上海2020年3月6日 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究顯示，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工在創(chuàng)建平等文化上的看法存在著明顯差距。埃森哲認(rèn)為，縮小這一差距將為企業(yè)和員工（尤其是女性員工）帶來(lái)巨大效益。
隨著員工對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境期望的攀升，埃森哲《2020：實(shí)現(xiàn)平等》報(bào)告恰逢其時(shí)。本年度的報(bào)告調(diào)研了包括中國(guó)在內(nèi)的28個(gè)國(guó)家和地區(qū)的三萬(wàn)余位員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。研究指出，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注企業(yè)文化，分別有84%的中國(guó)女性員工和73%的中國(guó)男性員工認(rèn)為，平等的企業(yè)文化對(duì)于其職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。同時(shí)，大部分（83%）的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也認(rèn)為，包容的企業(yè)文化是企業(yè)成功的必備要素。
然而，研究也發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)顯著的差距。超過(guò)九成（91%）的受訪中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)能夠積極賦能員工，打造讓員工有歸屬感的職場(chǎng)環(huán)境，但只有四成的中國(guó)員工表示認(rèn)同這一說(shuō)法。
全球范圍內(nèi)，在企業(yè)的優(yōu)先事項(xiàng)排序中，多元化和企業(yè)文化的排名均較為靠后。在中國(guó)企業(yè)中，受訪領(lǐng)導(dǎo)者最為重視業(yè)務(wù)擴(kuò)張（74%）和品牌知名度與質(zhì)量（67%），只有少數(shù)企業(yè)高管將多元化（33%）和企業(yè)文化（16%）排在首位。
埃森哲首席執(zhí)行官沈居麗（Julie Sweet）表示：“創(chuàng)建平等的企業(yè)文化必須成為緊要的企業(yè)議題。培育多元化不僅是正確之舉，更是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)當(dāng)與其他優(yōu)先事項(xiàng)并行不悖。企業(yè)若能優(yōu)先考慮營(yíng)造強(qiáng)大、平等的企業(yè)文化，所有人都能從中受益，企業(yè)也可以釋放出更強(qiáng)大的創(chuàng)新和增長(zhǎng)能力。”
研究顯示，統(tǒng)一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的思想將帶來(lái)巨大裨益。如果領(lǐng)導(dǎo)者和員工對(duì)上述職場(chǎng)環(huán)境看法的差距縮小一半，在全球范圍內(nèi)將給企業(yè)帶來(lái)3.7萬(wàn)億美元的新增利潤(rùn)。對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，這也意味著：越來(lái)越多的女性員工將認(rèn)為自己是團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵成員、對(duì)決策有真正影響力（該比例將從8%上升至25%）；女性員工的年均留職率將提高8%；有志于擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例將上升6%。
埃森哲全球副總裁、大中華區(qū)主席朱偉表示：“中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地打造職場(chǎng)平等，培育出色的企業(yè)文化，使更多員工獲得歸屬感，釋放其創(chuàng)新動(dòng)力。只有在這樣的職場(chǎng)環(huán)境中，員工才更有可能保持堅(jiān)定信念、銳意進(jìn)取，從而鼎力支持企業(yè)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者需要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，與員工合作來(lái)解決問(wèn)題并彌合差距，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化變革。”
打造平等文化
此次報(bào)告指出了彌合差距的具體做法，推動(dòng)企業(yè)培育更加平等的文化，使每位員工都從中受益，支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者升級(jí)戰(zhàn)略，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。
此次調(diào)研再度重申，領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)、溝通平臺(tái)和環(huán)境支持是建立平等文化的基礎(chǔ)：
關(guān)于研究方法
圍繞如何在企業(yè)中建立平等文化的議題，埃森哲開(kāi)展了長(zhǎng)期的研究。在此前研究的基礎(chǔ)上，本年度報(bào)告廣泛調(diào)研了來(lái)自28個(gè)國(guó)家和地區(qū)的30,000多位企業(yè)員工和1,700多位企業(yè)高管。此次研究并利用模型，衡量了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工在企業(yè)文化建設(shè)上的認(rèn)識(shí)差距，并計(jì)算了由縮小這種差距所帶來(lái)對(duì)員工和企業(yè)盈利水平的影響水平。
關(guān)于埃森哲
埃森哲公司注冊(cè)成立于愛(ài)爾蘭，是一家全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，依靠卓越的數(shù)字化能力，為客戶提供戰(zhàn)略與咨詢、互動(dòng)營(yíng)銷、技術(shù)和運(yùn)營(yíng)服務(wù)及解決方案。憑借獨(dú)特的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能，以及翹楚全球的卓越技術(shù)中心和智能運(yùn)營(yíng)中心，我們業(yè)務(wù)涵蓋40多個(gè)行業(yè)，以及企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)部門的各個(gè)職能。埃森哲是《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)之一，目前擁有約50.5萬(wàn)名員工，服務(wù)于120多個(gè)國(guó)家的客戶。我們堅(jiān)持以創(chuàng)新促發(fā)展，幫助客戶提升績(jī)效，持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
埃森哲在大中華區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)30余年，擁有一支1.6萬(wàn)多人的員工隊(duì)伍，分布于多個(gè)城市，包括北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、香港和臺(tái)北等。作為可信賴的數(shù)字化轉(zhuǎn)型卓越伙伴，我們正在更創(chuàng)新地參與商業(yè)和技術(shù)生態(tài)圈的建設(shè)，幫助中國(guó)企業(yè)和政府把握數(shù)字化力量，通過(guò)制定戰(zhàn)略、優(yōu)化流程、集成系統(tǒng)、部署云計(jì)算等實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，提升全球競(jìng)爭(zhēng)力，從而立足中國(guó)、贏在全球。
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