上海2024年12月12日 /美通社/ -- 近日，不凡帝范梅勒中國再次榮膺"Best Workplaces?"，這是公司連續第四年獲此殊榮。其由全球職場文化權威機構卓越職場研究機構（Great Place to Work Institute）頒發，通過員工調研和文化審計，從"信賴、尊重、公平、自豪、友愛"五大維度收集反饋與評價，評選出具有優秀職場文化的企業。這一榮譽不僅是對不凡帝范梅勒中國在提升職場體驗上不懈努力的肯定，也反映了員工對公司職場文化的高度認可。

不凡帝范梅勒中國區董事總經理曾昭棟先生表示："'珍視員工'一直是不凡帝范梅勒取得成功的重要基石。在公司深耕中國市場30周年之際，我們不僅將繼續為中國消費者帶來甜蜜美味，更為我們在此過程中所秉承的企業文化而自豪。公司已連續多年獲評Best Workplaces?，這不僅彰顯了我們團隊全員的凝聚力與實力，同時也體現了我們始終致力于打造一個彼此尊重、支持與協作工作環境的堅定承諾。我為公司及每一位員工深感驕傲，這一榮譽也將繼續激勵我們在未來不斷成長與發展。"

不凡帝范梅勒中國區人力資源總監陳思穎女士表示："在不凡帝范梅勒中國，我們不斷投入，助力每一位員工的成長，通過多元化的培訓和發展機會，幫助他們在個人與職業生涯中不斷提升。我們關注員工的健康——無論是身體、心理還是社會層面，都希望他們能在工作中找到平衡與意義。再次榮膺Best Workplaces?，不僅是對我們過去努力的肯定，更是對未來持續進步的激勵。我由衷感謝每一位團隊成員的付出，讓我們攜手前行，共同創造更多非凡的時刻。"

結構化的人才發展體系

不凡帝范梅勒將人才的培養和發展作為首要優先級，基于組織人才現狀及未來的人才需求，通過開展年度人才發展計劃，進一步發掘員工的潛力，明確未來的人才發展策略。同時，不凡帝范梅勒為不同部門、不同崗位的員工設置了多樣化的領導力項目及培訓課程，為員工的職場發展持續賦能。

除常規培訓項目及在線學習平臺外，不凡帝范梅勒還啟動了"內訓師打造計劃"，通過系統化的內訓師能力培養，讓公司中具有豐富工作經驗的業務骨干能夠傳遞與共享自身具備的相關知識和技能，助力公司的業務發展。

人性化的員工關懷

不凡帝范梅勒始終從員工需求角度出發，踐行"珍視員工"的價值觀。在保障員工身心健康方面，不凡帝范梅勒提供全面的商業保險，并通過樂享不凡Health+項目，組織各類線上線下活動，幫助員工悅活身心。

在提升員工體驗方面，不凡帝范梅勒開設了HR甜蜜在線服務窗口，并開發本地人力資源信息系統APP，使員工能夠更加便捷地獲取所需的信息與服務。

開放包容的文化建設

不凡帝范梅勒致力于構建一個開放且包容的溝通平臺，確保每位員工都能深入了解公司的發展戰略，同時，公司也始終關注每一位員工的心聲，為此設立了多樣化的員工交流渠道，包括定期的員工大會以及富有特色的公司月刊《共曉不凡事》，以此不斷加強團隊間的協作精神和增強組織內部的凝聚力。

在持續傳播不凡帝范梅勒六大核心價值觀及領導力行為憲章等企業文化精髓的同時，公司還特別重視員工的參與和反饋。為此，公司推行了員工敬業度調查，鼓勵員工提出合理化建議和創新想法，真誠地對待每位員工的分享和見解。

多樣化的社會責任舉措

不凡帝范梅勒致力于傳遞愛和溫暖，積極承擔社會和環境責任。2024年國際兒童節之際，不凡帝范梅勒挑戰"最大的棒棒糖雕塑"吉尼斯世界紀錄，并在活動結束后，將搭建雕塑的12萬根棒棒糖，捐贈給了上海市美麗心靈社區公益基金會。

同時，不凡帝范梅勒的生產運營也在向可持續發展方面不斷優化，中國區所有工廠均通過了ISO14001環境管理體系認證，并實現了100%使用綠色電力以及零廢物填埋等節能減排舉措。不凡帝范梅勒上海工廠榮獲了上海閔行經濟開發區管理辦公室頒發的"綠色低碳踐行者"和"環境保護與節能減排貢獻獎"，以及深圳工廠被深圳排放權交易所授予了"綠色低碳先鋒企業"的榮譽稱謂，這些都是對公司在環保及節能減排領域所作貢獻的高度認可。今年，不凡帝范梅勒還榮獲上海閔行區人民政府頒發的"閔行區經濟突出貢獻企業獎"，表彰其在持續推動經濟發展與貢獻方面的突出表現。

在持續耕耘30年的豐碩成果之上，不凡帝范梅勒繼續甜蜜啟航。隨著春節的臨近，不凡帝范梅勒中國特別推出了賀年糖、新年禮聽，以及多款春節包裝產品，招待送禮兩相宜，為千家萬戶在這個一年一度最重要的傳統節日帶來更多甜蜜與祝福。