上海2017年6月1日電 /美通社/ -- 全球范圍爆發(fā)的黑客病毒勒索事件，使得網(wǎng)絡(luò)安全問題再次引發(fā)全社會關(guān)注。6月1日《網(wǎng)絡(luò)安全法》實施，中國互聯(lián)網(wǎng)信息安全新紀(jì)元將至。在這個全民依賴互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的時代， 新法對數(shù)據(jù)服務(wù)商的約束能否讓用戶信息安全得到有效保障，成為各方關(guān)注焦點。e成科技CEO周友鴻就數(shù)據(jù)服務(wù)公司如何保障信息安全問題發(fā)表了觀點。
轟動一時的低價倒買倒賣求職人員簡歷事件，就曾釋放出企業(yè)HR和求職人員的較大憂慮：存儲于服務(wù)商云端的信息隱私能否得到保障？人力資源部門花費高昂成本獲取的人才信息被企業(yè)視為軟實力保障，其安全重要性不言而喻。而服務(wù)商一方，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)提供服務(wù)的行業(yè)特質(zhì)讓他們同樣看重信息安全。此外，用戶安全顧慮所導(dǎo)致的銷售阻力則進一步對服務(wù)商造成困擾。
國內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)招聘管理云平臺 -- e成科技CEO周友鴻曾表示，以HR最熟悉的人才庫為例，網(wǎng)絡(luò)安全法出臺前，企業(yè)出于對其人才資源的保護心態(tài)，在接受云服務(wù)、擁抱大數(shù)據(jù)過程中慎之又慎。打破私有存儲模式的大數(shù)據(jù)云服務(wù)，在缺乏法律保護的市場環(huán)境中難被信任，服務(wù)商的產(chǎn)品推廣過程步履維艱。但也正是這種挑戰(zhàn)，讓部分優(yōu)質(zhì)服務(wù)商在大數(shù)據(jù)服務(wù)的激烈競爭中脫穎而出。
新法從國家層面對用戶信息安全做出明確要求，規(guī)定了數(shù)據(jù)服務(wù)商保障信息安全的義務(wù)。它為數(shù)據(jù)服務(wù)市場帶來秩序和規(guī)范，讓用戶放下戒備心態(tài)，積極接納、了解和體驗新的云端產(chǎn)品。
同時，新法對數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域中不良行為的剔除，讓大數(shù)據(jù)服務(wù)商更專注于提升技術(shù)、優(yōu)化產(chǎn)品、打造更加安全的云服務(wù)。云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等顛覆性新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，將因法制健全而更加順暢。對網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的法律保護，非但不會成對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)形成束縛，反而可以助其在合法框架下茁壯成長。
周友鴻談到，保障用戶數(shù)據(jù)安全、維護用戶對自身數(shù)據(jù)的所有權(quán)、堅持服務(wù)商的保密義務(wù)，早已是業(yè)界共識，SaaS 服務(wù)商在搭建云服務(wù)時首先考慮的就是安全和保密問題。專業(yè)的云人才庫將企業(yè)信息在云端單獨存儲，憑借強大的防范措施、頻繁的技術(shù)更新、專業(yè)的安全團隊，反而比企業(yè)自建檔案庫更能有效抵御黑客攻擊、保障數(shù)據(jù)安全。
以云人才庫為例，e成從網(wǎng)絡(luò)傳輸、數(shù)據(jù)存儲、系統(tǒng)安全、組織安全四大方面全面保障用戶的數(shù)據(jù)安全。網(wǎng)絡(luò)傳輸上，e成采用了加密強度較大的ssl證書，在數(shù)據(jù)傳輸中加密；數(shù)據(jù)存儲上，e成將企業(yè)私有數(shù)據(jù)使用單獨的db加密存儲，密鑰和數(shù)據(jù)物理隔絕；系統(tǒng)安全上，機房、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、災(zāi)備都嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行建設(shè)，并有專人、專線運維；組織安全上，e成有一套完備的軟件開發(fā)流程保證信息安全融入整個開發(fā)周期，并且針對相關(guān)人員設(shè)置了嚴(yán)格的訪問控制權(quán)限，并配套強大的審計系統(tǒng)。
通俗來說，使用云人才庫的不同用戶其數(shù)據(jù)互相隔離，企業(yè)數(shù)據(jù)被嚴(yán)密保護于自有云端。大數(shù)據(jù)對外部人才信息的更新結(jié)果能夠向企業(yè)人才庫同步，企業(yè)數(shù)據(jù)變化則無法出現(xiàn)在外部信息中。云人才庫在保障企業(yè)信息安全同時，為其智能推薦海量外界資訊，達到事半功倍的效果。
談及人才大數(shù)據(jù)發(fā)展，周友鴻表示，如今的人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)早已不是簡單的“線下簡歷線上化”模式，對數(shù)據(jù)的應(yīng)用方式也已跳出“倒買倒賣簡歷信息”這樣的低級行為。服務(wù)商開始用人工智能（AI）思維運用大數(shù)據(jù)，借助機器學(xué)習(xí)的分析能力和云計算的數(shù)據(jù)處理能力，提供人才服務(wù)。
云計算和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，使得企業(yè)對人才數(shù)據(jù)的處理、管理能力得到巨大提升，安全環(huán)境下數(shù)據(jù)的共享和云計算能夠更加精準(zhǔn)地對企業(yè)用人偏好進行模型分析，從公共簡歷信息海洋中智能篩選、匹配、推薦人才，使海量人才信息價值得到較大發(fā)揮。而服務(wù)商則能夠基于對信息的檢測和逆向分析，進一步完善數(shù)據(jù)安全。此前在貴陽舉辦的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)峰會上就有專家提出，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展“要打破信息孤島，促進信息共享”。在新法規(guī)中，國家層面對創(chuàng)新數(shù)據(jù)產(chǎn)品的鼓勵支持態(tài)度也有明確體現(xiàn)。
在充分保護用戶數(shù)據(jù)安全的同時，讓大數(shù)據(jù)與云計算為工作效率產(chǎn)生更大價值，才是未來產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化與智能化的主流趨勢。有了新法規(guī)的明確引導(dǎo)，數(shù)據(jù)服務(wù)商對安全、智能新產(chǎn)品的探索想必也將迎來又一輪熱潮。
