- 前程無(wú)憂發(fā)布《2018年一季度招聘供需》
北京2018年4月23日電 /美通社/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)近日發(fā)布《2018年一季度招聘供需》。數(shù)據(jù)顯示，2018年一季度雇主發(fā)布的招聘崗位總數(shù)共9,411,000多個(gè)，是2017年同期的127%。2018年崗位與申請(qǐng)人比1:21，2017年同期為1:20。1989年、1990年與1994年出生人群為新增求職主力軍。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)繼續(xù)牢牢占據(jù)崗位需求量榜首。民營(yíng)企業(yè)的一季度新增招聘需求超過(guò)了上市公司、國(guó)企、外資（歐美/非歐美）與政府/事業(yè)單位之和。
一線城市與新一線城市的人才供需矛盾
近年來(lái)，隨著“新一線”城市人才吸引政策的相繼落地與企業(yè)總部/重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的遷移，“新一線”城市集團(tuán)抱團(tuán)搶人的情況愈發(fā)激烈。前程無(wú)憂18年一季度雇主招聘崗位需求數(shù)據(jù)顯示，杭州、武漢、成都等新一線城市的雇主招聘崗位空缺增速已超過(guò)北京與廣州，總量逼近深圳與上海。值得注意的是，天津成為新增崗位需求缺口較大的地區(qū)，這與天津近幾年來(lái)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃滯后與人才持續(xù)性外流不無(wú)關(guān)系。有趣的是，一季度求職者供給數(shù)據(jù)顯示，北上廣深的新增求職者數(shù)量仍穩(wěn)居前四位。流入與流出，“一線城市”與“新一線城市”的供需矛盾仍將持續(xù)，盡管“新一線城市”人才數(shù)量持續(xù)攀升，但在人才質(zhì)量方面仍與一線城市存在一定差距，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券等高薪行業(yè)人才往往仍選擇停留在一線城市。
人才的行業(yè)間流動(dòng)
前程無(wú)憂一季度雇主新增崗位與求職者供給數(shù)據(jù)顯示，相比17年同期，金融/投資/證券、中介服務(wù)、奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶行業(yè)的崗位數(shù)負(fù)增長(zhǎng)位居前三，新開(kāi)放的職位需求均較大比例少于求職者數(shù)量。同時(shí)，由于二線城市房?jī)r(jià)的持續(xù)走高、春節(jié)后基建項(xiàng)目的用工荒以及IT人才的高流動(dòng)性，使得房地產(chǎn)、建筑/建材/工程、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)成為一季度人才最為緊缺行業(yè)。
高技術(shù)與基礎(chǔ)類(lèi)職能崗位的此消彼長(zhǎng)
隨著人工智能技術(shù)、電氣自動(dòng)化、物聯(lián)網(wǎng)等在各行業(yè)的逐步滲入與被利用，以重復(fù)勞動(dòng)為主體的崗位呈現(xiàn)較大的負(fù)增長(zhǎng)。前程無(wú)憂一季度雇主新增崗位與求職者供給數(shù)據(jù)顯示，以電話銷(xiāo)售、餐飲服務(wù)員/店員、咨詢熱線/呼叫中心服務(wù)人員等為代表的基礎(chǔ)重復(fù)類(lèi)崗位數(shù)量比2017年同期明顯下降，而新媒體運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)/分析、房地產(chǎn)投資管理崗位呈現(xiàn)較大比例的崗位缺口。值得注意的是，傳統(tǒng)汽車(chē)制造行業(yè)的技術(shù)/研發(fā)類(lèi)崗位需求相比2017年同期大幅上升，研發(fā)總監(jiān)/部長(zhǎng)/專(zhuān)家、動(dòng)力總成工程師、新能源電池工程師等專(zhuān)業(yè)人才的缺口增長(zhǎng)甚至達(dá)到了300%以上。
年輕人才缺口擴(kuò)大和70、80后遭遇職業(yè)危機(jī)
招聘職位的增量中，近四分之一的人才需求來(lái)自于雇主的新設(shè)崗位和新業(yè)務(wù)，為近三年來(lái)較高。通過(guò)前程無(wú)憂51job.com 和應(yīng)屆生求職網(wǎng)yingjiesheng.com進(jìn)行春季校園招聘的雇主比2017年同期增長(zhǎng)了31%，顯示出雇主對(duì)年輕人才的迫切需求和校園人才的競(jìng)爭(zhēng)之劇。不少雇主因?yàn)?017年下半年的校園招聘不能滿足人才需求，在2018的春節(jié)后再次進(jìn)校園招聘。
于此同時(shí)，不少雇主加快了業(yè)務(wù)調(diào)整步伐和幅度，裁減技能不符合企業(yè)新業(yè)務(wù)要求的資深員工情況多見(jiàn)，因自動(dòng)化、數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，基礎(chǔ)操作、基礎(chǔ)研發(fā)等崗位的減少也是目前調(diào)整的主要范圍。
