上海2023年3月1日 /美通社/ -- 作為國內首家引入"零工"模式的國際酒店集團，希爾頓集團大中華區繼去年九月推出面向內部團隊成員的"零工"試點后，今日宣布開啟"零工"模式第二階段，在上海、杭州兩個試點城市的11家酒店面向社會人才提供靈活就業機會。

隨著近期休閑游熱度的迅速上升，疊加城市商旅需求的復蘇，希爾頓集團的外部"零工"試點將于上海、杭州的11家希爾頓旗下酒店推行，向外部人才開放第一批共計23個需求量激增的基礎崗位。為提升社會資源匹配率，希爾頓集團對開放職位做出了適配外部人才的職能重構，以簡單易上手為前提，確保為賓客提供可靠而友好的體驗和服務。此外，還將為"零工"就業人員提供有競爭力的時薪、溫暖而舒適的工作環境及工作餐、時薪秒結等備受青睞的結算方式，以保障順暢無憂的"零工"體驗。

希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示："經過半年來的內部試點，我們切實感受到了‘零工'模式為團隊成員帶來的多元發展機會，以及對酒店運營帶來的助益。適逢《上海市就業促進條例》3月1日起實施，在立法層面支持和規范多渠道靈活就業。我們希望能夠通過先試先行，積累‘零工'實踐，進一步開拓酒店行業的用人渠道，提升用工靈活度和團隊成員體驗，最終達到吸納外部優秀人才，優化酒店用工結構的目的。期待外部‘零工’能夠成為一個橋梁，打破酒店行業的用工壁壘，為系統外的人才開啟感受希爾頓卓越職場文化的窗口，同時也為行業人才的成長創造更多實踐機會。"

2022年9月，希爾頓集團大中華區在上海、杭州、北京、成都等7個城市推出了內部"零工"模式，有意愿的團隊成員可在現有工作之余，前往集團旗下同區域的其他試點酒店，嘗試不同的職位和工作環境，提升職業技能，同時實現靈活且額外的收入，助力團隊成員蓬勃發展，提升酒店運營效率。內部試點運營6個月以來，希爾頓集團的內部零工平臺——"小希斜杠"上已吸引了近半數試點酒店團隊成員的注冊。內部試點中，餐廳、宴會、及后廚的職位完成率最高。隨著第二階段的開啟，希爾頓集團大中華區還將持續結合"零工"模式的試點反饋部署項目拓展方案。

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希爾頓集團 (NYSE: HLT) 是國際知名的酒店管理公司，旗下擁有 19 個卓越酒店品牌，在全球123 個國家和地區擁有 7,100 多家酒店和 110 多萬間客房。希爾頓集團一直致力于實現"讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客'"的創始愿景，在其百年發展歷程中，為超過 30 億賓客提供服務。希爾頓集團在《財富》雜志與卓越職場研究所"全球最佳職場"百強評選中名列前茅；連續六年在道瓊斯可持續發展指數評比中成為全球產業領導者。希爾頓集團推出了諸多包括電子房卡分享（Digital Key Share）、金卡及鉆石卡會員客房自動升級、"直訂連通房"等先進的服務，持續完善賓客體驗。通過屢獲殊榮的賓客忠誠度計劃"希爾頓榮譽客會"，超過 1.5 億會員可享受物超所值的積分兌換住宿。通過免費的希爾頓榮譽客會專屬 APP，賓客可以方便地完成住宿預訂。更多詳情請登錄 stories.hilton.com，并可通過"希爾頓 Hilton"微信公眾號、官方微博，以及希爾頓榮譽客會中文 APP 與希爾頓集團聯系。