上海2017年9月15日電 /美通社/ -- 2017年9月14日-15日由中國較大的人力資源媒體公司HRoot主辦的、中國較高規(guī)格的領(lǐng)袖級人力資源年度峰會--“2017中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2017）”在上海盛大舉辦。
中國國際技術(shù)智力合作公司董事長、黨委書記王旭出席開幕式，并發(fā)表主旨演講。王旭董事長表示，中智是中央企業(yè)中唯一一家以人力資源及智力服務(wù)為主業(yè)的企業(yè)，歷經(jīng)30年的發(fā)展，在人力資源外包，管理咨詢、培訓(xùn)、獵頭、人力資源國際服務(wù)及人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營管理等領(lǐng)域有豐富的專業(yè)經(jīng)驗和資源積累，是國內(nèi)規(guī)模較大、功能齊全、實力較強(qiáng)、服務(wù)最優(yōu)的人力資源整體解決方案供應(yīng)商，在產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)及人力資源行業(yè)創(chuàng)新實踐等方面集聚優(yōu)勢和能力。
作為首批全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、首批人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)較高標(biāo)準(zhǔn)5A認(rèn)證、最具滿意度HR綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)、全國知識產(chǎn)權(quán)品牌培育機(jī)構(gòu)、國家專利運(yùn)營試點企業(yè)、全國知識產(chǎn)權(quán)分析評議示范創(chuàng)建機(jī)構(gòu)等，中智不斷思考和挑戰(zhàn)發(fā)展邊界，以人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展為己任，切實發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，以“中智夢”助力“中國夢”的實現(xiàn)和騰飛，致力于成為中國較大、品牌知名度較高、國際化能力較強(qiáng)的人力資源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和上市公司，為中國的復(fù)興夢提供強(qiáng)有力的人才資源支撐。
未來中智將著力做到“五個堅持”：一是堅持人力資源主業(yè)協(xié)同，緊盯國家戰(zhàn)略，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、重塑中智智力服務(wù)旗艦企業(yè)綜合品牌形象；二是堅持探索構(gòu)建人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，加快人力資源服務(wù)升級，深挖人力資源服務(wù)價值，探索人力資本向金融資本轉(zhuǎn)型；三是堅持發(fā)揮資本運(yùn)作的“助推器”作用，發(fā)起人力資源產(chǎn)業(yè)基金，加快產(chǎn)業(yè)鏈兼并收購步伐，廓清市場競爭的障礙；四是堅持深化改革，完成公司制改革，加強(qiáng)內(nèi)部能力建設(shè)以及體制機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新活力、增強(qiáng)發(fā)展動力；五是堅持科技創(chuàng)新發(fā)展策略，擴(kuò)展互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源服務(wù)的結(jié)合領(lǐng)域，建立“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)領(lǐng)域的行業(yè)新生態(tài)。
三十年來，中智堅持區(qū)域布局和專業(yè)深耕“雙輪驅(qū)動”，不斷拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域、增加服務(wù)深度。在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，集團(tuán)將進(jìn)一步加強(qiáng)戰(zhàn)略引領(lǐng)，以創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、變革發(fā)展描繪“智領(lǐng)中國”新藍(lán)圖。
