濟南2020年9月17日 /美通社/ -- 由山東省人力資源和社會保障廳、濟南市人民政府指導，濟南高新區(qū)管委會、濟南市人力資源和社會保障局主辦，濟南高新區(qū)社會事務局、濟南高新（國際）人力資源服務產業(yè)園協辦，HRflag作特別媒體支持的構建躍遷之力（Building the Power of Quantum Leap） -- “中國人力資源服務業(yè)發(fā)展論壇”于今日在濟南喜來登酒店成功舉辦。
此次論壇采用線上+線下模式，共匯聚了323,579位企業(yè)人力資源精英、山東省人社系統代表參加。論壇立足人力資源服務行業(yè)先進模式和資源，共同探討領先的人力資源服務和管理理念、人力資源技術創(chuàng)新產品和創(chuàng)新服務，助力企業(yè)實現人力資源變革與升級，推動人力資源服務產業(yè)行業(yè)發(fā)展，全面提升企業(yè)人力資源管理和行業(yè)發(fā)展水平。
論壇開始前，山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青同志、濟南市委組織部副部長、人力資源社會保障局局長王壯同志分別為論壇作了精彩致辭。
論壇伊始，中國民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林教授以“大變局下的戰(zhàn)略選擇”為主題為論壇進行了開幕演講。
近年來，濟南高新區(qū)緊緊圍繞打造世界一流高科技園區(qū)的目標，深入推進體制機制改革，持續(xù)加大“六穩(wěn)”工作力度，全面落實“六?！比蝿?，扎實做好穩(wěn)就業(yè)各項工作，賦能企業(yè)經濟發(fā)展。面對突如其來的新冠疫情，高新區(qū)社會事務局系統謀劃，主動作為，僅上半年，發(fā)放各類穩(wěn)就業(yè)補貼5683.65萬元，涉及企業(yè)職工4090人，惠及企業(yè)1013家;通過舉辦全年線上招聘會，累計服務企業(yè)538家，提供就業(yè)崗位數17280個，達成就業(yè)意向27557次，極大緩解企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”的問題，有力保障高新區(qū)經濟社會快速發(fā)展。為推進人力資源服務產業(yè)行業(yè)發(fā)展進程，論壇現場，兩場特殊的簽約儀式也在參會嘉賓的見證下成功舉行：濟南高新技術產業(yè)開發(fā)管理委員會分別與CDP集團就共建“全球薪酬結算中心”事宜、與科銳國際就共建“人才引進與招考中心”事宜、與DDI智睿咨詢就共建“人才評鑒中心”事宜進行了戰(zhàn)略合作并簽約；濟南高新國際人力資源服務產業(yè)園分別與人瑞人才、勞達進行了入駐簽約。
在論壇現場，來自萬寶盛華、CDP、科銳國際、DDI、任仕達、勞達laboroot等全球知名人力資源服務機構負責人；產業(yè)園區(qū)、行業(yè)協會代表；世界500強、中國500強部分企業(yè)代表；山東當地企業(yè)代表等人力資源行業(yè)資深專家，呈現了8場精彩紛呈的主題演講和1場先鋒觀點碰撞的圓桌論壇，圍繞國際國內行業(yè)發(fā)展形勢、國內行業(yè)與產業(yè)發(fā)展現狀、先進的人力資源管理理念、人力資源科技創(chuàng)新等主題展開精彩分享。
萬寶盛華大中華區(qū)副總裁、中國區(qū)榮譽總裁張錦榮先生以“人才產業(yè)與山東省經濟發(fā)展”為演講主題，深度剖析了人才發(fā)展對產業(yè)促進具有重要作用，山東作為人口大省，如何發(fā)揮優(yōu)勢促進山東省經濟發(fā)展。
2020年黑天鵝對全球企業(yè)經營產生巨大影響，未來不確定性增加，全球企業(yè)面臨三大挑戰(zhàn)和一大機遇，能否成功應對三大挑戰(zhàn)是企業(yè)制勝未來的關鍵。企業(yè)管理者應該及時審視可持續(xù)發(fā)展模式，制定新戰(zhàn)略，重新出發(fā)。CDP集團董事長兼首席執(zhí)行官王煒先生以“新基建與人力資源管理數字化轉型”為演講主題，解讀了中國頂層設計“新基建”助推山東企業(yè)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，升級山東產業(yè)模式的一大機遇。
山東省人力資本產業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司董事張明星先生帶來了以“《人力資本發(fā)展觀》”為主題的演講，為參會嘉賓們分享了他的獨到見解。
中國正經歷百年未遇之大變局，人力資本質量和效率的提升將成為下一階段中國經濟發(fā)展的重要引擎，以此為背景，科銳國際副董事長、聯合創(chuàng)始人李躍章進行了主題為“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”的演講，為參會者帶來了創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造對人力資源服務業(yè)影響如何的精彩分享。
未來，一切可以數字化的東西都將被數字化。人力資源管理正面臨前所未有的科技變革，法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯席主任唐秋勇先生以“科技驅動人才管理變革”為主題發(fā)表了精彩演講，帶領參會嘉賓一起洞察未來人力科技發(fā)展趨勢，探討科技是如何驅動人才管理變革的。
科技對組織與人才管理起到了不可忽視的作用，那么在新環(huán)境、新形勢下，如果通過組織變革轉型，適應大環(huán)境的浪潮呢？DDI大中華區(qū)項目咨詢業(yè)務總經理李慧淵以“敏捷組織：從釋放個體潛能到組織適應”為主題發(fā)表了精彩演講。
人才對組織和企業(yè)發(fā)展起著關鍵性作用，如何在雇主品牌與人才個體之間構建雙贏的橋梁呢？任仕達大中華區(qū)中國服務外包事業(yè)部總經理張鵬先生以“雇主品牌與人才引留”為主題發(fā)表了精彩演講，他從新穎的角度為參會嘉賓帶來了關于雇主品牌與人才引流的精彩見解。
目前的雇傭關系更加注重組織與人才個體之前的共生共榮，探索組織生存之道，如何讓組織獲得可持續(xù)的生存能力和健康發(fā)展路徑？勞達laboroot 創(chuàng)始人、CEO、塞氏中國研究院聯合創(chuàng)始人魏浩征先生以“組織重啟：從用工重構到激活個體”為主題發(fā)表了精彩演講。
在以“新經濟與新組織-全球大變局時期的策略與路徑”為主題的圓桌討論中，法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯席主任唐秋勇先生擔任主持人，與萬寶盛華大中華區(qū)副總裁、中國區(qū)榮譽總裁張錦榮，科銳國際副董事長，聯合創(chuàng)始人李躍章，DDI大中華區(qū)項目咨詢業(yè)務總經理李慧淵，勞達laboroot創(chuàng)始人/CEO、塞氏中國研究院聯合創(chuàng)始人魏浩征，山東乾云信息科技集團董事長、山東可信云信息技術研究院院長劉春共同探討了企業(yè)在人力資源管理方面需要做好哪些關鍵準備工作，當前中國企業(yè)的數字化、科技化的現狀與未來，靈活用工、共享用工、平臺用工已成為人力資源服務行業(yè)趨勢等熱門話題。
至此，在線上+線下共323,579位參會嘉賓的共同見證下，“構建躍遷之力 -- 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展論壇”圓滿舉辦。
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