上海2024年1月18日 /美通社/ -- 今日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布了"中國杰出雇主2024"榜單。羅氏憑借著穩健且卓越的人力資源實踐以優異的成績連續8年躋身前十強。其中，在獎酬認可、悅享生活、員工傾聽和職業發展四個領域的人力資源實踐最為突出，充分體現羅氏"以人為本"的價值主張。
羅氏制藥中國總裁邊欣女士表示："再次榮獲中國杰出雇主的稱號，我們倍感榮幸。這充分肯定了羅氏中國在構建理想工作場所和推動可持續人才發展方面所做出的持之以恒的巨大努力。今年正值羅氏制藥中國三十周年，人才是我們長期深耕中國市場和可持續發展的基石和最寶貴的資源。我們始終把員工的健康和成長放在首位，努力營造一個充滿活力、積極進取的工作環境。未來，我們將繼續以人為本，提升職場幸福感，持續釋放創新活力，為更多患者帶來福音。"
羅氏診斷中國總經理姚國樑先生表示："很榮幸連續十四年獲得中國杰出雇主認證。建設優秀的本土人才團隊是羅氏診斷中國快速發展的核心競爭力之一。未來，我們將繼續打造多元包容的工作環境，為員工提供公平的發展機會，不斷提高組織的敏捷高效程度，以吸引更多優秀的人才加入。我們相信通過賦能每位員工的職業發展，將為羅氏培育創新的土壤，激發優秀的解決方案，共同為患者創造更多價值。"
羅氏診斷亞太生產基地和研發中心總經理馬凱表示："非常榮幸再次榮膺中國杰出雇主稱號。‘先患者之需而行'是我們羅氏人共同的使命。作為羅氏診斷亞太地區的生產基地和研發中心，我們正積極推進本土化制造，以惠及更廣泛的中國和亞太地區的患者。我們深信，賦能員工充分發揮其才能，并為他們提供充足的發展平臺，對于實現我們的使命至關重要。展望未來，我們將持續為員工營造一個健康幸福、多元包容的工作場所，吸引并匯聚更多的人才，實現員工與公司的共同發展。"
多元獎酬認可
羅氏秉承以人為本的理念，致力于全方位保障員工的財務健康和身心健康。多年來，羅氏結合外部環境變化，不斷推陳出新，持續完善具有市場競爭力的獎酬體系。面對中國老齡化趨勢，羅氏通過中短期的儲蓄計劃與長期的養老計劃相結合的模式，為員工提供更靈活的財務支持以及更堅實的財務保障。除了薪酬和員工表彰等，羅氏十分關注賦能員工工作與生活的平衡。自2013年啟動的"福滿羅氏"彈性福利計劃，提供靈活多樣的福利選擇滿足員工個性化的需求，更將健康福利保障延伸至員工的家人，共同分享公司的成功。
悅享幸福生活
羅氏在中國有七千多名員工，成就員工快樂工作、幸福生活，是羅氏一直以來追求的目標。作為全球領先的健康醫療公司，羅氏始終將員工的健康福祉放在首位，通過四大模塊的健康福利，包括預防控制疾病、健康生活方式、健康福祉資源和保持心理健康，全方位保障員工的身心健康。一年一度的傳統保留項目"羅氏家庭日"、煥活身心的9月幸福生活集市等員工活動廣受好評。憑借這些層出不窮的創意項目，羅氏還榮獲了上海市企業健康促進優秀案例獎之最佳文化營造獎。
員工傾聽策略
傾聽是了解人才的第一步。羅氏定期開展員工敬業度、組織變革、入職感受、培訓效果等方面的調研，主動獲取和了解員工在工作場所的感受、想法和反饋。通過這些分析，羅氏為全球各地的人才與組織文化伙伴以及業務負責人產生一系列可行動的人才洞察，提出行動計劃和建議并持續改善和提升員工體驗，最終釋放人才和組織的潛力，助力組織以更好的方式實現目標和愿景。
聚焦職業發展
羅氏致力為員工提供系統化、多元化的職業發展機會，去年在核心人才識別與發展、持續打造學習型組織、塑造差異化績效管理、促進內部人才流動方面開展多個項目，鼓勵員工拓寬職業發展的深度和廣度，實現個性化的職業發展。
2023年，羅氏持續迭代和完善人才盤點和評估機制，在組織層面從不同維度識別出了核心人才，并打造了包括管理培訓生項目在內的跨梯度領導力發展項目；通過一站式學習平臺賦能員工自驅學習，在公司層面著力推廣跨職能/跨部門的人才資源流動概念，內部人才流動明顯增加。此外，在 Roche Career Center 的平臺上全新推出ReImagine My Career工作坊，深入探討羅氏職業發展的理念和實踐。
中國杰出雇主的認證為2024年開局定下了積極的基調。作為健康醫療行業的領先者，羅氏中國也將繼續優化人力資源實踐與工作環境，持續投入于員工的職業發展與幸福生活，讓員工的個人成就與公司的使命同頻共振，共同為健康中國2030貢獻一份力量。
