上海2015年4月17日電 /美通社/ -- 今天發布的一項瑞典企業文化調研顯示，高達91.6%的在華瑞典企業員工愿意向朋友推薦去瑞典公司就職。此份調研還顯示，瑞典企業員工滿意度要高于其他外資企業，包括美資、德資、日資企業。而瑞典企業員工的離職率低，員工平均供職時間長達5.09年。
《瑞典企業文化調研》是由瑞典創意之光發起，并聯合了斯堪的納維亞地區領先的品牌管理機構 Rewir、歐洲領先調研機構 Nepa 以及中國領先的社會化商業資訊提供商 CIC 共同參與調研及數據分析。瑞典創意之光是由阿法拉伐 (Alfa Laval)、阿特拉斯·科普柯 (Atlas Copco)、愛立信 (Ericsson)、宜家 (IKEA)、斯凱孚(SKF) 與沃爾沃 (Volvo) 六家瑞典企業共同發起，是首個在中國由瑞典企業牽頭的大型雇主文化推廣項目。
本次調研利用了微博文本分析、在華瑞典企業員工內部調研、大學生與在職人士外部調研三大渠道，共有2872人參與了內部調研與外部調研的部分，其中內部調研參與人數為1472名，參與人均來自六大瑞典企業：阿法拉伐、阿特拉斯·科普柯、愛立信、宜家、斯凱孚、沃爾沃。外部調研參與人數為1400名，其中77%為在職人群，20%為大學生，年齡橫跨21歲-33歲。
報告的調研結果顯示，在德國、法國、美國、日本、瑞典這五大類外資企業中，瑞典企業員工的滿意度比例較高，達到了71%，德國企業以62%的員工滿意度位居第二。
通過對瑞典企業員工的內部調研顯示，高達91.6%的瑞典企業員工樂意向自己的朋友推薦去瑞典公司工作。
報告還調查了六大瑞典企業員工的供職時間。收到的1400余份樣本顯示，來自阿法拉伐、阿特拉斯·科普柯、愛立信、宜家、斯凱孚、沃爾沃員工的平均的供職年數高達5.09年。
此外，瑞典創新的話題也深受中國網民的喜愛。報告還針對中國網民在微博平臺發布的所有有關創新的內容進行了調查分析，結果顯示，按照全球地域劃分，中國網民最愛談論中國、美國以及瑞典三大國家的創新話題。而按照話題的調性分析，中國網民有關瑞典創新話題的正面調性比例較高（38%），美國位居次位（35%），日本位居第三（29%）。進一步分析微博網-民有關瑞典創新的話題內容發現，圍繞瑞典生活方式，例如家居設計、瑞典企業與公共福利的話題被談及的次數最多。
瑞典創意之光委員會表示，創新是深入瑞典國民以及瑞典企業文化的一部分，從社交媒體關于瑞典創新的提及率來看，中國網民喜愛并且一定程度上了解瑞典的創新文化，瑞典企業在中國員工中的好感度頗高，這對于以提倡瑞典雇主品牌文化在華發展的瑞典企業來說都是有利的因素。
為什么瑞典在華企業能夠如此受員工青睞，瑞典創意之光委員會表示，調查說明相當一部分在瑞典企業工作的中國員工對于瑞典企業文化的認同度高。中國年輕人才的求職觀點正在發生改變，薪水已經不再是決定一切的唯一關鍵因素。在接受調查的1400余名外部調研人群中，盡管薪資因素以及占據重要的位置(55.9%)，而個人發展機會（40.6%）、個人與企業價值觀的契合度（26.6%）、工作環境和文化（25.2%）成為了左右求職者最終去向的重要因素。
另外，調查發現，瑞典在中國員工心目中有著極為優質的形象。在接受調查的中國員工中，瑞典的軟性價值 (Soft Values) 得分較高。中國員工最傾向用“平易近人”、“環保”、“友好”、“正直”、“重視家庭”五大詞語來描述瑞典。同樣，在對瑞典企業文化印象調查的結果顯示，大部分人認為瑞典企業“專業”、“尊重員工”、“組織結構扁平化”。瑞典創意之光委員會表示，瑞典企業的具有根據瑞典創意之光委員會的定義，瑞典企業的文化特色可以濃縮為四大核心價值：參與、分享、關愛、創新。扁平化的組織架構、上下級間平等互相尊重的關系、開放的辦公環境、關愛員工以及員工的家庭是瑞典企業最突出的競爭優勢，這些看不見的文化氛圍無形之中極大的提高了員工的歸屬感和滿意度。91.6%員工愿意推薦朋友去瑞典公司工作以及長達5年的員工供職年數就是中國員工對于瑞典企業認可的較好的證明。
據悉 CIC 是此次參與執行調研的機構之一，CIC 是較早專業致力于中國社會化媒體研究的行業思想領袖，專業透過研究、技術產品和咨詢，幫助企業充分利用中國社會化媒體和網絡口碑來實現商業創新，更高效的協助品牌客戶制定策略。
