上海2019年7月15日 /美通社/ -- 出國留學是否值得？留學生與國內高校畢業生各有什么特點？為什么中國領先的雇主都在打“海外留學生”的主意？由中國最大的人力資源服務商之一前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 與擁有最多大學生用戶的應屆生求職網（yingjiesheng.com）聯合的 “2019中國大學生喜愛雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。前程無憂CEO甄榮輝在現場發布了《2019海外留學生優秀人才需求報告》。
高學歷年輕人中，留學生的比例越來越高
根據中國教育部的信息，2014年開始中國年高校畢業超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內研究生學歷者數量越來越接近。
前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學生作為中國雇主倚重的一個龐大的優質人才資源已經是不爭的事實，不能僅以學歷來判斷就業力的高下，但同樣不能僅以留學成本和求職結果來斷定留學的價值。
根據2018年中國各大高校的就業質量報告，雙一流大學的本科畢業生出國深造比例接近15%，C9聯盟的9所頂尖大學2018本科畢業生出國留學的比例達到23.7%。甄榮輝說，這也是中國高校教育的實力體現，因為很多中國本科畢業生的下一站是海外知名大學。
前程無憂CEO甄榮輝發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》基于15個行業的220家領先企業的調查，這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外舉行了留學生招聘會。前程無憂開著這一調查已經連續3年。
“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中來自金融行業和信息技術服務行業的最多，但是需求正在各個行業擴展。物聯網、人工智能、5G等技術在中國發展的優先優勢、海外就業可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數逐年增加。2019年調查顯示，中國企業的持續發展越來越依賴創新，受訪的雇主更關注人才的不同教育背景和能力的互補性，這有助于企業創新和轉型。
雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%，但是雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢，國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳，雇主們根據這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重。72.4%的雇主對現有企業內的海歸人才的表現予以認可。
調查發現，雇主對海歸人才的不滿意集中在于
1.短期內業績不突出；
2.自我感覺過好，對雇主要求較多；
3.忠誠度和穩定性低。
回國留學生對雇主的不滿主要在于
1.復雜的中國式辦公室關系；
2.企業文化缺乏多元和包容；
3.雇主期望值太高，無法滿足。
甄榮輝對此認為，大多數雇主對于海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利并無特別的戰略設計，但是海外留學生加入企業，對企業現有的文化和管理風格提出了新的要求，企業不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，開透明的管理制度，多元和包容的企業文化，比如“不能容忍經常加班”是很多留學生離職的一個原因。留住并用好留學生人才不僅體現出企業的人力資源管理實力，對于保留本土人才，擴大和發展業務和市場能力也非常有幫助。
2019年調查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在 8,000~12,000元之間，略高于重點大學同等學歷畢業生水平。
