北京2026年6月5日 /美通社/ -- 在人工智能和數字化轉型加速重塑行業格局的背景下，企業對關鍵技術技能的需求持續攀升。全球終身學習公司培生 (FTSE: PSON.L) 發布的《2026年IT認證價值雇主報告》（2026 Value of IT Certification Employer Report）顯示，面對持續存在的IT與AI技能缺口，全球企業和組織正日益將專業認證作為核心人才戰略，并已獲得可衡量的業務回報。

該報告基于對包括中國在內的全球七個國家的IT與人力資源管理者的調研，以及對多位資深IT領導者的深度訪談。報告顯示，雇主優先考慮技能提升以縮小技能差距，其中78%選擇專業認證作為首要的技能提升投資方式。這一對技能驗證的重視，反映了業界的普遍共識：技術價值的實現，離不開具備相應技能的人才支撐。

從全球范圍來看，AI、機器學習、網絡安全和云計算等高風險、高影響領域成為技能缺口最突出的領域。雇主普遍認為這一壓力仍將持續：九成領導者認為未來3-5年內認證將變得更加重要。員工對此也有共鳴，84%的受訪者計劃在未來12個月內獲得更多認證。

報告同時量化了認證帶來的業務價值。雇主估算每位獲得認證的IT員工每年可為企業帶來約17,646美元的額外價值，如果整個IT團隊都具備最新技能，這一數字可提升至近20,000美元。這一價值體現在員工績效提升、人才保留、成本優化、問題解決效率和客戶滿意度等雇主高度關注的成果上。

"全球雇主普遍認為，認證是幫助構建并驗證IT團隊當前所需技能的有效途徑，并且他們預期，隨著AI及其他技術不斷重塑崗位，相關資質的價值將進一步提升。"培生測評與資質認證總裁Art Valentine表示。"我們的研究還發現，雇主們認為認證帶來的益處遠不止于技能提升，更彰顯其作為企業人才戰略投資的重要性。"

中國洞察

在中國市場，企業對技能結構升級的需求同樣迫切。 報告顯示，42%的中國企業管理者認為，其IT團隊尚未完全具備應對當前技術發展的最新技能。其中，云計算（78%）和人工智能/機器學習（74%）被認為是技能缺口最突出的領域。

面對這些高影響、高風險的技能差距，81%的中國企業正通過培訓和技能提升項目進行應對，而IT認證在其中發揮著越來越核心的作用。多數受訪企業表示，認證不僅有助于驗證員工技術能力，還能在提升運營效率、增強組織韌性和支持業務持續發展方面帶來長期價值。

值得關注的是，78%的中國企業會為員工承擔IT 認證費用，在所有受訪國家中占比最高。反映出認證正被視為長期的人才與能力建設投入，而非短期成本。這一趨勢表明，中國企業正在更加主動地通過結構化、國際通行的技能標準來支撐組織的數字化與智能化轉型。

"在云計算和人工智能產業和技術高速發展、重塑產業結構的背景下，企業需要更清晰、可驗證的方式來判斷和建設關鍵技術能力。"培生大中華區首席執行官曹引指出，"與此同時，隨著越來越多中國高新技術企業加速走向全球市場，IT認證正在從'個人能力證明'轉變為企業層面的全球化人才戰略布局的重要工具，幫助組織更系統地識別、培養和保障企業在全球化運營中所需要的各項關鍵技能。"

作為全球終身學習公司，培生長期致力于通過專業認證、評估與人才發展解決方案，幫助企業系統性地構建面向未來的技能體系。此次發布的《2026年IT認證價值雇主報告》，也為企業如何在不確定的技術環境中，通過認證與持續學習降低風險、提升競爭力，提供了基于數據的參考。

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