上海2015年11月10日電 /美通社/ -- 全球領先的專業咨詢服務機構韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）近日發布2015年中國高科技整體獎酬調研報告，預期對中國經濟有著重要影響的高科技行業2016年薪酬平均增幅將達到8.8%，略高于全國均值（8.5%）。令人振奮的是，行業中傳統與新興兩股力量對人才投資同樣關注，這必將有力地推動行業發展：代表傳統的高科技制造業為實現產業升級轉型，在人才策略上不再只關心低價，而是希望以更加合理的人力資本投入來帶動企業績效。本次調研顯示，從營收結構上看，調研企業在人力成本上的投資已達到12%；而代表新興的互聯網企業在人才構成上明顯呈現出年輕化趨勢，為畢業生創造了巨大的就業平臺，同時，為聚集優秀人才，其2016預期薪酬增幅高達11%，而長期激勵工具使用日益普遍則凸顯出這類企業越來越重視通過激發員工的潛能來推動企業成長。

傳統高科技制造業：為能力付薪，注重人力資本的投入產出

提到中國高科技制造業，人們最常想到的即是關注成本。半導體行業作為高科技制造業的核心代表，從畢業生起薪、浮動獎金月數等指標來看，的確不如互聯網企業。以研發/工程技術職位的畢業生起薪為例，本科畢業生新加入半導體企業的平均年薪為人民幣88,000元，而新加入互聯網企業則為143,500元；從浮動獎金月數來看，半導體行業的浮動獎金月數為2.5個月，而互聯網行業則為3.3個月。但對于有些關鍵崗位，老成的半導體企業卻比年輕的互聯網企業更舍得投資于人才。以軟件開發為例，這個職位在半導體和互聯網行業都相當搶手，我們發現，半導體企業對初級軟件開發職位的付薪低于互聯網企業，尤其對入門層級等。但是對于經理以上級的軟件開發職位，半導體付薪的優勢則明顯增強。

“為應對產業升級與轉型，中國的高科技制造行業不得不慢慢摒棄以往僅關注‘成本’的低價人才策略，而是希望通過人才投入來提升產品的質量和附加價值，繼而強化企業績效。”韜睿惠悅數據與調研中國區總經理許文宗表示，同時他認為，人才投入并不是越多越好，而是要關注投入產出效益，“從單純看財務數據和獎酬投入，到關注二者有效結合的人力資本效益，也是像半導體企業這類傳統制造業的必經之路，因為人不同于廠房和設備，而是真正能創造出1+1〉2的綜效。”

互聯網：人才不斷擴容，壓力隨之上升

為什么互聯網行業會那么吸引年輕人？“我覺得作為一個新興行業，互聯網企業不僅在業務上有無限潛能，在人才需求上也是，我們（韜睿惠悅，下同）發現，這個行業每年都會出現很多新的職位，這對期待挑戰的應屆畢業生有著絕佳的吸引力。”許文宗認為。據此次調研顯示，2015年僅采銷就新增了母嬰、化妝品、奢侈品、跨境等新職務，同時，為了吸引優秀畢業生加入，互聯網企業在畢業生起薪上一直居于高位，特別是對一些關鍵職位，如研發/工程技術、銷售/市場、支持/客戶服務等。

相比整體高科技行業，互聯網企業在人員構成上有十分明顯的年輕化趨勢，以高管層級來看，80后高管在互聯網企業占比為13%，而整體高科技行業僅為6%；再看經理層級，80后在互聯網企業占比為57%，而整體高科技行業僅為36%；“可以說，互聯網企業是名副其實的、年輕人的企業。”許文宗說。

然而，面對瞬息萬變的市場，互聯網企業的員工每天都面臨著眾多挑戰，企業也希望透過激發員工的績效來求得新發展，因此我們發現，互聯網企業的薪酬結構在變動獎金的部分普遍高于高科技行業整體，以經理層級為例，在提供長期激勵的公司里，互聯網行業銷售崗位浮動獎金和長期激勵2015年占比達到47%，高管層級則達到71%，而高科技行業整體僅為27%和50%。“現在的年輕人都很期待加入與互聯網相關的企業，因為他們渴望工作有新鮮感，但同時他們也要意識到挑戰與壓力。從互聯網企業的薪酬結構設置上來看，在這類沒有機器設備、沒有庫存、沒有物流的企業里，充分發揮人的潛能是制勝關鍵。”許文宗提醒道。