未來中智將以更加堅定的信念和自我顛覆的勇氣，堅持“以人為本”，助力人們實現(xiàn)“美好人生=個人成長+事業(yè)成功+家庭幸?！钡南蛲粩鄬崿F(xiàn)服務(wù)升級和價值增值。在第四次工業(yè)革命的浪潮下，借勢大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的蓬勃發(fā)展，將服務(wù)與人才價值提供與價值增值深度融，推進(jìn)智力資本、智慧資本與金融資本的共治、共享、共贏，重構(gòu)中智價值理念與商業(yè)模式，引入多方主體，讓價值流轉(zhuǎn)與增值更順暢，共同構(gòu)建全要素、全產(chǎn)業(yè)鏈、全球化的人才服務(wù)生態(tài)圈。
在充滿變化和不確定性的時代，企業(yè)處于快速變化的商業(yè)生態(tài)中，優(yōu)秀的企業(yè)不再按常理出牌，他們以靈活機(jī)動的組織結(jié)構(gòu)、快速試錯的市場打法，加速商業(yè)迭代和自我革命，企業(yè)需要怎樣的組織變革才能讓自己立于不敗之地？在今天越來越靈活的組織環(huán)境下，團(tuán)隊和個人管理如何發(fā)展？如何才能既讓員工發(fā)揮創(chuàng)造性，又讓管理不至于混亂？一系列的人力資源行業(yè)前瞻性問題將在為期兩天的論壇中得到深入探討，來自各方的意見將在這里匯集和碰撞。
中智上海公司黨委書記、總經(jīng)理單為民表示，上海正在加快建設(shè)具有全球影響力科技創(chuàng)新中心，向具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心進(jìn)軍，是上海的重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是上海發(fā)展的新定位；而人才是上?？苿?chuàng)中心建設(shè)的所有問題的核心。未來上海對人才的需求一定是多元和立體的，從具有過硬業(yè)務(wù)能力的技術(shù)型人才，到具有國際文化背景的海外人才，無論是金融、研發(fā)、IT還是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，都將共同助力上海科創(chuàng)中心的建設(shè)。也因此，對這些人才的激勵、服務(wù)也會成為重要的命題，如何在引進(jìn)人才后做好更合理的人才任用和發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，對上海的發(fā)展至關(guān)重要。
中智上海作為中智集團(tuán)排頭兵，未來將通過一系列舉措不斷完善人力資源服務(wù)的專業(yè)度和靈活度，以適應(yīng)全新時代下的挑戰(zhàn)。單總表示，中智上海公司正在打造更為前沿的IT技術(shù)平臺，開發(fā)更貼合雇員需要的服務(wù)模式，在變革的同時嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。中智也已經(jīng)與上海張江臨港投資開發(fā)有限公司簽署了“上?？苿?chuàng)中心人才創(chuàng)新服務(wù)試驗區(qū)建設(shè)”戰(zhàn)略合作協(xié)議，中智上海將配合集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，發(fā)揮好平臺作用，與張江臨港共建“上?？苿?chuàng)中心人才創(chuàng)新服務(wù)試驗區(qū)”，為上?？苿?chuàng)中心建設(shè)引進(jìn)和培育亟需的海內(nèi)外高端人才，提升存量人才的保留率并優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)、提升人才產(chǎn)業(yè)契合度和匹配度，真正發(fā)揮人才資源作為第一生產(chǎn)要素的重要作用。在未來，中智上海公司將秉承服務(wù)理念，擁抱變革、不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的中智夢。
14日下午，在“技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)迭代”的中智專場，來自中智的多位專家，就人力資源的不同細(xì)分領(lǐng)域主題做了精彩分享。中智上海外企服務(wù)公司總經(jīng)理助理李明慧帶來了題為《創(chuàng)新移動服務(wù)平臺提升用戶體驗》的主題演講，介紹了中智在積累了多年的服務(wù)經(jīng)驗后，在移動服務(wù)平臺上的創(chuàng)新創(chuàng)舉，并分享了如何更好地迎合市場發(fā)展、挖掘客戶需求的服務(wù)經(jīng)驗。中智上海外企服務(wù)公司預(yù)才網(wǎng)市場營銷經(jīng)理管堃?guī)砹恕端拇髣?chuàng)新三大妙招破解校招難題》的主題演講，深入剖析了在如今人才競爭日漸復(fù)雜化的環(huán)境下，企業(yè)校招面臨的問題，并介紹了中智預(yù)才網(wǎng)在幫助企業(yè)高效完成校招、吸納合適人才的服務(wù)理念。在日企專場，上海日本國總領(lǐng)事館、商工俱樂部、各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的嘉賓代表、中智日企俱樂部?智櫻會會員企業(yè)高層共230余人齊聚一堂，共同舉辦了一場高度專業(yè)的經(jīng)營者論壇，以“經(jīng)營與人”為主題，打破壁壘，暢所欲言。
