上海2025年1月16日 /美通社/ -- 在今日揭曉的"中國杰出雇主2025"榜單中，美敦力再次榮膺殊榮。憑借卓越的人才戰略和創新的員工關懷舉措，這是公司連續第四年獲得這一認證，彰顯了美敦力在企業文化建設和員工發展領域的持續領導力。

杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）作為全球人力資源戰略領域的權威機構，通過世界領先的認證體系和數據驅動的洞察力，為企業提供指導，幫助其實施變革性的人才管理實踐。獲得杰出雇主認證，表明美敦力通過卓越的人力資源策略和實踐，為員工營造了更優越的職場環境。

美敦力的歷史可以追溯至20世紀40年代末，由創始人厄爾?巴肯在美國明尼阿波利斯市的一間車庫中創立，最初是一家醫療器械修理店。1989年，美敦力正式進入中國市場，為中國患者提供先進的醫療技術與服務。經過35年的發展，美敦力中國已成為公司全球業務的重要組成部分，現有約6000名員工，建立了覆蓋全國的銷售與服務網絡。作為連續四年榮獲"中國杰出雇主"稱號的企業，美敦力中國在推動全球企業文化及人力資源管理最佳實踐方面發揮了關鍵作用。公司通過創新的人才培養計劃和多元化的職場環境，確保每位員工都能在職業生涯中獲得長足發展。

創新實踐，助力員工發展

美敦力致力于通過豐富的人才培養計劃和全面的員工關懷措施，持續提升員工的職業發展和生活質量。公司打造的賦能中心（Medtronic Academy）為員工提供多樣化的學習資源和發展機會，包括AI驅動的Skills Lab數字化平臺、M-Station經理發展社群，以及專為應屆畢業生設計的STAR.T項目。這些項目幫助個人提升技能、增強團隊凝聚力，并為員工職業發展提供強有力的支持。

重視員工健康，營造活力職場

美敦力始終高度關注員工的健康與福祉。公司每年舉辦"健康月"活動，提供健康講座、線下體能測試等豐富的健康活動，幫助員工保持身心活力。通過彈性工作安排和遠程辦公選項，公司支持員工實現工作與生活的平衡。

2024年，美敦力大中華區員工幫助計劃（EAP）全面升級，并推出全新品牌"美樂匯"，為員工及其家人提供線上平臺支持，幫助輕松應對工作與生活中的挑戰，同時舉辦趣味心理關愛活動，鼓勵員工分享積極情緒，收獲松弛感和幸福感。

多元包容，營造卓越職場

美敦力致力于打造多元、包容的職場環境。通過公司內部的I&D Hub（Inclusion & Diversity Hub），公司積極組織研討會、文化交流日等活動，促進不同背景員工之間的理解與合作，增強團隊凝聚力。

此外，公司還通過"翻轉導師"項目，鼓勵不同世代的員工互相學習和分享經驗。該項目打破年齡、職位和性別的界限，通過角色互換實現更深層次的溝通和理解，進一步推動企業文化的多元化和包容性。

美敦力始終將多元、包容和公平的職場氛圍作為推動職場發展戰略的基礎，鼓勵員工積極分享與相互學習，充分認可每位員工的價值與獨特性，致力于為員工打造一個健康、積極的工作環境，使其獲得成就感、滿足感和歸屬感。美敦力大中華區人力資源副總裁張蕾表示："展望未來，我們將持續在行業內樹立標桿，以創新的人力資源戰略和實踐為基礎，營造一個更出色的職場環境，支持員工的成長與成就，從而更好地服務于全球患者的健康需求。"

全球影響，持續發展

作為全球先進的醫療科技企業，美敦力在150多個國家和地區運營，擁有超過9萬名員工。通過持續的創新和變革，美敦力不僅提升了自身的競爭力，也為醫療行業的高質量發展做出了貢獻。

欲了解更多信息，請訪問全球官網 http://www.medtronic.com 和大中華區官網 http://www.medtronic.com.cn。

前瞻性聲明：本新聞稿包括美敦力集團管理層基于當前設想和預測所作的前瞻性聲明。各種風險和不確定性可能導致實際結果與前瞻性聲明中所做出的估計存在重大差異。美敦力不承諾更新其前瞻性聲明或本新聞稿中包含的任何信息，以反映未來事件或情況。