健康和情緒疏導。健身保健中心、EAP、企業診所等項目都被醫藥行業采納，側面助力于員工保留。

挑戰：招聘和保留壓力最大

隨著近年來醫藥行業的快速擴容，行業HR普遍反映，人才招聘與保留是HR工作的頭號大事，也是最大難點。如何將HR的工作從招聘和保留等事務性工作中解放出來，是醫藥行業的下一步重點。