隨著經濟復蘇，用人單位和求職者對招聘市場的需求漸增。據艾瑞咨詢研究前程無憂季度財報數據發現，2011Q2前程無憂總營收入達3.3億元。《2010-2011年中國網絡招聘行業發展報告》預計，我國網絡招聘市場長期發展趨勢向好，2011年國內網絡招聘市場規模將達到18億元。正是由于看中網絡招聘行業巨大的經濟利益，于是微招聘來了，SNS來了，百度也來了。
微招聘，想說愛你不容易
    只能容納140字的微博，卻給人們的生活帶來巨大的影響。“今天你織‘圍脖’了？”“不知道‘圍脖’？！你OUT了！”微博火了，有事沒事織條“圍脖”成了職場白領，在校學生茶余飯后的必備娛樂項目。隨著微博的流行，利用微博發布求職招聘信息的微招聘也應運而生。今年各大微博網站紛紛推出微招聘活動，由于微招聘開啟了傳統招聘形式的新思維，這一新鮮事物一經推出就在互聯網上迅速傳播開來，成為用人單位和求職者的新寵。一時間互聯網上微招聘信息鋪天蓋地，更有人士認為，微招聘取代傳統網絡招聘只是時間問題。
    結果呢，隨著時間的檢驗，微招聘功能單一，招聘求職信息匱乏，傳播效果甚微等缺點日益顯現。微招聘更因為不具有招聘網站嚴格的審核機制，招聘求職信息的真實性得不到驗證而成為網絡詐騙的頻發地，于是微招聘漸漸退出人們的視線。相反的，地方性網站齊魯人才網、首都人才網等傳統招聘網站卻以嚴格的審核資質，良好的用戶體驗愈來愈受到中小型企業及高校學子的青睞。
百度推效果付費吸引眼球
    百度今年重金涉足網絡招聘市場，無疑是察覺到網絡招聘行業是塊肥肉，認為有錢可賺。上半年百度推出的簡歷搬家功能確實給幾大招聘網站帶來不小的沖擊，造成用戶群的大量流失。近期更是大幅砍掉了首頁招聘企業廣告，主推按效果付費理念博取眼球。企業發布招聘信息和查看簡歷不收費，遇到中意簡歷下載查看求職者聯系方式時才收取費用。但是有業內人士質疑，按效果付費和傳統招聘網站的按簡歷下載付費是同一種商業模式，不過是冠以新名詞。
    此前曾有悲觀者認為，百度擁有龐大的用戶群，依托其品牌和流量優勢，強勢介入勢必會給傳統招聘網站帶來極大的競爭壓力，中小型招聘網站的日子將會更加艱難。更多的業內專家則表示，網絡招聘行業有著巨大的市場前景，百度的介入更可能會激發傳統招聘網站的創新意識，優化招聘網站的用戶體驗，促進網絡招聘行業的健康發展。