北京2019年10月28日 /美通社/ -- 根據全球領先的咨詢、保險經紀以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）進行的第 3 季度薪資預算規劃調研顯示亞太地區在經濟成長放緩的情況下，企業不斷面臨降低成本的壓力，今年亞太地區的薪資漲幅維持在穩定的5.6%，稍低于去年預期的5.9%，2020年預期薪酬漲幅為5.7%。中國2019年實際調薪率為6.4%, 2020年預期薪酬漲幅為6.5%。
圖1：過去五年亞太地區薪資漲幅趨勢（2014-2020年）
參與調研的公司中，有66%的企業預期2019年的業績與去年持平，而只有25%的企業預期有更好的業務表現，相比2018年下降了10%。隨著不穩定的政治、下滑的經濟前景，以及全球需求的放緩，亞太地區出口也因此表現薄弱。
市場上大多數的企業在制定2020年的薪資預算時，仍趨于保守。 在參與調研的20個市場中，只有9個市場計劃明年有更高的薪資預算，至少有0.1%的漲幅 。這些市場包括孟加拉、柬埔寨、中國、印度、日本、巴基斯坦、斯里蘭卡、泰國和越南。
先前的預期顯示，其它市場的薪資變動率將維持不變，包括澳洲、香港、印度尼西亞、澳門、馬來西亞、緬甸、新西蘭、菲律賓、新加坡、韓國和臺灣。
圖2：亞太地區薪資漲幅 – 依照市場區分
由于企業對業務前景持謹慎態度，預計未來12至24個月的招聘速度會漸緩。調研顯示，相較于去年的27%，今年亞太地區只有22%的企業計劃新增人力配置。而計劃維持現有人力配置的企業比例從去年的66% 增加到72%。此外，與去年相同，只有 7% 的組織計劃減少員工數量。
韋萊韜悅亞太地區全球數據及軟件業務董事總經理，許文宗表示： “我們看到了就業趨勢的變化，這也指出了越來越多的企業開始透過提升員工的技能、自動化和外包來優化工作。這幾年我們的調研顯示，由于全球經濟的不確定性，亞太地區整體自愿離職率下降，從2017年的14.3%降至去年的10.4%。相反地，我們看到非自愿離職率增加，從2017年的3.6%上升到2018年的4.0%。”
許總介紹到：“制造業、能源行業以及制藥及生物科學業是亞太地區非自愿離職率最高的行業，工作場所自動化的擴展，改變了這些行業人才庫的組成。因為雇主傾向增加更多的包括合同工、自由職業者和臨時工等，減少對全職員工的依賴。總歸而言，企業在組織變革過程中，必須要在人力與自動化之間找到最佳的平衡點。”
金融科技、高科技、制藥與生物科學保持領先，而銀行業則持續落后
調研也發現，中國大陸、香港和新加坡的金融科技行業雇主計劃明年將薪資預算提高2.1%，這同時也是在行業中漲幅最高的（2020年為6.2%，2019年為4.1%）。亞太地區的高科技行業也是明年預測加薪幅度最高的行業之一（2020年為5.8% ，2019年為5.7%）。
此外，制藥與生物科學行業繼續呈現強勁增長，有42%的公司預計明年會有更好的業績表現。亞太地區消費者健康意識日益增強，醫療保健和醫療消費品市場的擴大，是許多國家老齡化對醫療保健需求不斷增加的結果。這也促使了制藥與生物科學在大多數市場上保持薪資增長。該行業的雇主預計明年的薪資預算將增長5.9%，比2019年增長0.2%。
銀行業的加薪預算最低，預計明年將穩定在4.7%。由于經濟環境動蕩、商業前景下滑以及行業形勢不斷地變化，特別是來自金融科技的強勢發展。金融機構現在對其總體支出更加謹慎。盡管如此，銀行業仍然是亞太地區中變動薪酬占比最高的行業。2020年雇主預計支付的變動薪酬約為三個月的基本薪資（24.9%）。
另一方面，保險業的調薪將從今年的5.1%增至2020年的5.3%。保險業也是行業中變動薪酬較高行業之一，超過兩個月的基本薪資（17.7%）。此外，保險業預計明年會增加人力配置，與高科技業、制藥與生物科學業有相似的趨勢。
雖然大多數公司都有穩定的薪資預算，調研中也有近三分之二的公司預計2020年人力配置增長率將與今年一致。四分之一的公司（25%）預計明年他們的人力配置增長將超過今年。
許文宗補充，“銷售、工程師和數字化人才是企業在未來12個月招聘量最多的三個職位。特別是有跨行業數字化轉型經驗的技術類人員，將是企業最需要的人才。然而，吸引和留住關鍵數字化人才是世界各地企業面臨最大的挑戰之一。雇主必須為這些數字化人才設計創新的全面薪酬策略。”
