北京2019年3月4日電 /美通社/ -- 在今年2月于西班牙巴塞羅那舉辦的2019世界移動通信大會上，華為、小米、vivo等中國企業先后扎堆發布了自己的5G手機，更加凸現了本次大會“5G商用產品”這一亮點。與此同時，5G成為大眾新的關注焦點。借此契機，中高端人才職業發展平臺獵聘推出《2019年中國5G人才需求大數據報告》，幫助大眾了解5G人才的特點，同時也展示5G人才需求狀況，為用人方、求職方提供實用的決策依據，也為相關領域的人才提供研究參考。
5G即第五代移動通信技術，具有高速率、低時延、廣連接三大特性，可實現增強虛擬現實、視頻直播、海量物聯網設備接入、遠程醫療、自動駕駛、智能制造、新型智慧城市等典型應用，實現萬物互聯，為用戶提供“體驗的革命”。業界一致認為：4G改變生活，而5G改變社會。
一、5G蘊藏的巨大財富和就業機會
國家層面一直很重視5G的發展。2013年，我國工信部、發改委和科技部聯合推動成立了IMT-2020（5G）推進組，統一組織運營商和設備廠商，全面推進5G研發、國際合作和融合創新發展。這被視為我國推進5G的一個標志性起點。2018年12月召開的中央經濟工作會議明確指出“要加快5G商用步伐”。工信部部長苗圩表示，2019將在一些地區發放5G臨時牌照。
5G帶來技術革命的同時，也為社會創造巨大的財富和就業機會。全球移動通信系統協會預測，到2025年全球5G連接數量將達14億個，未來15年間，5G將為全球經濟增加2.2萬億美元產值。據中國信息通信研究院2017年發布的《5G經濟社會影響白皮書》預測，到2030年，5G將帶動我國直接經濟產出6.3萬億元、經濟增加值2.9萬億元、就業機會800萬個；在間接貢獻方面，5G將帶動總產出10.6萬億元、經濟增加值3.6萬億元、就業機會1150萬個。
國內相關領域的企業迅速抓住商機。2018年6月在上海舉辦的世界移動大會上，中國聯通、中國移動和中國電信三大運營商亮出了時間表：計劃到2020年，實現5G網絡正式商用。
2018年被稱為“5G啟動元年”，2019年被稱為“5G發展元年”，5G成為高科技領域備受矚目的風口，其人才增長勢頭也頗為迅猛。獵聘大數據顯示，2018年5G領域企業人才需求同比2017年增長57.62%，市場行情較為樂觀。
二、5G細分領域人才需求分布：5G應用缺口最大
從5G的四大細分領域（5G應用、終端和運營商、原器件及材料、傳輸網絡）的人才需求分布來看，5G應用占比最大，為72.81%；其次是終端和運營商，占比為12.49%。原器件及材料、傳輸網絡是人才需求占比較小的領域，分別為9.82%、4.87%。
5G應用涉及的領域最為廣泛，涉及智能家居、智慧城市、工業互聯網、AR/VR、3D娛樂等房面，跟個人的生活、娛樂場景、城市發展、產業布局等密切相關，也是5G的核心價值體現。因而人才需求非常旺盛，可容納的就業機會也為最多。
而5G走出實驗室，就需要落地到終端實現應用，需要電信運營商建好5G網絡系統，才能惠及普通民眾。原器件及材料是圍繞終端和運營商網絡的配套設施；傳輸網絡可在以前的網絡基礎上加大擴容。因而相對5G應用而言，這三個領域的人才需求顯得較少。
三、5G人才需求行業分布：互聯網、電子通信、機械制造包攬前三甲
從5G人才需求在各大行業的分布來看，互聯網、電子通信、機械制造排名最高，占比為41.57%、36.96%、14.56%。5G的應用落地依托網絡的部署，由于5G整合了移動互聯、智能感應、大數據等與互聯網相關的新興領域，因而互聯網行業對于5G人才的需求最為旺盛。
5G是目前電子通信技術的升級，目前引領最新5G技術的公司主要集中在電子通信領域，如華為、中興及國內三大移動運營商。中國移動副總經理李正茂在今年2月舉辦的2019工業互聯網峰會上表示，5G的通信交互將承載各種各樣的控制信息，通過控制實現工業自動化、遠程手術、遠程施工、遠程駕駛，控制為通信帶來了新的價值和新的趨勢。
機械制造行業正面臨產業升級和轉型，智能制造代表其新的發展趨勢和方向，而5G可以加速機械制造行業的智能化水平，例如，5G所擁有的高速率、高穩定性和低時延特性將大大提高無人駕駛的安全性能；為制造業賦能，促進其產業升級和數字轉型，所以，機械制造行業對于5G人才也有不小的需求。
