北京2020年11月3日 /美通社/ -- 近幾年，浪潮集團始終致力于人力資源數字化轉型探索，通過自主研發的HCM Cloud 招聘云平臺，全流程上云，實現了招聘前、招聘中和招聘后的全流程數字化管理，變革了傳統的招聘方式，大大提高了招聘效率和招聘質量。2019年末突襲而來的新冠疫情更是加速了數字化技術在招聘領域的應用和落地，也驗證了數字化賦能的效果。而在剛剛結束的第四屆“拉姆·查蘭管理實踐獎”評選中，浪潮集團“數字化助力浪潮打贏未來人才搶奪戰”案例榮獲2020拉姆·查蘭管理實踐獎全場大獎。
全流程數字化平臺助力招聘升級
浪潮HCM Cloud作為企業新一代全SaaS人力資源管理應用，定位于云端專業人力資源服務化平臺。其中的招聘云平臺，圍繞招聘前的吸引、招聘中的篩選和招聘后的入職三個環節，將人才引進的全周期共分為需求計劃-人才獲取-資格審查-測評考試-面試考察-聘用工錄取-入職到崗七個環節，實現了招聘全流程46個功能全部上云。相較于傳統招聘模式，企業招聘上云，既有助于集團企業統一管理，保證龐大組織下招聘流程的一致和選人用人標準的統一；同時又在簡歷多渠道自動批量導入、自動在線測評、AI面試初初篩實現全自動化，解放HR工作量，大大提高招聘效率。以AI面試為例，AI機器人通過結構化的問題與候選人進行視頻交流，過程中將語音轉化為文字，并提取其中的關鍵字進行面試評分，HR可以隨時隨地查看自主面試的文字和視頻記錄，了解基本情況和個人信息，這樣過濾一份簡歷的時間從人工的平均180秒分鐘縮短為系統的0.002秒，效率提升了90000倍，篩選簡歷占據HR的時間也從25%下降到3%。
打造有溫度的招聘平臺，提升候選人體驗
隨著“Z世代”從學校畢業進入職場，他們對于一份工作不僅僅考慮“薪資待遇”，更加追求這份工作帶來的主觀感受。招聘作為企業全周期人才體驗的第一個環節，能否給候選人卓越體驗，決定著候選人對于企業的第一印象，而在當前人人可發聲的媒體環境下，這樣的第一印象隨時隨地被放大、擴散，候選人體驗成為提升雇主品牌影響力的重要因素。具體到候選人應聘場景下，傳統的網申需要候選人填大量的的信息，耗時耗力。浪潮HCM Cloud招聘云平臺借助于文字識別等技術優化了網申系統，候選人只要上傳個人的電子版簡歷，無需重新填寫信息，系統能夠自動識別有效信息；當簡歷上傳完畢后，會自動觸發在線測評及AI面試、視頻面試功能，候選人躺在家中用手機就能完成全部應聘環節，不再需要來回奔波。并且過程中候選人可以隨時隨地與HR交流、查看簡歷處理進度，讓每個環節都清晰透明、充滿人性化。
智慧“funnel”讓招聘決策更加智能
招聘工作即是人才采購，也是銷售，為此工作必須要有強大目標管理工具或者手段。浪潮根據大數據處理技術生成“智慧funnel”模型，從招聘需求推導所需的簡歷水庫，同時根據模型測算現有水庫可以轉變多少人才，HR可以實時掌握差距。如同sales一樣，根據銷售漏斗，看能回多少款，水庫不夠就要抓緊補水。CHO對整個校招的部署和決策也從原來每月調度決策轉變為每天，在招聘進行中甚至在招聘實施前就可以根據水庫情況調配兵力和其他部署。
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浪潮HCM Cloud作為企業新一代全SaaS人力資源管理應用，定位于云端專業人力資源服務化平臺，面向生態搭建人力資源管理體系，打造全用工類型、全角色服務，員工全生命周期三維一體的人力資源管理，致力于最佳用戶體驗。滿足集團企業的大規模應用，助力企業人力資源服務化轉型再升級。
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