上海2019年9月24日 /美通社/ -- 由亞太區領先的以薪酬為核心的一站式人力資源服務供應商易路軟件（eRoad Software，下稱易路）主辦的創“薪”趨勢 智勝未來—2019中國薪酬管理趨勢峰會于9月20日在上海金茂君悅大酒店盛大舉辦。現場1,200位全球及中國領先企業的人力資源高管、薪酬經理人、人力資源專家、學者，以及頂級投資機構代表齊聚，共同分享企業薪酬管理轉型的最佳實踐，探索全方位數字化薪酬系統對企業的戰略賦能，解讀薪酬福利前沿趨勢與專業洞見。
今天的薪酬邊界正在逐漸放大，企業提供的不僅僅是薪資+福利的基礎薪酬管理，還要滿足雇員的職業規劃需求，同時塑造企業整體愿景以及雇主品牌價值，并為員工提供“薪酬+職業生涯+愿景”為驅動的整體薪酬架構。在這樣的需求下，極大地提高了企業的薪酬管理復雜程度。那么，如何讓人力事件與數據能夠實時被獲取？如何建立內外雙通道互補的數據，以支持人才戰略以及為人力資源決策提供預測？在峰會開幕伊始，易路首席執行官王天揚先生就以全新概念的整體薪酬架構開篇，為參會嘉賓開啟了通向薪酬管理未來趨勢的智勝之路。
作為人力資源管理范式迭代的重要時期，整體薪酬體系架構從企業發展視角逐漸轉入員工體驗視角，企業更加注重人才戰略的轉型與突破，而薪酬作為核心領域，啟用數據橋梁，提供實時數據反饋與預測，成為當下塑造企業智慧環境的重要基礎。當面對數據驅動的薪酬變革潮流、薪稅改革下靈活的創“薪”測算科技、以及當下全球及中國企業薪酬管理趨勢未來等一系列行業炙手可熱的問題時，易路首席執行官王天揚先生做出了如下戰略解讀：
“一個可行的、有效的整體薪酬解決方案需要具備不同的層級與視角，需要將薪酬事件與信息實時地完成發現與記錄，自動化地完成信息處理與預警；可以在每次決策前都有薪酬數據的支持并預知其走向；可以讓薪酬體系縱觀企業整體走勢與設計，實時緊跟大局與市場做判斷。”
與之相對的，法國里昂商學院人力資源與組織創新中心聯席主任唐秋勇先生首次重磅發布了《2020全球薪酬福利趨勢》研究報告。報告中提到不同企業在吸引人才上有著獨到的見解：規模化發展的企業可以提供具備競爭性的薪酬福利待遇、成熟的平臺和強有力的雇主品牌等；而一些具備潛力與高速增長性的企業則拋出了薪酬或期權激勵、職業發展空間等籌碼加入人才爭奪戰局。隨著人才爭奪大戰日益白熱化，各企業在不斷提升招聘體驗的同時，也在不斷優化員工的薪酬福利結構。薪酬福利正是推動全球人力資源管理變革的重大力量之一。
作為一家專注企業級人力資源管理及員工服務的互聯網公司，易路致力于提供以薪酬為核心的一站式人力資源服務云平臺。當天，易路首席運營官王天越女士在峰會上以震撼的視聽感觸、務實創新的解決方案展示觸動了每一位參會嘉賓亟待數字化轉型的心。隨著一幅由易路規劃設計的“薪酬戰略藍圖”的呈現，可以清晰地看到易路人力資源服務云平臺如何通過提供多樣化的人力資源應用場景，幫助企業實現人才戰略動態優化，成就企業人力資本的積聚。
“隨著企業內部業務模式轉型，外部經濟與政策的多方位變革，企業與員工關系轉向新型合作伙伴，帶來薪酬體系多樣化的同時對其靈活性、合規性提出更高的要求。易路Payroll 1.0薪酬數字化解決方案在過去幾年的企業客戶運營實踐中得到了4個肯定：合規、安全、精準、高效。而現在，企業發展對薪酬管理的要求遠遠不止這些，如何實現跨越？易路推出了全新一代Payroll 2.0數字化薪酬管理解決方案，以事件為驅動實時計算，動態模擬預測企業人力成本，用薪酬策略支撐企業業務戰略的實現。”
此外，來自上海人才服務行業協會的朱慶陽秘書長出席并作致辭，從政策出發縱觀行業整體，闡述行業發展態勢。高瓴資本創始人兼首席執行官張磊先生雖未能蒞臨現場，但特意為峰會錄制了致辭視頻，張磊從資本市場的投資視角闡述了他對未來數字化人力資源發展的看法，鼓勵行業積極探索創新，相信中國產業互聯網大幕的拉開，傳統產業與新技術的融合加速，能夠為人力資源行業帶來廣闊前景。
在全天高潮迭起的精彩分享中，來自于中國人民大學勞動人事學院的楊偉國院長從全新的學術視角以“從薪酬到工作交易價格管理”為題，詳細地闡述了當下人力資本管理正在啟動破壞性創新曲線，薪酬福利戰略在未來的組織文化、企業戰略和人力資源戰略將占據多重新角色。
不僅如此，來自SAP的中國區副總裁&首席數字官彭俊松先生、安永上海人力資本部合伙人卜新華先生、韋萊韜悅上海分公司總經理龔萍女士分別以“員工體驗是數字經濟時代人才窘境的破解密碼”、“新稅法時代下的薪酬和稅務方案”、“薪酬領域的人力資源數字化轉型”為主題，為參會嘉賓從全球數字化發展進程中深度剖析了薪酬管理作為企業人力資源管理的重要組成部分，啟動數據重塑，在帶來高效的同時也帶給組織發展前所未有的影響力。
與此同時，南海控股首席信息官張洋先生與世茂集團共享服務中心負責人劉冬揚女士作為率先跨入數字化轉型的典范企業引領人，以數據思維賦能企業數字化創新實踐，用更為靈活的方式決策企業人力資源戰略規劃，顛覆了傳統的組織管理模式，塑造企業與員工之間更深一層的戰略伙伴關系，實現企業人才戰略跳躍式提升。
本次峰會的最終環節為以“用新時代薪酬福利管理眼光解鎖企業人力資本優化戰略”為重要議題的圓桌討論環節，可口可樂大中華區整體薪酬總監周曉晨女士、羅德傳播集團人力資源副總裁王寧昕女士、易路稅務咨詢副總裁李煒先生、法國液化空氣大中華區薪酬福利總監沈曄秋先生，以及歐孚科技董事長侯正宇先生齊聚現場，法國里昂商學院全球人力資源與組織創新中心聯席主任唐秋勇先生作為主持人，從企業薪稅戰略優化著手，深度探討企業如何構建全面回報（Total Rewards）策略，均衡人力資本戰略投入的同時，完善薪酬福利制度，成就人力資本管理最佳實踐。
此外，創“薪”趨勢 智勝未來—2019中國薪酬管理趨勢峰會獲得了來自蓋雅工場、Kronos、歐孚科技、浦發銀行、薪智、易查背調等諸多合作伙伴的贊助支持，現場多元化的展示區域也為參會嘉賓帶來了更加數字化的智能互動體驗。
作為行業內率先聚焦薪酬領域的風向標企業，易路舉辦本次創“薪”趨勢 智勝未來—2019中國薪酬管理趨勢峰會，以期賦能企業生態化數字薪酬新策略與戰略體系新格局，帶來企業管理發展新契機。易路始終期待成為全球領先的薪酬一體化方案提供商，幫助企業和員工互相成就。
