上海2022年1月14日 /美通社/ -- 皮爾法伯集團(tuán)欣然宣布，集團(tuán)榮登美國《福布斯》雜志2021年度全球最佳雇主榜單，位于全球前150家最受員工好評的企業(yè)之列，其中，在制藥和化妝品行業(yè)中分別排行前10位和前3位，并在眾多法國企業(yè)中排行第11位。

該榜單針對在跨國企業(yè)和機(jī)構(gòu)工作的來自58個(gè)國家的15萬名員工開展了匿名調(diào)查，基于德國領(lǐng)先的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)管理公司Statista的嚴(yán)謹(jǐn)算法，對調(diào)研進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)和分析，形成最終的排名，其中涵蓋了得分總分最高的750家企業(yè)。

皮爾法伯首席人力資源官Agnès Park表示：“很榮幸我們能夠獲此殊榮，是來自集團(tuán)員工的肯定讓我們得以達(dá)成如此令人驕傲的成就。看到皮爾法伯的員工在日常工作中不斷尋求突破，全力以赴，為信任我們的患者和消費(fèi)者提供最卓越的服務(wù)，我們備受鼓舞。”

新冠疫情下的工作與生活平衡

隨著越來越多的企業(yè)開始學(xué)習(xí)與新冠病毒共存，混合辦公被認(rèn)為是當(dāng)下和未來最合理的工作模式。自2017年以來，集團(tuán)持續(xù)在旗下子公司推動(dòng)遠(yuǎn)程辦公，希望借此幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡。因此，皮爾法伯的員工對過渡到遠(yuǎn)程辦公的方式有著良好的適應(yīng)度。

Park女士表示：“早在疫情爆發(fā)之前，我們便意識到，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡所帶來的益處是雙向的。讓任何一位母親在產(chǎn)前預(yù)約和工作會(huì)議之間做出選擇都是不合理的要求，同理，任何一位父親也都不應(yīng)該在接孩子放學(xué)和工作匯報(bào)之間苦苦掙扎。作為雇主，我們洞察到工作與生活平衡這一理念的重要，它不僅賦予了我們員工更多的權(quán)力，也更能幫助提升他們的工作效率和業(yè)績表現(xiàn)。這是非常值得重視的。”

以員工為中心 創(chuàng)建新常態(tài)

皮爾法伯集團(tuán)在全球130個(gè)國家擁有超過9,500名員工，因此，集團(tuán)必須謹(jǐn)慎的規(guī)劃新常態(tài)下的辦公模式，使其能夠契合員工多元的背景，并適應(yīng)不斷變化的疫情形勢。

Park女士指出：“自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，皮爾法伯一直積極開展數(shù)字化培訓(xùn)與線上團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以提升員工凝聚力與參與度，提振團(tuán)隊(duì)精神。此外，我們通過建立直接溝通機(jī)制，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，培養(yǎng)員工更強(qiáng)的內(nèi)部社區(qū)意識。”

皮爾法伯始終堅(jiān)守企業(yè)創(chuàng)辦者皮爾法伯老先生的信念，視員工為企業(yè)最重要的財(cái)富。

皮爾法伯中國區(qū)總裁黃田偉先生表示：“員工是皮爾法伯最重要的資產(chǎn)，我們十分重視人才培育，并為此實(shí)施了多項(xiàng)人才發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)，我們致力于在公司內(nèi)部構(gòu)建社區(qū)意識和促進(jìn)包容性，讓員工真正感受到他們是我們使命的一部分。我們不斷鼓勵(lì)員工暢所欲言，共同持續(xù)創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，以肯定和激勵(lì)他們在幫助實(shí)現(xiàn)公司使命的道路上的辛苦付出。”