專家在現(xiàn)場的分享給與會者帶來了一場人力資源盛宴，創(chuàng)新的觀念在這里碰撞出新的思想火花?！?017中國人力資本論壇”舉辦同期，我們對中智的各位領(lǐng)導(dǎo)及專家進(jìn)行了系列專訪，他們立足于各自專注的領(lǐng)域，根據(jù)自身豐富的專業(yè)經(jīng)驗，針對人力資源外包、管理咨詢、獵頭，培訓(xùn)，國際業(yè)務(wù)服務(wù)等主營業(yè)務(wù)板塊，分享了他們對人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢的獨(dú)到看法，展現(xiàn)了中智作為行業(yè)領(lǐng)先的人力資源整體解決方案供應(yīng)商，歷經(jīng)30年的發(fā)展，在人力資源行業(yè)各方面集聚的優(yōu)勢與能力。
中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司副總經(jīng)理、黨委委員徐伊文表示，中智上海公司是中智集團(tuán)經(jīng)營規(guī)模較大、效益較好的子公司，多年來經(jīng)營業(yè)績持續(xù)保持高速增長。其中，人力資源外包服務(wù)是中智上海公司最為核心的業(yè)務(wù)版，我們在不斷進(jìn)行服務(wù)進(jìn)化的同時，也在探索和實現(xiàn)外包與其他板塊跨板塊聯(lián)動，實現(xiàn)業(yè)務(wù)突破。
中智上海外包業(yè)務(wù)經(jīng)過二十余年的服務(wù)深耕，擁有高口碑的線下服務(wù)團(tuán)隊。從2000年后，中智上海率先開展平臺化、數(shù)據(jù)化的服務(wù)，先于同行業(yè)開發(fā)PC端雇員服務(wù)平臺，將傳統(tǒng)人力資源外包服務(wù)“搬上線”，對系統(tǒng)和服務(wù)不斷進(jìn)行創(chuàng)新和迭代，以求為客戶創(chuàng)造更大的價值。在當(dāng)下移動端發(fā)展迅速的時代背景下，我們也對服務(wù)功能進(jìn)行移動端的遷移。
具體而言，中智上海開發(fā)了基于微信的移動端人力資源個人服務(wù)平臺“中智e家”，為雇員提供即時便捷的服務(wù)。同時也將中智旗下其他業(yè)務(wù)版塊的服務(wù)產(chǎn)品嫁接到e家平臺，提供包括體檢、保險、理財、移民、簽證、旅游、游學(xué)、培訓(xùn)多樣化的產(chǎn)品。實現(xiàn)了將運(yùn)營十多年的中智人力資源專業(yè)俱樂部“搬上線”的功能，打造人力資源高級經(jīng)理人服務(wù)平臺，通過與獵頭、培訓(xùn)、咨詢、出國等板塊的聯(lián)動合作，共同舉辦講座、沙龍、行業(yè)論壇等活動，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。以人力資源外包業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)為上海的創(chuàng)新發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、高效的人事及延伸服務(wù)，為中智集團(tuán)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與提質(zhì)增效提供堅實的資源保障。
中智上海公司副總經(jīng)理、黨委委員滕政表示，公司在發(fā)力主營業(yè)務(wù)的同時，長期致力于向人力資源多元化品牌效應(yīng)的縱深蔓延，尤其是在出國服務(wù)產(chǎn)品方面，中智上海公司的留學(xué)，移民業(yè)務(wù)都是業(yè)內(nèi)較早開展相關(guān)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)之一。
