香港2019年1月7日電 /美通社/ -- 2018年FW Cook, Inc.，F(xiàn)IT Remuneration Consultants LLP及博盛亞洲顧問有限公司共同發(fā)佈了首屆全球250強(qiáng)公司的首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官薪酬調(diào)研報告。報告顯示美國最大的全球性公司的首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官的薪酬高於其他地區(qū)，因為他們獲得了更多業(yè)績相關(guān)的激勵性薪酬。

FW Cook, Inc. 董事總經(jīng)理David Cole表示，「儘管美國公司高管的總薪酬比例中有較大佔比為年度獎金及長期激勵（首席執(zhí)行官為91%，首席財務(wù)官為86%），美國公司的總薪酬水平仍然高於歐洲、澳大利亞及亞洲。」

他補(bǔ)充說，去除公司規(guī)模的影響後，美國公司首席執(zhí)行官的總薪酬通常高於全球平均水平，年度獎金也高於其他地區(qū)的首席執(zhí)行官。但首席財務(wù)官的年度獎金水平與歐洲和澳大利亞一致。

根據(jù)FIT公司John Lee的說法，歐洲和澳大利亞高管人員的總薪酬中很大一部分為即時獎金及長期激勵（首席執(zhí)行官的中位數(shù)為69%，首席財務(wù)官的中位數(shù)為68%）。與美國相比，這個比例較小，就歐洲和澳大利亞高管人員的薪酬中位數(shù)來講，其總薪酬在固定薪酬、即時獎金和長期激勵之間接近平均分配。

John Lee 表示，「在與股東的預(yù)期保持一致的情況下，美國公司對激勵薪酬給予了高度重視，而且長久以來更高的風(fēng)險是提高目標(biāo)薪酬的原因。在歐洲和澳大利亞，股東對薪酬總額的期望通常會使長期激勵更加溫和。」

博盛亞洲顧問有限公司的管理合夥人潘琳表示，在去除公司規(guī)模影響後，由於較多亞洲公司為國有企業(yè)，所以多數(shù)亞洲公司高管人員的固定薪酬遠(yuǎn)低於全球平均水平。

潘女士補(bǔ)充：「首席執(zhí)行官及首席財務(wù)官的年度獎金水平與其他地區(qū)相比較低，這是因為中國大陸國有企業(yè)高管人員的獎金水平受到限制。部分公司的高管人員為家族企業(yè)的大股東。」

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關(guān)於FW Cook, Inc

FW Cook是一家獨立的高管薪酬諮詢公司，為世界領(lǐng)先公司的董事會和管理層提供客觀的建議。公司的主要目標(biāo)是為客戶的高管薪酬計劃及其實施過程增值。公司的顧問通過與客戶合作共同解決複雜問題，設(shè)計薪酬計劃，以支持客戶的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，並成功地將高管薪酬與股東價值聯(lián)繫起來。公司成立於1973年，服務(wù)於不同行業(yè)中的公共機(jī)構(gòu)、私營企業(yè)及免稅組織。在高管薪酬諮詢行業(yè)，F(xiàn)W Cook在美國擁有最大的市場份額，公司目前為750多個客戶提供服務(wù)。FW Cook的辦公室位於紐約，芝加哥，洛杉磯，三藩市，亞特蘭大，休士頓及波士頓。如想瞭解更多相關(guān)信息，歡迎到公司官方網(wǎng)站查閱具體信息 www.fwcook.com。

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FIT Remuneration Consultants LLP是歐洲最大的獨立高管薪酬諮詢公司之一，其總部位於倫敦，為眾多全球最大的公司提供諮詢服務(wù)。另外，公司為歐洲一些大型公司的薪酬委員會提供支持。 FIT經(jīng)驗豐富的顧問就高管薪酬的各個方面提供建議。無論是薪酬政策、激勵計劃設(shè)計、薪酬標(biāo)桿、股東參與度、技術(shù)實施、並購、IPO支持還是董事會治理，公司都具備相關(guān)資源、專業(yè)知識及行業(yè)判斷力來幫助客戶，使他們能夠在高管薪酬的相關(guān)領(lǐng)域解決難題並做出明智的決策。如想瞭解更多相關(guān)信息，歡迎到公司官方網(wǎng)站查閱具體信息 www.fit-rem.com。

關(guān)於博盛亞洲顧問有限公司

博盛亞洲顧問有限公司是一家獨立的管理諮詢公司，在薪酬標(biāo)桿、績效管理及人力資源戰(zhàn)略決策等領(lǐng)域協(xié)助客戶快速增長，提高盈利能力及實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型。博盛亞洲顧問有限公司根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求、最新市場數(shù)據(jù)、公司治理趨勢和市場最佳實踐，在客戶轉(zhuǎn)型期間為亞洲客戶提供人力資源方面的建議。如想瞭解更多相關(guān)信息，歡迎到公司官方網(wǎng)站查閱具體信息 www.pretium-asia.com。

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