看過杜拉拉升職記的人應該都還記得，在杜拉拉的DB公司里，有一條規定是：員工之間戀愛結婚必須有一人離開公司。或許很多人對這個都存在自己的看法。而在現實中，有很多企業公司都在或多或少地做這方面的限制，盡量避免辦公室戀情的出現。而隨著企業員工的80、90后的增多，辦公室戀情也變得越來越普遍。

辦公室戀情絕對不是一個新話題，支持者與反對者意見各異。然而在工作日益繁忙的現代社會，辦公室白領天天加班，根本就沒有足夠的時間去發展公司外的愛情，越來越多的人將目光瞄向了與自己一同工作的同事，officeromance越來越流行，有些企業甚至為職員搭起方便之橋，組織更多的聯誼活動。

那么HR，你是反對辦公室戀情還是支持辦公室戀情呢？“三茅辯論會”在8月28日發起了辦公室戀情支持或者不支持的辯論，從目前HR的辯論情況來看，約60%的HR表示反對辦公室戀情，認為辦公室戀情會影響到工作。而支持的HR認為辦公室戀情可以使員工工作更有激情，工作效率會更高。

正方

辦公室戀情對公司有利無害，值得鼓勵

“在這個生活壓力巨大的時代，愛情對于很多人是一個奢侈的東西，而辦公室戀情可以幫助員工內部解決婚姻，和彼此熟悉的同事在一起，不但感情處理好，而且有助于公司結構的穩定。有了愛情的激勵，員工就會將個人目標和企業目標聯系到一起，員工在工作時會更賣力，工作效率會更高，這樣的狀況對公司有百利而無一害的。”這是正方的觀點，這一觀點得到了40%的HR的贊同。

當然，更多的HR也表達出了他們自己的贊同的觀點。網友“xuesen0328”認為辦公室戀情可以獲取公司氣氛，情侶搭配沒有隔閡，能更有激情的去解決問題。網友“S_1323336931”認為社會雖然發展迅速，但是人的交際圈卻越來越少，導致越來越多的大齡青年不得不靠相親來解決感情問題，而同事之間又有充分的溝通和了解。網友“寧馨玉”認為有愛的地方才會有“家”，辦公室戀情可以讓員工覺得心得距離就會越來越近！這樣員工才會對公司日久生情，有歸屬感。

反方

辦公室戀情容易影響工作，應該杜絕

“辦公室戀情很難有好結果，相愛容易相處總是太難！在同一公司產生情感容易，但是維系情感往往很困難。如果處理不好工作和感情的關系，就可能影響到工作，甚至把工作的情緒帶到生活中或者是把生活的情緒帶到工作中，這都對工作非常不利。而國外這種辦公室戀情最終的結果往往都是會出現一方離開公司的情況，這更是企業人才培養的一種打擊。”60%的HR贊同這一觀點。

從辯論的情況來看，對于反方不鼓勵辦公室的觀點，HR討論的更加激烈。網友“朝向HR”認為很多80、90后沒有將工作和生活的界限分的很清楚，所以難免也會在辦公場所帶有感情的色彩。網友“李媛”表示反對的觀點有三點：第一，辦公室戀情容易導致公私不分，不利于公司的結構穩定和長遠發展；第二，會影響員工的情緒，進而影響員工的工作效率和工作產出；第三，辦公室戀情明顯不利于雙方感情的穩定，只有距離才能產生美。網友“諸葛”認為，雖然辦公室戀情的確讓人有點向往，但是一旦員工產生了戀情，難免會變得工作感情不分，這樣不利于公司的管理。

遭遇辦公室戀情，你可以這樣處理

年輕的男女湊在一起，天天在一起工作，日積月累彼此互相了解，難免會產生曖昧。當辦公室的戀情無可避免地必須發生時，如何適當地處理，使感情與事業同時兼顧呢？

三茅人力資源網的專家給大家幾點意見：第一，必須了解公司如何看待辦公室的戀情；第二，有發芽萌生之初，不要迫不急待地宣告什么，也不要與同事討論，除非已確定彼此的愛情穩固；第三，一旦戀情公開之后，要能處之泰然，試著表現一如往昔的態度和風采，在另一半面前表現得越自然；第四，千萬別在辦公室里眉目傳情，趁機親熱，或是打情罵俏；第五，避免做任何會讓情人吃醋的事。