上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，賽諾菲中國(guó)因其在人才戰(zhàn)略、數(shù)字賦能、員工發(fā)展及企業(yè)文化等方面的卓越表現(xiàn)連續(xù)第六年獲得由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的"中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證，并成為唯一一家連續(xù)三年榮登杰出雇主榜單第一名的企業(yè)。該項(xiàng)殊榮是賽諾菲中國(guó)不斷革新人才培養(yǎng)體系、打造出富有吸引力的人才磁場(chǎng)的有力印證。
"賽諾菲中國(guó)能夠連續(xù)三次榮登‘中國(guó)杰出雇主'榜單榜首，我深感自豪與榮幸。這充分肯定了我們?yōu)闃?gòu)建敏捷、多元、包容的職場(chǎng)空間所進(jìn)行的實(shí)踐與投入。"賽諾菲大中華區(qū)總裁施旺表示，"對(duì)于賽諾菲中國(guó)來說，人才一直是支持我們?cè)诋?dāng)下充滿變化與復(fù)雜性的時(shí)代浪潮中乘風(fēng)破浪的核心動(dòng)力。賽諾菲中國(guó)將始終秉持以人為本的價(jià)值觀，繼續(xù)開拓人才發(fā)展路徑，培養(yǎng)高素質(zhì)人才梯隊(duì)，為中國(guó)醫(yī)療健康事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。"
" ‘中國(guó)杰出雇主'認(rèn)證三連冠的殊榮是對(duì)賽諾菲中國(guó)人才戰(zhàn)略和工作環(huán)境的高度認(rèn)可，也展現(xiàn)了我們堅(jiān)持打造的人才磁場(chǎng)的強(qiáng)大吸引力。"賽諾菲大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人李菲表示，"未來，賽諾菲中國(guó)會(huì)繼續(xù)構(gòu)筑職業(yè)發(fā)展的理想平臺(tái)，助力員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并將以敏捷、多元的人才力量推動(dòng)企業(yè)在行業(yè)新格局下的創(chuàng)新發(fā)展。"
全新人才培養(yǎng)戰(zhàn)略 賦能菲凡發(fā)展
秉持著"全力致勝"的理念，賽諾菲中國(guó)營(yíng)造了主動(dòng)出擊、超越自我的人才生態(tài)，積極鼓勵(lì)員工樹立主人翁精神，并推出了多樣化的員工培養(yǎng)及發(fā)展項(xiàng)目，不斷提升人才質(zhì)量、補(bǔ)齊人才短板。2022年，賽諾菲中國(guó)提出了全新的"菲凡發(fā)展"人才培養(yǎng)策略，進(jìn)一步優(yōu)化了賽諾菲員工的職業(yè)成長(zhǎng)體系，既讓員工可以"贏在當(dāng)下"，更賦予員工"致勝未來"的能力。
"菲凡發(fā)展"人才培養(yǎng)策略旨在提升賽諾菲中國(guó)的人才質(zhì)量，并補(bǔ)齊人才短板，主要包含以下亮點(diǎn)項(xiàng)目：
去年，賽諾菲中國(guó)的4名員工參與了"菲凡國(guó)際交換"下的" ExCom Internship"項(xiàng)目，與集團(tuán)最高領(lǐng)導(dǎo)人在同一項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中交流學(xué)習(xí)。此外，"菲凡轉(zhuǎn)崗"也在今年有了政策升級(jí)，取消了申請(qǐng)人的在崗時(shí)間限制，也無需經(jīng)理審批，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才跨界，深入挖掘員工個(gè)人潛力。
打造良好職場(chǎng)生態(tài) 助力自我實(shí)現(xiàn)
卓越的企業(yè)文化是成為"杰出雇主"不可或缺的因素。作為醫(yī)藥行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的中堅(jiān)力量，賽諾菲通過倡導(dǎo)員工發(fā)展"敏捷"能力和"敏捷"邏輯思維，全力打造能夠快速進(jìn)行迭代創(chuàng)新的人才隊(duì)伍。"敏捷"還體現(xiàn)在賽諾菲靈活的辦公模式，員工每周都可以申請(qǐng)2天遠(yuǎn)程辦公，探索理想的工作氛圍。同時(shí)，賽諾菲中國(guó)不斷拓寬人才邊界，加強(qiáng)吸納跨行業(yè)、多專業(yè)的人才，以建立能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜商業(yè)環(huán)境的多元團(tuán)隊(duì)。
員工關(guān)愛步履不停 增強(qiáng)人才歸屬感
賽諾菲以人為本的價(jià)值觀不僅在企業(yè)文化中有所展露，還體現(xiàn)在賽諾菲中國(guó)為員工及家屬提供的多種關(guān)懷與健康福利，包括呵護(hù)員工子女健康福利、免費(fèi)為員工提供流感疫苗和新生兒五聯(lián)疫苗、疫情期間的員工關(guān)愛行動(dòng)等。自2022年底防疫進(jìn)入新階段后，賽諾菲中國(guó)為最大程度地保護(hù)員工的身體健康，第一時(shí)間從全球調(diào)撥相關(guān)物資，將含有抗原檢測(cè)試劑、防疫口罩以及保健品的防疫關(guān)愛禮包送至員工手中。賽諾菲積極倡導(dǎo)并踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，每年在全國(guó)組織"愛心義工季"活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極投身社會(huì)公益事業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。"賽諾菲希望義工團(tuán)"成立十年間，已為近6萬名兒童、老人及特殊群體帶去關(guān)愛與幫助。
賽諾菲深耕中國(guó)四十年以來，以"追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩"的新使命再度揚(yáng)帆起航。今年，"中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證三連冠是賽諾菲中國(guó)在新征程上穩(wěn)步前進(jìn)的又一證明。賽諾菲中國(guó)將在新的一年中繼續(xù)堅(jiān)守中國(guó)承諾，通過持續(xù)重塑人才戰(zhàn)略加強(qiáng)內(nèi)部數(shù)字化發(fā)展能力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，從而惠及更多患者，助力《"健康中國(guó)2030"規(guī)劃綱要》目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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關(guān)于賽諾菲中國(guó)
賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新醫(yī)藥健康企業(yè)，以"追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩"為使命。作為改革開放后首批進(jìn)入中國(guó)的跨國(guó)企業(yè)之一，賽諾菲于1982年便在中國(guó)建立了辦公室，目前擁有12處多元模式的辦公室，3家生產(chǎn)基地，4大研發(fā)基地和1個(gè)數(shù)字創(chuàng)新中心，多元化業(yè)務(wù)覆蓋制藥、人用疫苗和消費(fèi)者保健。賽諾菲與中國(guó)同心同行，致力于將創(chuàng)新藥品和疫苗加速引進(jìn)中國(guó)，不斷變革醫(yī)療實(shí)踐，造福更多中國(guó)百姓，也為合作伙伴、社區(qū)和員工創(chuàng)造更美好的生活。
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關(guān)于賽諾菲
賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新醫(yī)藥健康企業(yè)。我們的使命是追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩。賽諾菲的足跡遍及全球100多個(gè)國(guó)家，致力于變革醫(yī)療實(shí)踐，將不可能變?yōu)榭赡堋Ｎ覀優(yōu)槭澜绺鞯氐娜藗兲峁撛诟淖兩畹尼t(yī)療健康解決方案以及預(yù)防可致命疾病的疫苗，同時(shí)將可持續(xù)和社會(huì)責(zé)任置于我們雄偉戰(zhàn)略的核心。
關(guān)于杰出雇主
"杰出雇主"是全球最有影響力的認(rèn)證項(xiàng)目之一，由自1991年成立以來享譽(yù)國(guó)際的"杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)"發(fā)起，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，經(jīng)過獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)，評(píng)審出該區(qū)域范圍內(nèi)能夠?yàn)閱T工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主。評(píng)估所涉及的領(lǐng)域包括：人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、薪酬與福利以及企業(yè)多樣性和包容性文化等人力資源六大領(lǐng)域及20個(gè)話題。
賽諾菲前瞻性聲明
本新聞稿包含1995年修訂的《私人證券訴訟改革法案》中定義的前瞻性聲明。前瞻性聲明并非對(duì)歷史事實(shí)的陳述。這些聲明包括對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷和其他潛力的預(yù)測(cè)和估計(jì)，或?qū)Ξa(chǎn)品的潛在未來收入的預(yù)測(cè)和估計(jì)。通常可以利用諸如"期望"、"預(yù)期"、"相信"、"打算"、"估計(jì)"、"計(jì)劃"等詞語，以及類似表達(dá)作為判定前瞻性聲明的依據(jù)。盡管賽諾菲管理層認(rèn)為該篇前瞻性聲明中所反映的預(yù)期具有合理性，投資者仍需注意這些前瞻性信息和聲明受制于諸多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素，其中許多難以預(yù)測(cè)且通常不被賽諾菲所控制，這可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果和發(fā)展與前瞻性信息和陳述中所表達(dá)、暗示或預(yù)測(cè)的信息存在重大差異。這些風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素主要包括除其他事項(xiàng)外的監(jiān)管當(dāng)局的決定或延遲，或者有關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)于可能影響候選產(chǎn)品的可用性或商業(yè)潛力等事宜的決定，獲得批準(zhǔn)的候選產(chǎn)品無法獲得商業(yè)成功的可能性，包括研究和開發(fā)中固有的不確定因素，未來的臨床數(shù)據(jù)和分析，包括產(chǎn)品上市后所獲取的數(shù)據(jù)和所進(jìn)行的分析，意外的安全、質(zhì)量或制造問題，一般的競(jìng)爭(zhēng)，與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的未來訴訟和這種訴訟的最終結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，以及波動(dòng)的經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)條件，包括新冠疫情將給我們、客戶、供應(yīng)商和其他業(yè)務(wù)合作伙伴以及任何一方的財(cái)務(wù)狀況帶來的影響，也包括對(duì)我們的員工和全球經(jīng)濟(jì)帶來的影響。新冠疫情對(duì)上述任何一方帶來的重要影響也可能對(duì)我們產(chǎn)生負(fù)面影響。這一情況正在快速變化，可能還會(huì)產(chǎn)生我們目前無法知曉的額外影響，并加劇此前發(fā)現(xiàn)的其他風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也包括賽諾菲在公開呈報(bào)給美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）和法國(guó)金融市場(chǎng)管理局（AMF）的報(bào)告中已作討論或明確的部分，其中包括列于表20-F的賽諾菲年度報(bào)告（截止日期2021年12月31日）中的"風(fēng)險(xiǎn)因素"和"前瞻性聲明警示"。除非存在可適用的法律規(guī)定，賽諾菲不承擔(dān)更新和修改任何前瞻性信息和陳述的義務(wù)。