中智留學(xué)經(jīng)過22年的品牌成長，可以提供從語言、高中、預(yù)科、本科、碩士以及博士等一系列完備的留學(xué)申請服務(wù)。并且不斷提升服務(wù)理念，深挖客戶需求，以客戶為導(dǎo)向，形成了完善的留學(xué)服務(wù)產(chǎn)品線，可以提供從語言測評、性格傾向測評、職業(yè)傾向測評、個性化背景提升培訓(xùn)、留學(xué)指導(dǎo)咨詢、出國財務(wù)指導(dǎo)咨詢、一對一學(xué)校面試培訓(xùn)、領(lǐng)館簽證面試培訓(xùn)，及出國前培訓(xùn)等全程的呵護(hù)服務(wù)；中智留學(xué)已成為集出國規(guī)劃、語言培訓(xùn)、國際課程、海外游學(xué)等為一體的全方位國際教育咨詢顧問。
中智移民連續(xù)十二年擔(dān)任上海因私出入境中介行業(yè)協(xié)會副會長單位，被新聞晨報評選為“2015年度優(yōu)秀移民服務(wù)機(jī)構(gòu)”，“2016年度中國最具實力留學(xué)移民機(jī)構(gòu)”等稱號。中智移民憑借著與各國政府機(jī)構(gòu)和駐中國各領(lǐng)事館的緊密合作，已形成了一整套集全面評估、項目風(fēng)險控制、文件處理和面試培訓(xùn)為一體的專業(yè)化的業(yè)務(wù)操作以及管理流程,使客戶在申請移民過程中的每一個環(huán)節(jié)都能感受到貴賓的至尊享受。主要移民類別有投資移民,技術(shù)移民,親屬移民,工作類移民,留學(xué)生移民等業(yè)務(wù)。同時，還提供移民增值后續(xù)服務(wù),包括全球各地的房地產(chǎn)投資,稅務(wù)安排，企業(yè)海外專項培訓(xùn),海外公司注冊以及海外上市等各類海外商業(yè)服務(wù)。
中智培訓(xùn)，中智留學(xué)，中智移民以自身出國服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈為軸，以人力資源產(chǎn)業(yè)鏈為面，與中智上海公司的外包，培訓(xùn)，獵頭等業(yè)務(wù)形成協(xié)同，逐步打造，共同完善人力資源服務(wù)生態(tài)圈。
中智人力資源管理咨詢有限公司董事、副總經(jīng)理、黨委委員彭平根表示，中智咨詢成立于2003年，經(jīng)過十幾年的發(fā)展已經(jīng)有400余人的專業(yè)咨詢?nèi)藛T。業(yè)務(wù)涵蓋人才評鑒、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)能力考試、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)服務(wù)、人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)、薪酬績效與人力資本、組織發(fā)展、知識產(chǎn)權(quán)等自主研發(fā)的8系列57個產(chǎn)品組成的整體服務(wù)產(chǎn)品鏈。業(yè)務(wù)服務(wù)的區(qū)域已經(jīng)由上海輻射北京、廣州、深圳、成都、武漢、沈陽、濟(jì)南、西安等9個主要城市，建立了覆蓋華東、華南、華北、西南四大區(qū)域300個城市的全國性人力資源管理咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
經(jīng)過多年的發(fā)展，中智咨詢已經(jīng)形成以人才發(fā)展、人力資本、變革管理三大板塊業(yè)務(wù)。人才發(fā)展板塊包括人才評鑒與發(fā)展中心、培訓(xùn)發(fā)展中心、m-Learning中心、職業(yè)能力與考試發(fā)展中心。人才評鑒與發(fā)展中心作為國內(nèi)第一家通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證，已發(fā)展成為人才測評與發(fā)展中國第一品牌，是唯一一家能夠提供符合客戶實際的、以勝任能力模型建設(shè)和人才規(guī)劃評鑒為特色的人力資源服務(wù)。中智培訓(xùn)發(fā)展中心專注于人才的持續(xù)發(fā)展，憑借健全的課程體系和專業(yè)的師資，面向組織（企業(yè)、行政事業(yè)單位），通過“1+1+N”的產(chǎn)品體系，幫助組織中人才的職業(yè)化水平、領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)能力、個人修為的提升；面向個人，通過國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證、引導(dǎo)師認(rèn)證、教練認(rèn)證等各類權(quán)威認(rèn)證培訓(xùn)，幫助個人實現(xiàn)能力提升的同時，促進(jìn)個人職業(yè)轉(zhuǎn)型。m-Learning 以“有效傳遞您的知識”為核心理念，提供解決企業(yè)培訓(xùn)的整體方案，包括課程建設(shè)、學(xué)習(xí)過程以及培訓(xùn)全流程管理。職業(yè)能力與考試發(fā)展中心自2003年起受上海市人力資源與社會保障局上海市職業(yè)技能鑒定中心委托，進(jìn)行國家職業(yè)資格考務(wù)管理工作，目前已為數(shù)以百萬計的考生提供優(yōu)質(zhì)考試服務(wù)。人才評鑒與培訓(xùn)業(yè)務(wù)相配合為企業(yè)提供人才發(fā)展方面的整體解決方案，組織來自全國150家中央企業(yè)、地方大型國有企業(yè)和重點民營企業(yè)超過50000名學(xué)員開展經(jīng)營管理培訓(xùn)。