四、5G核心職能人才需求分布：軟件工程師遙遙領先
在5G領域的十大核心職能的人才需求占比排名中，軟件工程師位居第一，占比為12.46%，遙遙領先于其他職能。
由于5G應用涉及的領域極其廣泛，社會需求旺盛，需要技術、研發力量的大力支持，因而對軟件工程師的需求最大。5G技術日臻成熟對于運營商服務垂直行業提出更高的要求。隨著網絡云化發展趨勢的推進，傳統以通訊領域人才需求為主的運營商正面臨巨大挑戰，他們也需要軟件工程師的加入，增強自身的研發力量。
在這十個職能中，大多都具有互聯網行業屬性和電信行業的屬性，這也從另一個側面印證了5G人才需求在互聯網行業和電子通信行業分布較高的現象。
五、5G人才需求在不同性質的企業分布：私企最高
不同性質的企業對5G人才都有不同程度的需求，其中私企人才需求最多，達52.67%；其次是國內上市企業，為21.87%，外企為13.59%，國企只占到了3.66%。
私企作戰靈活，對于市場動向嗅覺靈敏，敢于迎接風口，敢于創新，對于5G的人才需求較大。國內ICT的龍頭企業華為就是私企，無論其技術實力還是創新實力、對人才的吸引力，在業內都有較好的口碑。
國內上市企業的人才需求占比位居第二，上市企業具備較強的資源調配能力和市場影響力來布局新業務、組建新團隊，用新型人才來助力企業在資本市場上獲得更好的發展。
六、5G人才吸引力
1、5G求職者專業背景：計算機科學與技術人才排名第一
從獵聘平臺5G領域公司的簡歷投遞者的專業背景分布TOP10來看，計算機、電子類、通信工程類專業背景的人才占多數。其中，計算機科學與技術、機械設計制造及自動化、電子信息工程排名最高，位居前三。這表明，這些公司對與5G技術強相關的求職者有較大的吸引力。
2、5G人才綜合能力要求：高難度多業務抓手
由于5G是一個高科技的交叉領域，對從業人員的綜合能力要求比較高，涉及五大板塊：移動通信技術、網絡規劃與設計、網絡云化能力、大數據和AI技術、行業解決方案。
這些能力可應對5G多端點、多場景的應用要求，增強從業者智能化、自動化的運維能力，降低運營商的運維成本，并針對不同垂直領域的訴求，制定個性化的用戶問題解決方案。
3、5G相關職位薪資：豐厚不差錢
薪酬水平較高也是5G人才的讓人艷羨的一大特點。從5G人才年薪分布來看，平均年薪在15-30萬之間的人才占比較多，為40.62%， 從獵聘平臺企業發布的5G相關技術性職位薪資來看，20-40萬元的職位居多；一些5G方面的資深技術專家，企業給出薪資高達50萬元以上，其中也不乏年薪百萬的職位。
5G領域人才呈現高薪的特點，與該行業人才的稀缺性相關，因此該領域的企業也愿不惜重金招攬人才。
七、5G人才需求城市分布：北京深圳領跑全國
在5G人才需求分布排名前十的城市中，北京、深圳位居前二，分別為28.83%、20.22%；上海排名第三，人才需求占比為16.79%。
北京和深圳共同的特點是高科技公司扎堆，北京互聯網方面的公司較多，而深圳是電信龍頭公司華為和中興的總部，兩個城市對于5G人才的需求非常旺盛。
未來，5G將迅速覆蓋越來越多的城市。目前，三大運營商均計劃在國內開辟自己的試點城市：中國電信計劃在成都、雄安、深圳、上海、蘇州、蘭州等12個主要城市開展5G外場實驗；中國移動將在杭州、上海、廣州、蘇州、武漢五個城市開展5G規模外場試驗；中國聯通將在北京、天津、 青島、深圳、杭州、南京、武漢、貴陽、成都、福州、鄭州和沈陽等16個城市展開測試。
5G也成為2019年地方工作計劃中的高頻詞。北京、江蘇、河南、四川、天津等地都提出要加快5G商用步伐，推進5G產業化進程。據紅星新聞2019年2月27日報道，成都提出到2022年，要將該市建設成為5G網絡供給全國領先、行業應用深度融合、核心生態高度匯聚、產業聚集效應凸顯的中國5G創新名城。可以預見，未來5G產業將在全國呈現出遍地開花的局面。
獵聘高級職場顧問建議，地方政府和企業在推動5G進程的過程中，應加大5G人才的吸引力度，出臺相關政策，助力提升經濟發展和業務發展的質量，盡早進行相關人才隊伍的布局，力爭在新的風口上實現彎道超車。對于有志于進入5G領域一展身手的職場人，獵聘高級職場顧問建議他們拓寬、強化自己相關的知識與技能，深入了解5G行情，將自己武裝成復合型、高潛質的入局者。
