中國領(lǐng)先，日本滯后

上海2014年5月14日電 /美通社/ -- 根據(jù)全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu) -- 韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜?；輴偂保┙谕瓿傻摹?013-2014年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報(bào)告》顯示，預(yù)計(jì)2014年亞太地區(qū)薪酬平均增幅為6.9%?？鄢ㄘ浥蛎浡?，中國的薪酬增幅(5.2%)領(lǐng)先，而日本則沒有增長。

報(bào)告對2014年整個(gè)亞太地區(qū)6.9%的薪酬平均增幅預(yù)測與2013年的相似，比起在2013年9月所做的預(yù)測(7.1%)略有下調(diào)；該地區(qū)2014年的通貨膨脹率預(yù)計(jì)為4.1%，與2013年持平，但與早前預(yù)測(4.2%)相比稍有下調(diào)。

在不考慮通脹因素的情況下，報(bào)告預(yù)計(jì)中國2014年薪酬平均增幅為8%。再看亞太其他市場狀況，越南為11.5%，印尼為9.6%，香港和新加坡的增幅預(yù)計(jì)分別為4.5%和4.3%。巴基斯坦(13%)和印度(10%)預(yù)計(jì)將成為薪酬增幅較高的國家，而新西蘭(3%)和日本(2.3%)預(yù)計(jì)則是漲幅較低的國家。

“對于大部分國家的薪酬增幅，我們都對去年10月份所做的預(yù)測進(jìn)行了修正，略微調(diào)低了一點(diǎn)。這主要是因?yàn)?，現(xiàn)在我們的客戶對于他們2014年實(shí)際預(yù)算有了一個(gè)更加清晰的認(rèn)識，而且今年的通貨膨脹率預(yù)計(jì)也比我們之前認(rèn)為的要低?！表w?；輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢亞太區(qū)總監(jiān)山姆波哈烏.拉克楊這樣說道。“越南比較引人注目，因?yàn)樵搰男匠暝鲩L率要低于去年(11.9%)，而通貨膨脹率預(yù)計(jì)將從6.9%提升至7.2%。”

韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為，雖然從整個(gè)亞太區(qū)來看，中國2014年的薪酬增幅預(yù)期處于領(lǐng)先，但對于中國的企業(yè)而言，他們同樣面臨著和亞太許多市場一樣的問題，即招聘和留住具有合適技能的員工。“除了中國，目前印度、印尼、韓國和泰國的產(chǎn)業(yè)工人或藍(lán)領(lǐng)的薪酬增幅預(yù)期不斷上漲，意味著找這類員工越來越不容易。而中國的形勢恐怕更加嚴(yán)峻，從去年開始，操作工人全國整體的平均離職率一直遠(yuǎn)高于其他層級，很多企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了‘用工荒’?！痹S文宗提醒企業(yè)，隨著職工隊(duì)伍日趨年輕化，薪酬已經(jīng)不是解決問題的唯一手段，公司更應(yīng)利用有限的資源，優(yōu)化各項(xiàng)人力資源政策，通過完善人才管理等多種方式，建立人才競爭優(yōu)勢。

韜?；輴偂?013-2014亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報(bào)告》涵蓋了亞太地區(qū)18個(gè)市場的約2000組問卷反饋。該調(diào)查包含了約400家不同的公司，其中一些公司因在多個(gè)國家設(shè)有分公司或辦事處，故就這些分公司或辦事處的薪酬增長情況分別提供了反饋。