北京2020年7月14日 /美通社/ -- 當前信息化浪潮席卷全球，新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正推動金融行業(yè)發(fā)展到全新階段，大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)成為繼互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之后變革金融行業(yè)的全新力量。而金融科技行業(yè)在快速發(fā)展的同時，也正在加速著金融科技業(yè)人才需求的擴張?！?018年中國金融科技就業(yè)報告》中顯示，92%的金融科技企業(yè)目前正面臨嚴重的金融科技專業(yè)人才短缺。85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示難以找到符合特定職位需求的人才。而在供給端，市場上與金融科技相關(guān)的企業(yè)種類繁多，主要是科技公司的金融業(yè)務(wù)單元和傳統(tǒng)金融機構(gòu)下屬的科技平臺，其人才來源較為單一，這使得科技人才與傳統(tǒng)金融人才在驅(qū)動力上的關(guān)注點較有差異，而這也成為了金融人才融入企業(yè)的制約因素。

面對當前金融科技人才市場供給問題的嚴峻性，擺在企業(yè)面前的挑戰(zhàn)不言而喻。金融科技人才需要的是聚焦金融+技術(shù)的復(fù)合型人才，而并非是簡單的兩個專業(yè)相結(jié)合，這需要企業(yè)在招聘過程中不僅關(guān)注其基礎(chǔ)知識，更需要挖掘跨界思考與敏銳的學(xué)習(xí)能力。從驅(qū)動因素來看，金融科技人才在招聘和工作中都更關(guān)注文化匹配與過程體驗，傳統(tǒng)的招聘方式對這類人才的吸引力較小。此外，在企業(yè)中的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)是技術(shù)出身，更多的是從自身專業(yè)的視角來評估人才，這對招聘中候選人個性特征的深入挖掘與面試感到吃力，進而會影響到人才選拔的結(jié)果。

北森推出了針對金融科技人才的外部招聘解決方案，基于SEED人才甄選招聘體系，以金融科技人才的“復(fù)合型人才標準”為核心，用數(shù)據(jù)化驅(qū)動持續(xù)迭代人才標準以達到“精準識人”的目的，同時，招聘過程也以智能化的方式來有效保障金融機構(gòu)對人才招募組織的需求及IT類人才的招聘體驗。

人才標準：北森Fintech三大關(guān)鍵崗位A+C人才標準

北森根據(jù)對金融科技企業(yè)的客戶研究總結(jié)出了一套金融科技A+C人才選用的標準，既一方面具備金融與科技兩方面的專業(yè)知識儲備，另一方面則是要根據(jù)具體崗位業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，聚焦到解決問題所需的個性特征上。

我們以技術(shù)研發(fā)人員崗位為例。現(xiàn)在的技術(shù)研發(fā)已不再是只關(guān)注科技研究，而是更加關(guān)心其所要解決的實際問題與客戶需求，同時還要通過信息技術(shù)與制造業(yè)的融合，以便給公司帶來更多的價值。而隨著技術(shù)的交流相比之前更為頻繁，也更容易擴散的因素，技術(shù)被顛覆的可能性更大，這就使得“創(chuàng)新和技術(shù)沉淀”已不再是一個口號，而是要持續(xù)的投入。此外，從設(shè)計到交付，技術(shù)研發(fā)人員已不是“一個人在戰(zhàn)斗”了，而是同時要承擔執(zhí)行者和主動推動方案落地的“領(lǐng)導(dǎo)者”兩個角色。最后，無論是在設(shè)計技術(shù)方案上還是交付的環(huán)節(jié)上，其專注嚴謹、高效交付的本質(zhì)均未有改變。基于此可以看出，技術(shù)研發(fā)人才的標準則為需具備敏銳學(xué)習(xí)、商業(yè)與創(chuàng)新導(dǎo)向、認知能力、非權(quán)力影響、奮斗者精神、可高質(zhì)量交付等能力。而這就是基于技術(shù)的崗位挑戰(zhàn)，提煉出崗位的潛質(zhì)要求，再綜合能力和個性測評的結(jié)果得出的，以此來輔助企業(yè)尋找到聰明的、更容易培養(yǎng)的候選人。

招聘體驗：智能化豐富應(yīng)聘者的科技體驗

傳統(tǒng)金融企業(yè)的金融科技人才招募與校園招聘、規(guī)模社招不同，其具有時間排期臨時、候選人集中筆試或面試、招聘流程短等特點，而金融科技人才又尤為關(guān)注招聘過程的規(guī)范與體驗。為此，北森的智能化招聘管理平臺可以讓求職者從手機微官網(wǎng)上搜索相關(guān)職位信息開始直至入職，招聘全過程均可利用手機進行跟蹤，充分尊重了具有科技背景候選人的體驗感受。

此外，北森智能化的招聘管理平臺可通過簡單的快速部署，即可在招聘現(xiàn)場搭建面試簽到與叫號系統(tǒng)。因該系統(tǒng)僅用于現(xiàn)場面試安排，其可在不用與金融機構(gòu)其他人力資源系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)的情況下，即可提升現(xiàn)場工作效率的同時，又可保障金融機構(gòu)的信息安全，在提升候選人面試體驗的同時，又有利于提升HR工作效率及面試官的工作體驗。

AI面試輔助機器人：輔助專業(yè)和面試官深入面試

北森智能化的招聘管理平臺還可根據(jù)應(yīng)聘崗位的實際工作挑戰(zhàn)，在進行針對性專業(yè)考試與心理測評后，直接生成具有針對性的面試報告，而平臺內(nèi)的AI面試助手則可根據(jù)評估結(jié)果進行測評報告解讀，并提供場景化的面試問題，幫助專業(yè)面試官精準提問。

數(shù)據(jù)洞察：聚焦企業(yè)金融科技人才畫像

市場中，在人才供給緊缺的情況下，唯有明晰自身企業(yè)所需金融科技人才的要求與特點，才能在人才競爭中掌握主動權(quán)。而北森智能化的招聘管理平臺可將招聘過程數(shù)據(jù)、人才發(fā)展數(shù)據(jù)、人才績效數(shù)據(jù)等相結(jié)合在一起，建立起一個金融科技人才招募與發(fā)展的閉環(huán)，最后再通過北森的人才畫像BI分析，即可幫助金融科技企業(yè)聚焦自身企業(yè)所需的金融科技人才畫像，使企業(yè)掌握人才優(yōu)選主動權(quán)。

北森推出的金融科技人才外部招聘解決方案，可幫助金融科技企業(yè)HR從根本上解決人才招聘中可能會出現(xiàn)的各種痛點，幫助企業(yè)打破招聘困局，在這場金融科技人才爭奪戰(zhàn)中勇奪頭籌。