北京2016年6月6日電 /美通社/ -- 近日，項目管理協(xié)會（Project Management Institute，簡稱PMI）發(fā)布了最新《項目管理薪酬調(diào)查報告（第九版）》。它對影響薪酬的多種因素進行了詳細的調(diào)查分析，為廣大項目管理從業(yè)者、企業(yè)雇主、人力資源部門以及獵頭公司提供了一個最為全面的全球項目經(jīng)理薪酬專業(yè)報告。
調(diào)查結(jié)果顯示：72%的受訪項目經(jīng)理表示在過去12個月中，包括工資、獎金以及其他形式報酬在內(nèi)的總薪酬有所增長，更有27%的受訪者表示增長幅度在5%以上。在全球經(jīng)濟低迷的背景下，這一數(shù)據(jù)令人感到振奮。
全球項目經(jīng)理平均年薪為81,000美元，近75%的受訪項目經(jīng)理年薪在53,689美元以上，超過25%的受訪者年薪在110,000美元以上。然而，正如人們所料，平均年薪很大程度上取決于主要人口因素。經(jīng)PMI調(diào)查顯示：薪酬差異受以下五個變量因素的影響最為突出：
國別因素
項目管理經(jīng)理的平均年薪在國家與國家之間存在很大差異。瑞士平均年薪130,000美元，為全球較高；埃及平均年薪較低，僅為19,602美元。在34個國家中，亞洲排名較高的是卡塔爾，位列第9，項目經(jīng)理平均年薪為82,314美元；中國排名第30，平均年薪為31,610美元。中國香港、新加坡、日本、韓國分列第14、16、19和第20名。
項目管理工作年限
在這一因素方面，可以看到，隨著項目管理工作年限的增長，新加坡項目經(jīng)理薪酬也隨之急劇增長。初為項目經(jīng)理的從業(yè)者平均年薪是47,657美元，在項目管理領(lǐng)域有20年以上經(jīng)驗平均年薪驟升為131,972美元，增長幅度高達177%。在中國，薪酬增長則受項目管理工作年限的影響不顯著：3年以下項目管理經(jīng)驗的受訪者平均年薪為21,073美元，20年以上項目管理經(jīng)驗受訪者的平均年薪增長為29,178美元。
是否持有PMP®認證
參與本次調(diào)查的受訪者多為PMI的項目管理專業(yè)人士認證（Project Management Professional，簡稱PMP®）持有人。結(jié)果顯示：在本次調(diào)查的所有國家中，持有PMP證書的受訪者薪酬都要高于非PMP證書持有人。這一因素所帶來的差異在南非表現(xiàn)最為明顯：PMP證書持有人的平均年薪較非PMP證書持有人要高出47%。在中國PMP證書持有人的平均年薪較非PMP證書持有人則高出21%。
另外一個決定性因素就是持有PMP證書的時間長短。幾乎在所有國家，平均年薪都會隨著PMP證書的持有年限而穩(wěn)步增長。在臺灣和沙特阿拉伯，持有PMP證書10年以上的受訪者的平均年薪是持有PMP證書5年以下受訪者的兩倍多。中國持有PMP證書10年以上的受訪者的平均年薪是持有PMP證書5年以下受訪者的1.3倍。
項目管理職位因素
不同級別項目經(jīng)理的薪酬都會隨著所承擔職責的增加而上漲。當然，增長幅度也存在著國別差異。
在比利時，初級項目經(jīng)理的平均年薪為55,927美元，當升職為中級項目經(jīng)理時，這一數(shù)字增長到77,738美元，高級項目經(jīng)理的平均年薪則為89,482美元。
在中國，初級項目經(jīng)理平均年薪25,288美元，中級項目經(jīng)理32,420美元，高級項目經(jīng)理平均年薪34,770美元。
在沙特阿拉伯，項目集經(jīng)理的平均年薪為79,962美元，項目組合經(jīng)理的平均年薪上漲為11,500美元，這一數(shù)字比高級項目經(jīng)理的平均年薪高出23,500美元。
在中國，項目集經(jīng)理的平均年薪為38,904美元，項目組合經(jīng)理的平均年薪上漲為48,630美元，這一數(shù)字比高級項目經(jīng)理的平均年薪高出13,860美元。
項目規(guī)模
所管理的項目規(guī)模（平均團隊規(guī)模和平均項目預(yù)算）與年薪成正比。在南非，管理超過20人團隊的項目經(jīng)理的平均年薪比管理1至4人小團隊的項目經(jīng)理高出72%。在中國香港，管理預(yù)算1000萬美元以上項目的項目經(jīng)理的平均年薪比管理1000萬美元以下項目的管理者高出81%，比管理預(yù)算1000萬美元到499,999美元項目的管理者平均年薪高54%。
研究還表明：受訪者對未來12個月薪酬增長表示樂觀，對全球項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境改善和員工福利提升充滿希望。
《項目管理薪酬調(diào)查報告（第九版）》不僅向讀者詳細分析了影響項目經(jīng)理薪酬的主要因素，還將34個樣本國家各項數(shù)據(jù)進行了獨立分析。以行業(yè)劃分，項目管理職位薪酬排名如何？哪些職能部門的平均薪酬更有優(yōu)勢？企業(yè)轉(zhuǎn)型類項目和建筑類項目哪個平均薪酬較高？對于項目管理者，自己的薪酬是否有競爭力，未來發(fā)展的潛力有多少？更多詳細的數(shù)據(jù)幫助讀者更好地了解所在國家的項目經(jīng)理薪酬水平。
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PMI會員還可以通過職位、行業(yè)、公司規(guī)模等條件在網(wǎng)上進行免費的薪酬數(shù)據(jù)查詢。
