上海2019年11月27日 /美通社/ -- 強生（Johnson & Johnson）在全球推出全新雇主品牌，并于27日在上海舉行了中國發布儀式。強生中國區人力資源負責人孔文卓（Alexandros Kopitsas）和強生中國區相關業務部門負責人攜團隊共同出席見證。強生全新雇主品牌的核心理念為“健康未來，因你而來”，旨在通過“引領創新前沿”、“激發無限潛能”、“共創健康未來”三大方面要素，進一步吸引、招募和發展優秀人才，共同為人類健康事業的發展做出貢獻。
本次強生全新雇主品牌中國發布儀式以一場別出心裁的電視“達人秀”活動拉開帷幕。強生醫療心血管及專業解決方案事業部總經理王金鶴、強生中國區人才招聘負責人鄭艷、強生醫療骨科事業部高級總監方芳分別擔任“達人秀導師”，從業務角度闡述了創新、人才和影響力三大維度的強生雇主品牌要素。在現場，來自不同部門的強生員工踴躍參與強生雇主品牌趣味知識競答，“導師”一一點評，解密強生雇主品牌背后的故事，歡快激烈的競答場面使現場氣氛熱烈，贏得掌聲雷動。
強生中國區人力資源負責人孔文卓表示：“員工是強生公司的寶貴財富。強生高度重視人才發展和培養，全方位關愛員工的身心健康，全力支持其在強生平臺實現職業發展和個人抱負。強生全新雇主品牌將有助于公司在中國吸引和招募優秀人才，為強生本土化人才培養和持續創新發展注入新動能，從而更好地實現支持中國醫療創新生態系統建設，共同構建健康中國的宏偉目標。” 孔文卓與觀眾分享了自己在強生的職業經歷和發展路徑，以生動的個人案例詮釋強生全新雇主品牌。
放眼全球，人才競爭日趨白熱化。素以關愛、培養和發展人才著稱的強生，近年來在創新引領、人才策略和影響力方面取得有目共睹的佳績，獲得多項雇主品牌及人力資源獎項。日前，強生榮膺“怡安翰威特2019中國最佳雇主”，并在25個最佳雇主獲獎者中，成為獲得“雇主之星”殊榮的13家企業之一。此外，強生連續17年被評為《財富》雜志全球最受贊賞公司，并名列職業社交網站領英的“全球最佳公司榜”。在中國，強生榮獲了包括前程無憂“2019中國大學生最喜愛雇主”、智聯招聘“2019年度最佳雇主 -- 校招案例獎”、 大街網“大學生最喜愛雇主獎”、以及優興咨詢（Universum）頒發的“2019年最具吸引力雇主”醫療行業前三名、“制藥領域創新獎”、“制藥領域企業文化多元化獎”等一系列獎項。
引領創新前沿
隨著中國經濟從高速增長向高質量發展階段邁進，創新日益成為經濟發展的重要引擎。作為全球領先的醫療健康企業，強生積極發揮行業領軍者作用，踐行創新驅動發展，在引進先進產品和醫療健康解決方案的同時，積極支持本土化創新，打造開放式創新生態系統，培養創新人才，并將源自中國的創新成果推向全球。今年10月，強生啟動中國創新引擎，宣布在醫療器材、制藥和消費品領域的一攬子創新計劃和倡議，為新形勢下創新驅動發展增添助力。
強生通過推動創新科技，不斷加強在中國的高端制造能力，打造“端到端”的先進全球供應鏈系統，為中國加快發展先進制造業貢獻力量。2019年，強生醫療在蘇州產業園基礎上設立愛惜康新工廠、強生旗下制藥子公司楊森在西安打造大型創新供應鏈生產基地，運用先進生產制造技術和質量管理體系，不斷加強在中國的高端制造能力，助力醫療健康產業價值鏈轉型升級。6月，強生全球最大、亞太首個創新孵化器JLABS落戶上海張江，運用先進的實驗室和專業設備、廣泛的創新生態網絡和頂級科學家的指導等，支持生命科學初創企業加速創新研發，更快更好響應中國病患和消費者需求。 近22個月，強生在華制藥子公司西安楊森有22個新產品和適應癥在華上市或獲批，覆蓋了精神病學、血液病學、實體瘤、免疫學、傳染病、糖尿病以及肺動脈高壓等疾病領域。
企業創新發展，離不開人才戰略與雇主品牌建設。正因如此，“引領創新前沿”成為強生全新雇主品牌的第一要素，專注創新的多元化業務亦成為強生吸引人才的重要基礎。強生作為一家擁有133年發展歷程的企業，依然始終保持初創公司的初心，積極為廣大優秀人才提供發展機遇，站在中國醫療健康科技的前沿，接觸尖端科學和智能技術，服務人類健康福祉的同時，也實現人才自身的職業理想和抱負。可以說，創新是強生業務和公司持續發展的活力源泉和不竭動力。
激發無限潛能
成就創新偉業離不開人才培養和團隊建設。強生的人才戰略基于企業信條。去年，在強生信條誕生75周年之際，強生在企業信條中增加了“多元包容”的內容，多元化的員工團隊構成了創新的源動力，并通過員工資源小組等，促進團隊跨部門的交流融合。
強生為員工提供強大的職業能力發展平臺和資源。在人才招聘中，強生率先嘗試數字化運用與創新，利用人工智能技術Textio等提高人才招聘效率，豐富多元包容的團隊。在人才發展上，強生提供跨業務、跨部門、跨地域等輪崗和發展機會，打造定制化培訓內容，幫助員工不斷提升業務洞察和領導力。過去一年，強生中國有3000多名員工參加了公司組織的領導力培訓項目。在多元包容方面，強生打造多元包容的工作環境，倡導性別平等，啟動了包括“WiSTEM2D女性支持計劃”等項目，支持提升女性領導力。公司設立之初的14名員工中，就有8名女性。強生全球和中國員工隊伍中，女性員工約占一半。
強生也致力于保障員工身心、家庭、財務等全方位的健康，推出了包括滿足新生代員工財務和養老需求的“金豬計劃”，打造開放協作的辦公環境和健康設施，推行全球帶薪育嬰假，提供精力管理課程、心理咨詢輔助以及多款智能APP Healthy & Me? 等應用，關愛員工身心健康和工作生活平衡。
共創健康未來
在信條指引下，強生融合關愛、科學和智慧，為人類健康事業的發展帶來意義深遠的改變。今年，強生發布《2018健康與可持續發展報告》，全面介紹為支持“2020人類健康目標”， 強生在改善人類健康、自己的員工、負責任的商業行為和環境健康四個領域取得的積極進展，以及為踐行“聯合國可持續發展目標”承諾所做的努力。今年初，強生將“全球女性科學家專項獎學金”項目帶入中國，計劃通過獎勵和資助科學、技術、工程、數學、制造和設計等學科領域女性領導力，積極促進科研領域女性領導者的發展。
作為負責任的企業公民，強生多次通過實際行動回饋社會。在中國，強生設立專業教育學院，支持醫務人員職業培訓教育。強生并支持和組織了多種公益項目和活動，鼓勵員工積極參與志愿服務。比如，身體力行支持關注兒童唇腭裂修復的微笑行動，中國大熊貓保護和兵馬俑文物保護工作，成立3D打印專業志愿工作坊等，幫助強生所在的社區和世界邁向一個更加健康的未來。
在未來，強生期待通過全新雇主品牌發布，進一步吸引和匯聚創新多元的優秀人才，攜手同行，為健康中國，健康未來不斷創新突破，共創深遠影響，實現“健康未來，因你而來”。
