高端獨(dú)立人才市場(chǎng)先驅(qū)型企業(yè)BTG的加入，讓海德思哲在不斷增長(zhǎng)的按需執(zhí)行和基于項(xiàng)目的人才領(lǐng)域確立了市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者地位
此次收購(gòu)符合海德思哲的長(zhǎng)期增長(zhǎng)計(jì)劃，將擴(kuò)展其領(lǐng)導(dǎo)力解決方案和能力，從而滿足新的和持續(xù)的客戶需求
芝加哥和洛杉磯2021年4月8日 /美通社/ -- 海德思哲（Heidrick & Struggles）（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）今天宣布完成對(duì)Business Talent Group（BTG）的收購(gòu)，后者是高端獨(dú)立人才按需服務(wù)的領(lǐng)先市場(chǎng)。通過(guò)此次收購(gòu)，海德思哲成為第一家提供全方位的高管和高端人才解決方案的全球領(lǐng)先性咨詢公司，包括從按需、獨(dú)立專業(yè)人員到臨時(shí)高管再到永久性崗位的各個(gè)方面，公司同時(shí)還提供咨詢服務(wù)。
BTG的加入為海德思哲的戰(zhàn)略增長(zhǎng)計(jì)劃提供了補(bǔ)充，以擴(kuò)展其高管人才解決方案組合，滿足客戶新的和持續(xù)的需求。海德思哲與BTG自2019年以來(lái)兩年成功的獨(dú)家合作為此次收購(gòu)奠定了基礎(chǔ)。BTG將繼續(xù)由聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官Jody Greenstone Miller和Amelia Tyagi領(lǐng)導(dǎo)，并作為海德思哲的全資子公司開(kāi)展業(yè)務(wù)。
海德思哲總裁兼首席執(zhí)行官Krishnan Rajagopalan表示：“海德思哲在超過(guò)65年前成立時(shí)就是獵頭行業(yè)的先驅(qū)。過(guò)去一年的巨大變化加速了工作未來(lái)的實(shí)現(xiàn)，也凸顯了擁有敏捷的領(lǐng)導(dǎo)層和工作人員的重要性。我們很高興成為第一家進(jìn)入按需獨(dú)立人才領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司，并為與BTG這個(gè)高端獨(dú)立人才市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者和開(kāi)創(chuàng)者的合作感到興奮。”
Rajagopalan繼續(xù)說(shuō)道，“高端獨(dú)立人才市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng)，隨著為縮小關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力的差距而增加對(duì)速度、敏捷性和靈活性的需求，這一增長(zhǎng)還將持續(xù)下去。我們與BTG的兩年合作為高管一級(jí)的按需獨(dú)立模式提供了非常成功的概念證明。通過(guò)將我們一流的全球獵頭能與BTG面向獨(dú)立專業(yè)人員的無(wú)與倫比的按需市場(chǎng)相結(jié)合，我們擁有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)來(lái)滿足客戶的各種人才需求，無(wú)論是即時(shí)項(xiàng)目職位還是永久性職位。”
BTG聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官Jody Greenstone Miller表示：“海德思哲是一家真正的創(chuàng)新企業(yè)，在如何看待獨(dú)立人才，特別是高管級(jí)別的獨(dú)立人才得到越來(lái)越多的運(yùn)用，以及對(duì)按需工作和遠(yuǎn)程工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變?nèi)绾巫尶蛻艉腿瞬攀芤娣矫婢哂羞h(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。公司越來(lái)越認(rèn)識(shí)到，他們需要利用按需聘用的獨(dú)立人才來(lái)完成基于項(xiàng)目的關(guān)鍵任務(wù)，這一趨勢(shì)因新冠疫情而得到發(fā)展。”
Miller補(bǔ)充道，“海德思哲”獵頭能力與我們的按需獨(dú)立人才市場(chǎng)相結(jié)合，為目前的公司工作塑造了未來(lái)。將海德思哲作為備受尊敬的全球領(lǐng)導(dǎo)者所具備的獵頭能力與BTG的按需獨(dú)立人才市場(chǎng)相結(jié)合，將增強(qiáng)BTG在全球范圍內(nèi)的擴(kuò)展能力，為BTG的客戶和海德思哲的的客戶創(chuàng)造令人興奮的新機(jī)會(huì)。BTG期待繼續(xù)將這一新的人力資本基礎(chǔ)設(shè)施帶給更廣泛的客戶群體，幫助他們完成復(fù)雜的、對(duì)任務(wù)至關(guān)重要的工作，同時(shí)讓越來(lái)越多地獨(dú)立選擇工作的頂級(jí)專業(yè)人員能接觸到更多出色的項(xiàng)目。”
BTG將繼續(xù)為客戶提供無(wú)縫按需獲得頂級(jí)獨(dú)立人才的服務(wù)，包括擁有深厚的行業(yè)和職能專業(yè)知識(shí)的專業(yè)人員，以滿足臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)崗位作用和基于項(xiàng)目的關(guān)鍵計(jì)劃的需求，如進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)估、制定電子商務(wù)戰(zhàn)略、建立PPE供應(yīng)鏈或安排臨時(shí)CHRO為IPO做準(zhǔn)備。BTG的市場(chǎng)和獨(dú)特模型通過(guò)將專有的數(shù)據(jù)和技術(shù)（包括確保最高效定價(jià)的私人和保密性First Look®項(xiàng)目投標(biāo)平臺(tái)）與敬業(yè)的人才解決方案團(tuán)隊(duì)相結(jié)合，按需提供合適的獨(dú)立人才。
