上海2015年1月22日電 /美通社/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，春節(jié)后將迎來又一個(gè)招聘高峰。82.3% 的受訪雇主計(jì)劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇員。出于發(fā)展業(yè)務(wù)和員工流動(dòng)的原因，增加招聘的雇主數(shù)量均有增加。“競(jìng)爭(zhēng)太激勵(lì)”“勞動(dòng)力成本高”被雇主們視為較大的經(jīng)營(yíng)難題，在此挑戰(zhàn)下，超過四成的雇主表示較大的人才難題分別是“人才管理能力不足”和“人手不足”。
16,978家雇主參與2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查，其中78.7%為非上市的民營(yíng)企業(yè)。本次調(diào)查時(shí)間為2014年9月25日～2014年12月31日。
2014年對(duì)大多數(shù)企業(yè)和個(gè)人是深受刺激和艱難支撐的一年。對(duì)雇主來說,互聯(lián)網(wǎng)顛覆了很多行業(yè)的商業(yè)模式, 對(duì)個(gè)人而言, 越深厚的年資和技能可能意味著越少的職業(yè)機(jī)會(huì)。
2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示，受訪企業(yè)中，計(jì)劃在一季度增加社會(huì)招聘雇主超過八成，11.6%的雇主表示會(huì)與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。由于經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)型帶來的對(duì)雇員知識(shí)和能力要求發(fā)生了很大的變化。過去的12個(gè)月里， 很多雇主為了適應(yīng)當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)，不得不裁撤一些部門和雇員，同時(shí)招募新的員工，為了能在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中不倒。
計(jì)劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占 47.2%，加上與去年持平的雇主數(shù)量43.9%，有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9 %，是歷次調(diào)查中雇主招聘大學(xué)生意愿較強(qiáng)的一次。盡管中國(guó)每年700萬(wàn)人以上高校畢業(yè)生找工作是個(gè)牽動(dòng)神經(jīng)的大難題。但是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起，很多創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、策劃和專業(yè)服務(wù)的工作涌現(xiàn)， 2015年畢業(yè)大學(xué)生的求職狀況正在改善，習(xí)慣、熟悉和精通網(wǎng)絡(luò)的畢業(yè)生們可以有更多的工作機(jī)會(huì)。不過盡管越來越多的雇主愿意招聘大學(xué)畢業(yè)生，但是大學(xué)生們有著自己的想法。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“90%以上的就業(yè)率中，讀研的比例超過30%。而且2015年也是一個(gè)吸引創(chuàng)業(yè)的年份。大學(xué)生找工作難而雇主用不了大學(xué)生的根本是，中國(guó)高等教育的目標(biāo)并不為數(shù)以千萬(wàn)的中小企業(yè)培養(yǎng)人才。至少畢業(yè)生是如此認(rèn)為。“
35.4%的雇主將在2015年的一季度增加本科學(xué)歷以下畢業(yè)生的招聘，40.9%的雇主將保持不變。近年來，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)好于本科生。但是目前傳統(tǒng)行業(yè)多處在艱難“轉(zhuǎn)型”中，企業(yè)收益狀況驅(qū)差，加上一線崗位普遍缺乏社會(huì)尊重，用人供需的變數(shù)較多
2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示，受訪的企業(yè)分別來自61個(gè)行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會(huì)招聘的比例都超過了88%。75.0%的雇主計(jì)劃招聘年資兩年內(nèi)的年輕員工，達(dá)到歷史較高。中層技術(shù)和管理崗位的招聘也將出現(xiàn)較大增量， 2014年中層技術(shù)和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。
半數(shù)企業(yè)加薪不足10%
2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示，52.4%的雇主加薪5~10%，比2014年四季度的調(diào)查結(jié)果高出5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)加薪幅度大于10%的雇主數(shù)量環(huán)比減少3.2個(gè)百分點(diǎn)。
中國(guó)正在進(jìn)行的互聯(lián)網(wǎng)浪潮使中國(guó)大多數(shù)有年頭的企業(yè)感到無所適從。民營(yíng)企業(yè)在2014年得到了更多發(fā)展機(jī)會(huì)和平等對(duì)待，但是日趨透明和快速傳播的信息，使得企業(yè)賺錢越來越難。2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示，37.8%的雇主感慨 “競(jìng)爭(zhēng)太激勵(lì)“，緊隨其后的是“勞動(dòng)力成本高“。但是在調(diào)查”人才管理挑戰(zhàn)“這一問題時(shí)，45.7%的雇主認(rèn)為當(dāng)下最難的是缺乏人才管理的能力。在鼠標(biāo)和手指滑動(dòng)就能滿足所需的世界里，今天的員工無疑更散漫、自由，對(duì)組織的依賴度不斷減少。取得高績(jī)效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和嘗試。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個(gè)在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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