中智管理咨詢一直致力于為企業(yè)提供全方位的人力資源整體解決方案，在人力資本業(yè)務(wù)板塊，主要采用“全過程式” 咨詢方式，在為客戶設(shè)計解決方案的同時，還非常注重項目方法論以及核心技術(shù)（Know-how）的轉(zhuǎn)移，通過項目各階段實施前期的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，項目各階段實施過程中采用研討會、頭腦風(fēng)暴會議等形式達(dá)成溝通的一致性，完成改革理念的宣導(dǎo)與操作技術(shù)的轉(zhuǎn)移。薪酬福利調(diào)研業(yè)務(wù)為薪酬設(shè)計咨詢提供及時、準(zhǔn)確的市場薪酬數(shù)據(jù)與薪酬經(jīng)驗。截止2016年，中智積累了13年的薪酬調(diào)研項目經(jīng)驗，數(shù)據(jù)覆蓋全國170個城市，涉及近20個大行業(yè)及近百個細(xì)分行業(yè)，形成了持續(xù)更新、不斷完善的職位體系與數(shù)據(jù)庫，現(xiàn)包括綜合基準(zhǔn)職位體系和20多個行業(yè)基準(zhǔn)職位體系，共9000+個基準(zhǔn)職位，可滿足不同行業(yè)、各投資類型和發(fā)展階段企業(yè)的調(diào)研需要。每年有超過40,000家企業(yè)、近7,000萬條職位數(shù)據(jù)進(jìn)入中智薪酬數(shù)據(jù)庫。作為央企，中智咨詢還肩負(fù)著為政府、央企、國企提供服務(wù)的任務(wù)，先后為幾百家中央企業(yè)、地方國有企業(yè)提供基于企業(yè)生命周期的人力資源管理診斷（EHMD）、崗位薪酬福利體系、績效管理體系、人力資源共享服務(wù)模式及人力資源管理轉(zhuǎn)型等變革服務(wù)。長年為國資委提供薪酬福利調(diào)查服務(wù)項目，涉及9400家央企及其下屬機(jī)構(gòu)，9700家地方國企。
中智管理咨詢的變革管理板塊是近年來根據(jù)國家和市場的需求而成立的業(yè)務(wù)模式，主要針對企業(yè)的組織層面和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域，組織發(fā)展中心獨(dú)立研發(fā)ODMCC 組織發(fā)展咨詢過程模型（ODMCC-ODCP Model）、ODMCC組織多維度診斷模型且已經(jīng)應(yīng)用至各個行業(yè)及領(lǐng)域。并且運(yùn)用傳統(tǒng)模式、培訓(xùn)+咨詢模式、OD工作坊模式 、OD平臺模式，盟主加上同盟供應(yīng)商的模式、全流程服務(wù)模式、劇場式模式、咨詢+托管等多種運(yùn)營模式，幫助客戶解決組織發(fā)展的瓶頸與壁壘，幫助客戶提高問題研究能力及問題解決能力，并實現(xiàn)組織持續(xù)發(fā)展。知識產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新發(fā)展中心是國務(wù)院國資委下屬中央企業(yè)中唯一從事知識產(chǎn)權(quán)整體服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。中心致力于拓展布局人力資本智力成果衍生服務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)智力資本與智慧資本的深度融合，為客戶提供“一站式”系統(tǒng)化知識產(chǎn)權(quán)解決方案。中心以智庫服務(wù)、海內(nèi)外高端人才引進(jìn)全流程服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)及平臺服務(wù)為核心業(yè)務(wù)，依托先進(jìn)的知識產(chǎn)權(quán)管理理念、高素質(zhì)的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊、深厚的智力咨詢服務(wù)積累和項目運(yùn)作經(jīng)驗，助力政府及企事業(yè)單位提升創(chuàng)新能力，提高核心競爭力。
