上海2019年4月19日 /美通社/ -- 中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日在上海舉行主題為“一線零售崗位如何快速人才到位”的零售與快消行業交流會，近50家行業雇主招聘負責人到場。交流會分別圍繞“零售人才訪尋與渠道拓展”、“如何解決新店開業招聘與人員流失補充”、“門店滾動型用人需求與招聘特點”等主題進行了分享和討論。
百貨零售作為服務業的主要構成之一，數據顯示，2019年第一季度共有超過8500家百貨零售雇主在www.51job.com發布了超過73萬個崗位需求，主要包括大賣場、大型超市、小超市、百貨商場以及這兩年新興的新零售等主要業態，崗位需求主要為促銷/導購員、收銀員、店員、理貨員、打包分揀和店長為主。通過對崗位任職要求的分析發現，百貨零售招聘需求趨于精細化，注重硬性要求與軟性條件相結合。55%的雇主對應聘者的身高體重和顏值有要求，61%的要求年齡在25~30歲，20%的要求大專以上20%，70%的要求有一定工作經驗，其中57%的雇主要求1~2年工作經驗。幾乎百分百的雇主都要求求職者有良好的溝通能力、團隊協作能力及服務意識。
雖然百貨零售招聘市場招聘與求職兩端的需求都較為旺盛，但零售人才招聘還是要面對不少痛點，包括主動投遞簡歷率低、招聘量大且急、招聘渠道較窄、崗位吸引力低，發展空間小、薪資福利低、人員流動快等。針對此類問題，繼面向應屆畢業生和白領精英提供細分精準的人力資源服務后，前程無憂再推城市服務類崗位招聘。針對百貨零售為代表的服務業各企業大量的一線崗位用人需求，通過專業的RPO服務團隊，向客戶提供包括信息發布、簡歷收集和篩選、意向溝通、面試邀約、發放OFFER、專場招聘會和入職安排等一攬子的解決方案，為雇主輸送急需人才。
前程無憂調查顯示，服務業從業者以女性居多（占比54.2%），群體規模大、城市群體缺口大、高流動率是該人群的一大特征，33.7%的服務業從業者會在6-12個月內選擇跳槽。24歲及以下人群是主要年齡構成，占比達43.3%，其次是25-30歲人群達30.4%。服務業工作時間偏長已經成為社會普遍現象，38.4%的服務業從業者周工作時長為50-59小時。
交流會上，近50家行業雇主招聘負責人圍繞“零售人才訪尋與渠道拓展”、“如何解決新店開業招聘與人員流失補充”、“門店滾動型用人需求與招聘特點”等主題進行了討論。前程無憂藍領事業部助理總監胡耀軍分享道，“求職移動化、崗位信息不對稱等問題都導致了以百貨零售為代表的城市服務業的一線崗位招聘難，前程無憂藍領事業部推出的基層RPO服務已經覆蓋全國20余個行政地區，在2018年幫助超過750家企業到面13000余人，后續將繼續做好百貨零售、餐飲娛樂、酒店旅游、物流倉儲、物業管理等藍領需求量較大的行業的‘下沉式’招聘服務”。
根據各地發布的統計公報數據顯示，2018年服務業比重最大的是北京，比重達到了81%，其次分別是廣州和上海。如果從人均服務業增加值看，全國第一名為廣州，達到11萬元。北京、上海、南京分別達到了10.1萬、9.4萬、9.3萬。放眼全球，目前全球服務業占GDP的比重平均約為70%，到2018年年底中國的服務業占GDP的比重為52%。服務業作為吸納就業最大的領域，在全球占比約為50%，中國該比例為45%，服務業的穩步發展對于中國創造更多的就業機會有著積極意義。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
圖片 - https://photos.prnasia.com/prnh/20190419/2441311-1-a
圖片 - https://photos.prnasia.com/prnh/20190419/2441311-1-b
圖片 - https://photos.prnasia.com/prnh/20190419/2441311-1-c