BTG的第四份年度高端獨(dú)立人才報(bào)告強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)先型公司如何轉(zhuǎn)向獨(dú)立專業(yè)人員，從而為一系列對(duì)任務(wù)至關(guān)重要的專業(yè)項(xiàng)目填補(bǔ)關(guān)鍵技能、專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的空白。特別要指出的是，該報(bào)告顯示在高級(jí)職位上使用獨(dú)立人才的情況正在增加，所有請(qǐng)求中近69%來(lái)自副總裁及以上職位，其中30%是最高管理層職位，比去年增長(zhǎng)67%。
交易的條款未作披露。
關(guān)于海德思哲
海德思哲（Heidrick & Struggles）（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）是全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和按需提供人才解決方案的主要提供商，為世界頂級(jí)組織的高級(jí)人才和咨詢需求提供服務(wù)。作為值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)，我們與客戶合作，將我們?cè)讷C頭、多元化和包容性、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估和開(kāi)發(fā)、組織和團(tuán)隊(duì)加速發(fā)展、文化塑造和按需提供獨(dú)立人才解決方案方面的服務(wù)和產(chǎn)品結(jié)合在一起，共同開(kāi)發(fā)面向未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織。海德思哲在超過(guò)65年前開(kāi)創(chuàng)了獵頭業(yè)務(wù)。時(shí)至今日，公司為全球客戶提供一體化的人才和人力資本解決方案，通過(guò)逐個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)改革幫助客戶改變整個(gè)世界。®www.heidrick.com
關(guān)于Business Talent Group
Business Talent Group（BTG）是一個(gè)領(lǐng)先的人才平臺(tái)，將頂級(jí)獨(dú)立顧問(wèn)、主題專家、項(xiàng)目經(jīng)理和臨時(shí)高管與世界上最優(yōu)秀的公司聯(lián)系在一起。BTG的市場(chǎng)和獨(dú)特模型可以按需提供適合的人才，無(wú)論是遠(yuǎn)程還是現(xiàn)場(chǎng)辦公、兼職或全職工作、個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，人才資源遍布全球。超過(guò)50%的財(cái)富100強(qiáng)企業(yè)委托BTG培訓(xùn)、審查和安排符合法律要求的人才，從而推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)、創(chuàng)新和績(jī)效提升。了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)businesstalentgroup.com，并加入Twitter和LinkedIn上的討論。
前瞻性陳述
本新聞稿中的某些陳述屬前瞻性陳述，包括但不限于關(guān)于擬議交易的陳述，該前瞻性陳述根據(jù)1995年《私人證券訴訟改革法案》的《安全港條款》作出。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過(guò)以下詞語(yǔ)來(lái)標(biāo)識(shí)：“可能”、“將要”、“可以”、“將會(huì)”、“應(yīng)該”、“有可能”、“期望”、“打算”、“計(jì)劃”、“預(yù)期”、“相信”、“估計(jì)”、“預(yù)測(cè)”、“預(yù)想”、“旨在”、“潛在”、“繼續(xù)”、“持續(xù)”、“目地”、“能夠”、“尋求”、“目標(biāo)”或或這些詞語(yǔ)的否定形式或其他類似表述，但并非所有前瞻性陳述均包含這些詞語(yǔ)。讀者應(yīng)仔細(xì)閱讀所有此類前瞻性陳述，因?yàn)檫@些陳述涉及許多風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和假設(shè)，可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與所有此類前瞻性陳述中預(yù)測(cè)或設(shè)想的結(jié)果存在重大差異。這些風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和假設(shè)包括：（一）擬議的交易可能影響目前的計(jì)劃和業(yè)務(wù)，以及擬議的交易給員工留用帶來(lái)的潛在困難；（二）將管理層的注意力從公司正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)中轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)；（三）意外費(fèi)用，擬議交易產(chǎn)生的費(fèi)用或費(fèi)用；和（四）海德思哲向美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交的文件中描述的其他風(fēng)險(xiǎn)，例如，按照表格10-K規(guī)定提交的截至2020年12月31日的年度報(bào)告。前瞻性陳述僅代表本文發(fā)布之日或本文件中以參考方式納入的任何文件的日期當(dāng)日的情況。除非適用法律或法規(guī)要求，否則無(wú)論由于新的發(fā)展或其他原因，海德思哲均不承擔(dān)任何更新此類前瞻性陳述的義務(wù)。
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