中智管理咨詢連續(xù)五年入選中國管理咨詢50大機(jī)構(gòu)，位列人力資源管理咨詢第一位。至2016年底累計服務(wù)政府及企業(yè)客戶15420家,其中政府機(jī)構(gòu)620家，國企客戶6940家，外企客戶4620家，民企客戶3240家。已向包括國資委、中組部、中國銀行、中國石油、中鋼集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國電信、中國電科、阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團(tuán)、麥肯錫、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠、阿里巴巴等眾多世界500強(qiáng)、著名國內(nèi)外企業(yè)以及政府機(jī)構(gòu)提供了人力資源管理咨詢服務(wù)。
中智上海外企服務(wù)分公司副總經(jīng)理朱詩勃表示，中智上海的獵聘服務(wù)致力于為企業(yè)推薦優(yōu)秀的中高端專業(yè)人才和管理人才, 憑借先進(jìn)的招聘管理系統(tǒng)，確保了候選人推薦的效率與準(zhǔn)確度；近一百萬份中高端人才的數(shù)據(jù)庫保證了人才的質(zhì)量與有效性；專注于高科技，互聯(lián)網(wǎng)，制造，消費(fèi)品和金融行業(yè)，使咨詢顧問積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗與人脈。因此我們每年都能為客戶招募到大量優(yōu)秀的人才，為客戶提供專業(yè)高效的獵聘服務(wù)。
在校園招聘領(lǐng)域，我們創(chuàng)立了中智預(yù)才網(wǎng)(www.myjob500.com)，這是中智旗下專門為大學(xué)生提供求職服務(wù)的平臺，將專業(yè)的人力資源服務(wù)融合先進(jìn)的云端視頻技術(shù)，在學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生之間構(gòu)建溝通交流的平臺，提升大學(xué)生求職競爭力，幫助企業(yè)建立雇主品牌，招募優(yōu)秀人才。其中，在線宣講會以在線視頻互動的方式全方位展示企業(yè)全貌，彰顯雇主品牌，也讓求職者足不出戶就能深入了解各行名企。預(yù)才網(wǎng)O2O招聘會，顛覆了傳統(tǒng)校園招聘會的開展形式。企業(yè)一站式報名、一鍵收取電子簡歷；學(xué)生憑借簡歷二維碼即可通過移動端傳遞簡歷，應(yīng)聘結(jié)果實時跟蹤；線上線下雙軌運(yùn)行，讓溝通變得更立體、高效、便捷。此外，在線面試系統(tǒng)為招聘求職開辟云端互動空間，企業(yè)以最直觀的方式多維度地了解候選人，簡化面試流程，提高招聘效率，高效解決異地面試問題，拉近雇主與學(xué)生的距離。
未來，招聘業(yè)務(wù)作為中智集團(tuán)及上海公司人力資源外包服務(wù)前沿的服務(wù),將以“中智夢”的實現(xiàn)為主要目標(biāo)，致力于為上海市建設(shè)具有全球影響力的創(chuàng)新中心提供各類人才招聘與發(fā)展的堅強(qiáng)支撐。
上海中智人才顧問咨詢有限公司總經(jīng)理孫常麟表示，中智上海公司于上世紀(jì)90年代初涉入中高端人才搜尋行業(yè)（俗稱獵頭），是中國較早進(jìn)入中高端人才搜尋行業(yè)的中國公司之一。得益于與國際高端人才搜尋專業(yè)服務(wù)公司的合作，以國際高端人才搜尋專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程為客戶提供高質(zhì)量的中高端人才搜尋服務(wù)。至今公司已為中外企業(yè)提供數(shù)千位中高級管理人員，涉及的行業(yè)包括金融服務(wù)、設(shè)備制造、化工生物制藥、快速消費(fèi)品、高科技、教育及房地產(chǎn)等行業(yè)，從而積累了豐富的行業(yè)、企業(yè)和中高端人才信息和專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。
此外，基于對國內(nèi)人才搜尋行業(yè)及服務(wù)企業(yè)的深刻理解以及中國人力資源服務(wù)的第一品牌的優(yōu)勢，公司可以根據(jù)客戶行業(yè)、企業(yè)及所需人才的特點，通過整合內(nèi)外資源包括人才搜尋公司或人才搜尋專業(yè)團(tuán)隊，為客戶打造有針對性的高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)方案。目前公司正在打造以發(fā)揮中智優(yōu)勢，整合國內(nèi)外人才搜尋專業(yè)服務(wù)資源的中智中高端人才搜尋服務(wù)商管理平臺。
