上海2021年12月17日 /美通社/ -- 12月15日，由中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）舉辦的第十四屆中國典范雇主云頒獎盛典在前程無憂51job APP、Bilibili、微信視頻號等多平臺同步直播，這一人力資源領(lǐng)域持續(xù)多年、因展現(xiàn)中國人才管理的最高水平、人力資源管理的前沿技術(shù)和趨勢，以及人才市場供需動態(tài)而備受關(guān)注和推崇的盛會，再次在年底掀起業(yè)內(nèi)熱議和高度關(guān)注。50余萬人次在線觀看并互動參與了典范企業(yè)的雇主風(fēng)采展示，“前程·趨勢”職業(yè)論壇演講、典范雇主公司打卡和2022 企業(yè)人才需求展望。

處于疫情的反復(fù)影響作用下，靈活彈性和張弛有度的創(chuàng)新用人方式已經(jīng)成為組織和個人的剛需。139家雇主中大多數(shù)在2022年都有高漲的經(jīng)營目標，需要大量的技能人才。由于企業(yè)間業(yè)務(wù)的重疊度越來越高，企業(yè)的人才需要重疊度也越來越高。“不惜代價”和“寧缺毋濫”已經(jīng)成為領(lǐng)先雇主普遍的人才戰(zhàn)略，2022的人才市場將呈現(xiàn)更大的復(fù)雜性。

在前程·趨勢演講中：

Cargill嘉吉中國區(qū)總裁劉軍 -- 《打造可持續(xù)的農(nóng)業(yè)供應(yīng)鏈》

Intel英特爾中國人力資源總監(jiān)毛琴 -- 《英特爾的價值驅(qū)動成長》

Bayer拜耳中國處方藥事業(yè)部高級副總裁、南中國總經(jīng)理楊灝 -- 《百年老店如何構(gòu)建未來組織》

SGS中國經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展研究中心負責(zé)人張肖松 -- 《人·才·質(zhì)慧 -- TIC產(chǎn)業(yè)的價值觀》

HRTPS總經(jīng)理陳昊昕 -- 《人機智能，與未來共舞》

五位高管也是職業(yè)專家均從行業(yè)的發(fā)展前景，對個人生活健康和社會產(chǎn)生的積極而長遠的影響等進行闡述，同時也表達了企業(yè)對人才的擁抱熱情，為人才發(fā)揮才干提供的工作環(huán)境、人才政策和企業(yè)文化優(yōu)勢。

來自阿斯利康、IBM、必維集團、臺達，福特、歌帝梵、賽萊默、絲芙蘭、通力電梯、偉創(chuàng)力和友邦人壽等人力資源高管也分別交流了企業(yè)在2021年人才戰(zhàn)略上的重大舉措和創(chuàng)新實踐，企業(yè)在2022年的人才計劃。

典范雇主 評選是目前國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2021年的評選通過對數(shù)十萬企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，評選同時對參選企業(yè)進行了面談和電話采訪……從中發(fā)現(xiàn)的不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人才管理方案代表了當(dāng)下中國企業(yè)人力資源管理的領(lǐng)先水平。

2021的“中國典范雇主”以“建立職場新生態(tài)”為主題，設(shè)立了雇主品牌影響力典范、人力資源戰(zhàn)略典范、學(xué)習(xí)和發(fā)展典范、人力資源數(shù)字化典范、女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范等十大單項，選拔出139家在數(shù)字化、后疫情和新市場秩序之下主動適應(yīng)，積極投入，探索新型的組織與人才合作關(guān)系，幫助和善用員工彼此成就實現(xiàn)價值，并關(guān)照員工健康和情緒的領(lǐng)先雇主。

2021年上榜的139家典范雇主擁有雇員478萬人，四分之三的雇主有派遣（臨時）等靈活雇傭方式。69家雇主在中國的員工過萬人，92家為海外或國內(nèi)上市公司，79家入列2021年財富500強。66家的現(xiàn)有90后雇員已經(jīng)超過30%，18家雇主中95后員工超過三成。139家典范雇主的招聘成熟人才29.7萬人，招聘2021高校畢業(yè)生9.6萬人，招聘2021職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生4.9萬人，提供了超過9.57個的實習(xí)崗位。2021典范雇主的員工人均年培訓(xùn)時長已達到57.2小時。59%的雇主2021年漲薪5%以上， 2020年這一比例僅12%。65%的雇主為核心人才加薪8%以上，75家雇主今年提供的畢業(yè)生薪酬水平增幅超過5%。

前程無憂CEO甄榮輝在云頒獎盛典中談及，“今天的企業(yè)前所未有地依賴人和人才，全球疫情反復(fù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的陣痛、顧客需求瞬息萬變，而在這些前所未有中，我們又迎來了對職場和工作有太多與眾不同想法的00后… 這些可以視為機會，也是非常巨大的挑戰(zhàn)。同時，我們也從來沒有像現(xiàn)在這樣重視人力資本、重視員工體驗、在意員工的身體和情緒健康。20多年來，前程無憂見證并參與了從簡單的人事事務(wù)轉(zhuǎn)變到人力資源資源管理的歷程，而現(xiàn)在又是一個新生態(tài)的開始。人才吸引和保留走在企業(yè)生存發(fā)展的最前端，企業(yè)的實力就是人才的實力。前程無憂也在努力、力求突破，希望參與打造一個讓人才得以實現(xiàn)價值、企業(yè)敏捷且持續(xù)發(fā)展，并對社會有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殘觥薄?/p>