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改善營商環境 助力民企發展
上海2018年9月7日電 /美通社/ -- 8月30日，上海外服攜手上海市青年企業家協會成功舉辦了“民企人力資源高峰論壇”。上海外服黨委副書記支峰、上海團市委團結聯絡部部長兼上海市青年聯合會秘書長沙麗娜、上海團市委團結聯絡部副部長兼上海市青年企業家協會秘書長董磊等領導，以及百余位知名民企企業家共同出席了論壇，就當前民營企業共同關注的“人才激勵”和“精英保留”話題展開了熱烈而深入的探討。
上海外服人力資源咨詢公司總經理翟惟清的主旨演講通過詳實數據，闡釋對比了民企與外企、國企的管理差異，分析了民企人力資源管理激勵機制靈活和決策執行力強大兩大優勢，以及管理制度疏漏和風險防控不力等不足之處。翟總指出，民企在IPO進程中普遍存在股權激勵后人才流失率上升、IPO后企業家多元化身份困擾以及IPO股權激勵的合理度量難以把握等問題。自黨的十八大以來，我國民企數量增長了146%，私營企業注冊資本增長了454.7%，優秀民企不斷涌現。目前，中國企業500強中的民企已達237家，接近半壁江山，世界500強中的中國民企也占到了17家。但與此相應的是，民企的員工流動率始終居高不下且遠高于外企與國企。企業高速發展與人才畸高流動率的反差，反映出“人才激勵”和“精英保留”已成為當前民企亟待解決的重要問題。
論壇還安排了兩場高質量的圓桌討論。首場討論邀請上海外服人力資源咨詢公司勞動法律師何妍、人力資源咨詢總監嚴冬、上海立信會計師事務所資深IPO專家吳雨佳經理以及稅務大咖邢建良主任，分別從人力資源管理、IPO運作、稅務管理以及勞動法律四個緯度分析了IPO過程中的人力資源規劃與風險管控。四位專家通過真實案例，分享了IPO過程中股權激勵、稅務管理、人力資源合規風險盡職調查的經驗，以及后IPO時期人力資源規劃與員工流動率控制的注意點，為與會嘉賓獻上了一場精彩的頭腦風暴。
第二場圓桌討論由上海外服人力資源咨詢公司副總馮利炯主持，邀請知名民營企業家、外籍企業主以及500強外企高管針對不同體制企業的員工激勵文化展開分享和切磋。上海市青企協副會長、上海中銘建設發展有限公司董事長王紅生表示，民營企業家要對外派在“一帶一路”沿線國家的員工給予更多的后勤保障，解決他們的后顧之憂；上海望源企業發展有限公司董事長季寶紅針對股權激勵與現金激勵孰優孰劣，提出了分階段、分時期的總體設計，既有利于調動核心員工的積極性，又兼顧了企業長期發展的穩定性；德國企業家Alexander Hartmann通過對中德文化差異的分析，強調了員工激勵與企業文化背景及員工本身背景的重要關聯；歷峰集團時尚品牌人力資源總經理楊立偉則表示，在“全面依法治國”的要求下，企業對員工的管理必須在合法合規的前提下進行，并分享了歷峰集團在中國實踐的諸多員工激勵計劃。
本次高峰論壇得到了與會民營企業家的高度認可。根據會后的調研問卷，86%的與會者通過此次論壇將重新審視專業的人力資源管理對企業發展的重要作用；92%的企業家期待上海外服能夠定期開展類似論壇活動為其企業管理出謀劃策。
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上海外服（集團）有限公司
上海外服（集團）有限公司(簡稱“上海外服”)成立于1984年，隸屬于東浩蘭生（集團）有限公司，集成30余年豐富的服務實踐和深厚的專業底蘊，為各類企業提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業務外包四項主營業務。
目前，上海外服在全國擁有138個直屬分支機構和425個服務網點，為全國3萬余家企業的200萬余名員工提供專業、高效的人力資源服務，超過85%的世界500強企業選擇了上海外服的服務。2017年，上海外服營業收入超過1100億元，在國內人力資源服務行業排名第一。在國家人力資源和社會保障部推出的人力資源服務業藍皮書《中國人力資源服務業發展報告》中，上海外服位列中國企業500強人力資源服務企業首位。
上海外服人力資源咨詢公司
上海外服人力資源咨詢公司是全國規模較大的人力資源服務企業上海外服的全資子公司。依托專業的顧問團隊與律師團隊，為知名外企、政府機關以及大型國企客戶提供企業架構設計、薪酬管理咨詢、績效體系規劃以及雇傭合規咨詢等人力資源戰略咨詢服務，同時還發布行業類薪酬報告、福利分析以及在華投資的各國外企雇傭指數，是人力資源咨詢業界權威品牌企業。