上海中智國際教育培訓(xùn)中心主任許芹表示，多年以來，中智國際培訓(xùn)作為中智上海公司的專屬配套外企中文培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，與人資外包、咨詢、獵頭形成良好的協(xié)同體系，共同構(gòu)筑了企業(yè)人資服務(wù)-語言培訓(xùn)的交互構(gòu)架，通過以語言培訓(xùn)這一較“輕”產(chǎn)品作為外包、咨詢、獵頭等較“重”產(chǎn)品的敲門磚，打開外企人資服務(wù)系統(tǒng)的大門。2017年，中智國際培訓(xùn)還將上述模式復(fù)制到了國內(nèi)外政企合作項目中，通過承接聯(lián)合國漢語考察項目、承辦中國僑聯(lián)“親情中華夏令營”上海營區(qū)的海外華人青少年夏令營、獲聘上海市總工會“職工親子工作室”項目的供應(yīng)商等一系列工作，力求為中智人資服務(wù)通過國內(nèi)外政府項目渠道獲取更多的拓展機(jī)遇。
2017年中智國際培訓(xùn)堅持科技創(chuàng)新發(fā)展策略，擴(kuò)展互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源服務(wù)的結(jié)合領(lǐng)域。中智國際培訓(xùn)所設(shè)置的CIICTALK在線項目，著眼于國家開拓“一帶一路”的大方向，以“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式，為遠(yuǎn)駐海外的中國企業(yè)提供高效、高質(zhì)、高性價比的當(dāng)?shù)貑T工培訓(xùn)服務(wù)平臺，以便有效接入中智的中文、外語及企業(yè)所需各類人力培訓(xùn)課程，真正做到“天涯若比鄰”。
同時，中智國際培訓(xùn)也開始將業(yè)務(wù)從B2B延伸到B2B2C。目前，CIICTALK項目的微課堂系統(tǒng)將通過培訓(xùn)項目接收的企業(yè)學(xué)員納入，再對接中智上海公司的業(yè)務(wù)服務(wù)信息發(fā)布，有效形成了B2B2C的閉環(huán)業(yè)務(wù)聯(lián)動結(jié)構(gòu)，真正發(fā)揮人力資源產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同與生態(tài)體系鏈接作用。
中智上海商務(wù)部總經(jīng)理胡天文總表示，依靠中智集團(tuán)品牌優(yōu)勢，結(jié)合上海區(qū)域發(fā)展特點，商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展，主要包括商事服務(wù)、商旅服務(wù)、出入境服務(wù)等。
從服務(wù)模式角度，商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)從早期主要為來華投資的外國企業(yè)服務(wù)為主，現(xiàn)已逐步轉(zhuǎn)向外資引進(jìn)來，內(nèi)資走出去的雙向服務(wù)格局。伴隨著“一帶一路”大政方針的確立與實施，我們積極做好國內(nèi)企業(yè)走出去的服務(wù)，將傳統(tǒng)商旅服務(wù)擴(kuò)展為以國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流為特色的商旅服務(wù)，在剛剛結(jié)束的阿斯塔那世博會期間就成功的協(xié)助上海行業(yè)協(xié)會在所在國開展系列活動。
此外，圍繞著“高品質(zhì)與高效率”的宗旨，我們積極進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，主動參與市場競爭、樹立行業(yè)標(biāo)桿，堅持通過標(biāo)準(zhǔn)化流程服務(wù)與細(xì)節(jié)服務(wù)贏得客戶的信任，增強(qiáng)客戶對中智上海的深入了解。積極在行業(yè)垂直細(xì)分領(lǐng)域?qū)ふ覚C(jī)會，目前我們自主研發(fā)的中智簽證網(wǎng)已經(jīng)成為國內(nèi)領(lǐng)先的市場化出入境服務(wù)平臺。
未來，中智上海商務(wù)服務(wù)將作為中智集團(tuán)國際化業(yè)務(wù)拓展的“先鋒官”，通過為海內(nèi)外企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，增強(qiáng)中智品牌認(rèn)知與維護(hù)，增加客戶黏性，對上海的對外經(jīng)濟(jì)合作提供有效支撐。
