北京2020年7月8日 /美通社/ -- 近日，北森《2019-2020中國企業校園招聘趨勢報告》正式發布，采集近千萬校招數據，覆蓋千家企業、全球近萬所高校，包含校園招聘趨勢、人才畫像、人才地圖、人才適配和校招運營五個章節，全面解讀中國企業在校園招聘場景下面臨的挑戰和應對、人才標準和運營智慧，以及高校畢業生的人才現狀。報告已經連續發布4年，是指導企業科學布局校招的權威報告和參考。
一、八大核心發現
校園招聘整體供需平穩，畢業生求職態度更積極。疫情后進入三四月整體春招恢復顯著，校園人才市場在供需兩端的活躍度都在持續提升。企業端比學生對疫情后的校招更樂觀。但萬人以上規模企業對校招持有更保守的態度。
疫情加快了企業招聘業務線上化，尤其是校園招聘線上化的進程。各行各業的企業都開始積極嘗試校園招聘空中宣講會、視頻面試、AI面試等方式。此外，伴隨線上簽約、線上入職辦理的增多，企業對新員工入職（Onboarding）的在線解決方案也愈加關注。
企業開始從流程化、體系化、設計者的視角考慮校園招聘設計的優化。自主運營校招資源，精細化配置招聘渠道，多渠道并舉，并根據企業人才需求規劃、資源情況最優化渠道配置；用端到端視角，應用最新技術全面提升校園招聘效率。
借助信息化平臺、社交網絡與內推、大數據尋找是企業最為看好的三種提升人才獲取有效性的方式。
圍繞準確性和效率，搭建評估體系、整合多元評估結果是企業未來在人才評價上努力的方向。
在人才評價中對適配和潛質的看重，說明無論是企業還是畢業生對人才評價的看法都趨向于理性，且對對方的期待也逐漸適配。
招聘的公平和專業科學、友好便捷的應聘體驗仍然是候選人的核心訴求，也是企業招聘設計中需要持續精進的關鍵環節。
二、七大行業校招人才偏好
七大行業企業對畢業生能力素質要求有很強的一致性，但也反應行業特點：
偏愛高合作性、盡責和學習能力強的候選人，今年愈加重視分析能力；
偏愛高能量的候選人，與前一年相比新增了嚴謹細致，更關心積極主動和溝通能力；
偏愛負責和有合作性的候選人，與前一年相比更關心堅韌性和積極主動；
關注認真負責和有協作性的工匠，與前一年相比多了嚴謹細致，更強調抗壓能力；
相比其他行業更為看重積極主動和堅韌性，強調抗壓能力和高效執行；
相比其他行業更為看重抗壓能力，強調積極主動；
相比其他行業更為看重堅韌性和學習能力。
邁入2020，如何管理和激活新生代員工，是近幾年人才管理領域熱烈討論的話題之一。校園招聘中各行業除了關心行業特性的人才外，越來越多的企業開始使用完全個性化的人才標準和語言來開展測評。北森測評云為企業提供專業工具及服務，覆蓋校園招聘、社會招聘、人才盤點三大場景，從潛力、勝任力、知識技能三大視角評估人才，從而準確衡量、預測人才表現與組織效能。
（北森《2019-2020中國企業校園招聘趨勢報告》完整版關注“北森人才管理研究院”公眾號即可獲取）
