北京2021年6月1日 /美通社/ -- 由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國高規(guī)格人力資源大型峰會 -- “2021中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2021）·北京站”于2021年5月28日在北京中國大飯店盛大開幕并成功舉辦。現(xiàn)場吸引了一千多位國企/央企、外資上市公司及知名民營企業(yè)人力資源高管共享思想盛宴。

本次論壇以“人即未來：數(shù)智化時代的人力資本”為主題，近30位領(lǐng)軍企業(yè)管理者、人力資源領(lǐng)域優(yōu)秀戰(zhàn)略咨詢顧問及著名學(xué)者等，聚焦數(shù)智化時代的人才發(fā)展與組織轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，通過多場精彩重磅的主題演講，從不同視角探討了當(dāng)下及未來企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展路徑。長江商學(xué)院為本次論壇提供學(xué)術(shù)支持。

特設(shè)國企專場，論道數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐

《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》中提出，“以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革”，加快數(shù)字化發(fā)展到達了前所未有的新高度。伴隨著數(shù)字經(jīng)濟的爆發(fā)性增長，數(shù)智化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。在全新的數(shù)智化時代，人力資本將成為企業(yè)價值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素。如何撬動人力資本的杠桿點，成為未來企業(yè)能否走向成功的分水嶺。作為我國國民經(jīng)濟的重要骨干和中堅力量，國有企業(yè)積極推進數(shù)智化轉(zhuǎn)型同樣成為大勢所趨。

5月28日上午，在“2021HRoot中國人力資本論壇·北京站”主會場，中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司黨委書記、董事長卜玉龍為論壇開幕作了精彩致辭。他表示，數(shù)字時代的發(fā)展趨勢以及如何及時推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，正在重構(gòu)每一個人、每一個團隊、每一個行業(yè)的生態(tài)圈、價值鏈、供應(yīng)鏈，改變著我們所能看到、聽到和想到的一切。數(shù)字化轉(zhuǎn)型面前人人開放、企企平等。他還表示，唯轉(zhuǎn)型者大，唯轉(zhuǎn)型者先，唯轉(zhuǎn)型者通，唯轉(zhuǎn)型者勝。作為在人力資源行業(yè)布局的央企，中智集團在積極推進大力數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時，也在不斷幫助合作伙伴，推動其數(shù)字化進程。同時，數(shù)字時代需要基礎(chǔ)建設(shè)投入，數(shù)字化是新基建形成發(fā)展的背后邏輯，而且還將進一步帶動它自身的融合、升級和發(fā)展。

下午，2021中國人力資本論壇特設(shè)國企專場，以《“數(shù)智化”即生產(chǎn)力》為主題，特邀國務(wù)院國資委研究中心企業(yè)改革研究處副處長、副研究員、高級經(jīng)濟師李寒湜，中智（北京）經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司黨委書記、總經(jīng)理李云峰等專家，就相關(guān)話題展開精彩主題演講。來自不同行業(yè)的企業(yè)高管和人力資源專家，與嘉賓共議國企數(shù)智化變革管理的路徑與方法，并針對當(dāng)下國企數(shù)智化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與解決方案展開深入探討。

國務(wù)院國資委研究中心企業(yè)改革研究處副處長、副研究員、高級經(jīng)濟師李寒湜發(fā)表了主題演講《國有企業(yè)改革與人力資源》，演講圍繞“國有企業(yè)改革脈絡(luò)”“國企改革中的人力資源”“數(shù)字化背景下人力資源改革暢想”等方面內(nèi)容展開了深入淺出的分析。他表示，我們要通過深化改革讓國有企業(yè)成為不僅大并且強和優(yōu)的世界一流企業(yè)。

中智（北京）經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司黨委書記、總經(jīng)理李云峰以《賦能國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型，探索人力資源實踐創(chuàng)新》為題發(fā)表了主題演講，主要從“國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新形勢、新要求”“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新路徑、新方向”“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐創(chuàng)新”等方面展開分享。他表示，新技術(shù)、新場景、新思維的涌入，給人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路帶來了前所未有的發(fā)展空間。數(shù)字化、平臺化、生態(tài)化是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的三大方向。賦能國企，引領(lǐng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型新實踐，需要在變與不變中不斷尋找新的平衡點。

中智榮獲“Spark領(lǐng)航者”HRoot 2020年度人力資源服務(wù)機構(gòu)

論壇現(xiàn)場還隆重舉辦了“Spark領(lǐng)航者”HRoot2020年度人力資源服務(wù)機構(gòu)榜單評選頒獎典禮，中智憑借專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的品牌口碑和影響力，榮獲“Spark 領(lǐng)航者”HRoot 2020年度人力資源服務(wù)機構(gòu)獎項，凸顯了在行業(yè)中的卓越成就。

“Spark領(lǐng)航者”HRoot2020年度人力資源服務(wù)機構(gòu)榜單評選從“人力資源外包”“招聘與雇傭”“人力資源軟件”“人力資源咨詢”“培訓(xùn)”等五個賽道，結(jié)合財務(wù)狀況、成長性、創(chuàng)新性、品牌營銷、客戶認可五大維度進行嚴格考評，最終，從312家人力資源機構(gòu)中遴選出90家上榜企業(yè)。該獎項旨在挖掘大中華區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)各細分領(lǐng)域的卓越機構(gòu)，幫助人力資源從業(yè)者更清晰直觀地觀察中國人力資源服務(wù)市場，推動人力資源行業(yè)健康發(fā)展，促進中國人力資源管理水平持續(xù)提升。

中智展臺亮相論壇，展區(qū)互動火爆

中智在論壇現(xiàn)場設(shè)立了展臺，為現(xiàn)場嘉賓帶來了人事代理、勞務(wù)派遣、薪酬財稅、健康福利、業(yè)務(wù)外包、招聘及靈活用工、管理咨詢、國際人力資源服務(wù)、人力資源技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)產(chǎn)品服務(wù)，呈現(xiàn)了中智創(chuàng)新人力資源技術(shù)、服務(wù)與解決方案，及數(shù)智化時代企業(yè)增長與人力資源管理的新思考和新方法。