中智知識產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新發(fā)展中心總經(jīng)理劉嫻嫻表示，近年來，由“中國制造”到“中國智造”的轉(zhuǎn)型步伐不斷加速，知識產(chǎn)權(quán)日益成為各個國家發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和國際間合作競爭的核心要素，也成為我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要支撐和掌握發(fā)展主動權(quán)的關(guān)鍵。我國2008年發(fā)布《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》，將知識產(chǎn)權(quán)提升到國家戰(zhàn)略的高度。未來，隨著社會對知識產(chǎn)權(quán)認(rèn)知的不斷深化及知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，國家對創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)的重視將不斷提升。
知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)是中智集團(tuán)探索人力資源跨界發(fā)展的戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)。發(fā)展至今，已經(jīng)培養(yǎng)并形成了一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)實施能力強(qiáng)的專業(yè)人才隊伍，每年為國家各大部委、地方政府、園區(qū)以及企業(yè)提供多項人力資源與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)服務(wù)。
中智知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)在為客戶提供傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)咨詢，如專利預(yù)警、專利挖掘、專利導(dǎo)航、貫標(biāo)輔導(dǎo)等服務(wù)外，創(chuàng)新的將知識產(chǎn)權(quán)咨詢與人才管理優(yōu)勢相結(jié)合，專注科技人才服務(wù)領(lǐng)域，并不斷延伸業(yè)務(wù)鏈條。其中，為客戶繪制產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才圖譜，切實解決地方政府精準(zhǔn)引才的問題；為高端人才引進(jìn)提供權(quán)能評價，即把知識產(chǎn)權(quán)分析評議與能力評價相結(jié)合，系統(tǒng)全面的評價高端人才，既能識別高端人才能力水平，又能充分防范引入中的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險；將中智管理咨詢的經(jīng)驗與知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)優(yōu)勢相結(jié)合，助力企業(yè)提升知識產(chǎn)權(quán)管理水平；全力打造中智自主研發(fā)的“IP”快線，實現(xiàn)企業(yè)專利管理的全流程托管。目前已經(jīng)與上海臨港簽署戰(zhàn)略合作，共建“人才創(chuàng)新服務(wù)試驗區(qū)”并首先將IP快線納入臨港智慧城市的部署與建設(shè)中。未來，中智知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)以跨界融合為導(dǎo)向，推進(jìn)智力資本和智慧資本的有機(jī)結(jié)合，助力企業(yè)、政府創(chuàng)新發(fā)展，服務(wù)上海區(qū)域經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展并提供專業(yè)支撐。
作為大中華地區(qū)人力資源領(lǐng)域規(guī)模較大、層次較高的領(lǐng)袖級年度會議，“2017中國人力資本論壇”集結(jié)較強(qiáng)嘉賓陣容，60多位演講嘉賓與圓桌討論嘉賓全部為來自《財富》世界500強(qiáng)企業(yè)、全球知名企業(yè)的人力資源高管和全球領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人。本次論壇為期兩天，共將呈現(xiàn)6場極具深度的圓桌討論以及20多場精彩的主題演講，聚焦當(dāng)前企業(yè)人力資源管理變革中的熱點話題，主要涵蓋未來的組織模式、績效管理的變革、回報體系反思和員工體驗設(shè)計等相關(guān)領(lǐng)域。
