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北京2013年8月26日電 /美通社/ -- 日前，中國人才管理第一品牌北森宣布，繼北森招聘管理系統(tǒng)V5版本順利上線之后，北森招聘系統(tǒng)再度升級(jí)，重點(diǎn)對(duì)校園招聘多項(xiàng)功能進(jìn)行強(qiáng)化，集中解決當(dāng)前企業(yè)校招中面臨的實(shí)際問題，優(yōu)化企業(yè)校園招聘流程、提升企業(yè)校園招聘效率和成功率。
校園招聘一直是企業(yè)聚斂高潛質(zhì)人才的重要途徑，然而伴隨著校招市場出現(xiàn)的新趨勢和新需求，企業(yè)面臨的難題越發(fā)多樣化：學(xué)生海投逼迫HR海篩、無效簡歷多篩選難度高、學(xué)生選擇太多毀約率居高不下等。針對(duì)企業(yè)面臨的這些問題，北森招聘管理系統(tǒng)再度升級(jí)，充分發(fā)揮SaaS平臺(tái)靈活自定義、隨需配置的特性，契合不同企業(yè)不同業(yè)務(wù)模式的不同需求。
校招過程中，學(xué)生為了提高獲得工作的幾率，無目的廣泛、重復(fù)投遞簡歷讓企業(yè)HR苦不堪言，無效簡歷增多增加了簡歷篩選的工作量、降低了校招成功率，此前，HR需要收取簡歷之后，依據(jù)企業(yè)篩選條件進(jìn)行篩選。此次升級(jí)后，北森招聘管理系統(tǒng)可以根據(jù)HR個(gè)性化設(shè)置的篩選條件，自動(dòng)過濾不符合崗位需求的簡歷，嚴(yán)把簡歷入口關(guān)。同時(shí)可以使用簡歷自動(dòng)評(píng)分功能，自動(dòng)為簡歷評(píng)分，快速篩選出最符合條件的簡歷。
并且，為了滿足企業(yè)巡回校園宣講過程中的簡歷篩選需求，北森招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了離線篩選，解決了校招過程網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)不穩(wěn)定的難題。
批量處理升級(jí) 提升校招效率
校園招聘需要短時(shí)間內(nèi)作出快速?zèng)Q策，然而很多瑣碎的事務(wù)性工作卻消耗了HR大量的時(shí)間，此次北森招聘管理系統(tǒng)升級(jí)，強(qiáng)化了系統(tǒng)批量處理功能，解決了瑣碎工作批量處理問題。
而今，北森招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)：設(shè)定面試時(shí)間批量預(yù)約應(yīng)聘者面試，無需企業(yè)逐一通知應(yīng)聘者，解決HR手動(dòng)排期、電話通知的問題，更好地進(jìn)行面試管理；批量處理應(yīng)聘者信息，從而用于offer審批、信息統(tǒng)計(jì)、報(bào)表分析等需求，解決了HR逐一進(jìn)行數(shù)據(jù)整理問題。
招聘門戶升級(jí) 提升學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn)
目前，企業(yè)招聘門戶作為重要的簡歷來源已經(jīng)得到了企業(yè)充分的認(rèn)可，應(yīng)聘者登陸招聘門戶填寫應(yīng)聘資料，不僅信息的針對(duì)性更強(qiáng)，而且更能體現(xiàn)出應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)強(qiáng)弱。
為此，北森招聘管理系統(tǒng)進(jìn)一步強(qiáng)化了招聘門戶投遞流程，讓學(xué)生投簡歷的過程體驗(yàn)更好、更簡單，提升企業(yè)的雇主形象。在北森招聘管理系統(tǒng)中，企業(yè)可以根據(jù)需要設(shè)定招聘表格，并且可以根據(jù)不同職位需求自定義多種表格及投遞流程。同時(shí)，還可以通過校園招聘志愿設(shè)定，幫企業(yè)識(shí)別學(xué)生的首選求職意向，同時(shí)也兼顧學(xué)生們的求職意愿問題。
在此次升級(jí)過程中，北森招聘管理系統(tǒng)將靈活的自定義融入校園招聘中，便于企業(yè)在校招過程中打造更靈活的招聘流程，針對(duì)性更強(qiáng)的功能設(shè)定，驅(qū)動(dòng)校園招聘進(jìn)入SaaS時(shí)代，從而讓企業(yè)在校園招聘過程中能夠更快更準(zhǔn)確的招募人才。
