上海2022年1月24日 /美通社/ -- 最近，由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）評選的“中國杰出雇主2022”榜單正式揭曉。憑借對“軟實力”的持續耕耘，雅詩蘭黛集團再獲“中國杰出雇主”稱號，連續七年蟬聯；不僅如此，集團此前還從超千家企業中脫穎而出，成功摘得《界面新聞》2021年度“美妝行業優致雇主”桂冠，在人力資源方面可謂“雙喜臨門”。

作為全球化妝品領域最大的跨國公司之一，創立75年的雅詩蘭黛集團進入中國市場已近30年，是中國經濟持續發展的受益者；其在中國市場所取得的巨大成功，不僅是對中國改革開放后經濟快速發展的見證，更彰顯了集團對企業人力資源“軟實力”的深刻理解。

“員工是雅詩蘭黛集團最寶貴的財富。”這是雅詩蘭黛集團對人才的戰略定位。緊握人才這一成功“密鑰”，雅詩蘭黛集團堅定地致力于在中國及世界各地投資人才隊伍建設：順應數字化和可持續發展等大趨勢，集團成功創建學習型組織，促進組織向外、向內學習，創建品牌最佳實踐廣泛分享氛圍；特別值得一提的是，雅詩蘭黛集團中國公司高管團隊是一個完全本土化的團隊。

“建立積極和高敬業度的工作文化和環境，為每一位員工實現職業理想創造充分條件。”在雅詩蘭黛集團中國區總裁樊嘉煜看來，職業發展是集團人才戰略的首要支柱：于2018年成立的“雅詩蘭黛集團中國大學”近年來持續發展，新增了美麗新生等多個學院，并特別推出了“主播特訓營”；集團打破品牌與部門界限，舉辦線下“贏在中國”研討會，探討業務優化與團隊建設；強化“青出于藍校園菁英項目”，助力初入職場的年輕人快速成長；推出iELC培訓平臺，兼顧課程學習與員工互動；與淘寶大學建立長期合作，打造能力發展生態圈。

面對日新月異的時代和瞬息萬變的市場，良好的學習成長環境和充滿理解包容的多元工作氛圍同樣重要。雅詩蘭黛集團“全球包容與多樣性 (Inclusion & Diversity) 行動計劃”，倡導的就是多樣化的企業文化。前不久，集團特地舉辦“菁彩有您，感恩同行”歡樂下午茶，感受感恩文化；多個人力資源項目也持續關注跨品牌、跨職能、跨地區人才交流，為廣大員工尤其是高潛力年輕人才賦能；作為一家由女性創立的公司，目前雅詩蘭黛集團中國公司女性員工比例超過80%，管理團隊中女性占比同樣超八成。

“持續關注員工福祉，因為你們才是成就公司持續發展的基石。”樊嘉煜表示，“我們希望廣大員工在全力打拼的同時，也能心情愉悅地工作和生活”：2018年夏天起，集團面向所有全職辦公室員工和一線員工，推出了延續至今的“彈性夏日時光計劃”；此外，還積極啟動“擁抱未來工作 (future of work) ”項目，實施混合辦公模式，幫助員工平衡工作和生活安排，提升幸福感。

中國是雅詩蘭黛集團最大的海外市場，也是產品開發、市場營銷和消費者洞察的靈感來源。未來，雅詩蘭黛集團將繼續堅定推進本土化人才戰略，特別是以今年即將啟用的全球研發中心中國項目為契機，秉持“在中國，為世界”理念，進一步深化對中國市場的長期承諾。