中國廈門2020年12月11日 /美通社/ -- 12月4日，“2020亞洲最佳企業(yè)雇主獎（中國區(qū)）” （HR Asia Best Companies to Work for in Asia ®）正式揭曉。RingCentral鈴盛再次榮獲HR Asia“亞洲最佳企業(yè)雇主獎”。因疫情原因，今年的頒獎典禮全程在線上進行。中國區(qū)的獲獎企業(yè)包括KPMG、Maersk、金佰利等國際知名企業(yè)。

“亞洲最佳企業(yè)雇主獎”由專業(yè)人力資源刊物HR Asia頒發(fā)，是亞洲人力資源管理領(lǐng)域權(quán)威獎項。該獎項評選覆蓋11個不同行業(yè)。獎項的準入門檻及評判標準極其嚴格。

評選由獨立評審團以全面評估模式（Total Engagement Assessment Model?）即T.E.A.M.報告為評分基準，通過企業(yè)調(diào)查報告、員工匿名問卷調(diào)查、企業(yè)訪談等方式，將企業(yè)管理宗旨和員工參與度等多項指標納入評選，深入調(diào)查員工的真實反饋。TEAM調(diào)研報告自2013年面世以來，已收集數(shù)據(jù)覆蓋所有亞洲主要國家的兩百多萬受訪者，是亞洲最大的員工溝通調(diào)研之一。

據(jù)悉，在此次的TEAM報告結(jié)果中，RingCentral在員工敬業(yè)度、員工滿意度、公司品牌和雇主品牌建設(shè)、全球發(fā)展平臺、工作生活平衡等諸多維度的評分遠高于行業(yè)平均得分。

其中，有三項調(diào)研結(jié)果尤其卓越。分別為：公司允許靈活彈性的工時或工作地點安排、鼓勵員工勇于表達自己的意見、以及會向其他人推薦公司作為最佳雇主的意愿。這與公司一直以來的管理制度與文化，創(chuàng)造的員工體驗是相一致的。

今年的疫情給RingCentral也帶來了管理上的挑戰(zhàn)，然而，RingCentral以員工健康為首要目標采取的一系列的措施帶領(lǐng)公司成功走出疫情困境。其中就包括彈性工作方式。RingCentral在第一時間安排所有員工在家辦公，招聘、入職、績效考核和培訓(xùn)都相應(yīng)轉(zhuǎn)移到線上遠程進行；在疫情穩(wěn)定之后，仍選擇尊重員工的意愿，可自由選擇回司上班或者繼續(xù)在家辦公；甚至開放了長期遠程辦公政策，讓員工以最便利最靈活的方式辦公。與此同時，為消除員社交缺失下的孤獨感，并保障其心理健康和遠程辦公模式下的職業(yè)成功，RingCentral聯(lián)合專業(yè)機構(gòu)為員工提供免費的心理咨詢，并發(fā)起全球同事舉辦了一系列線上社交、分享和培訓(xùn)活動。

RingCentral致力于為員工打造工作的幸福感，員工的流失率一直保持在個位數(shù)，遠優(yōu)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均水平。而公司的人才招聘中，內(nèi)部推薦占到了近40%的比率。

HR Asia評審團隊認為，RingCentral作為在全球統(tǒng)一通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，其在人才戰(zhàn)略以及員工體驗方面的投入和成就顯示出了最高水準。2020年對于所有企業(yè)都是極具挑戰(zhàn)的一年，而RingCentral是鮮有的一家未遭受疫情負面影響，并成功地找到有效管理方式，在這場全球危機下仍舊高效運營、實現(xiàn)快速增長的公司。

RingCentral全球副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理Marc Chan接受HR Asia采訪時表示：“我經(jīng)常被問到RingCentral的開放、平等、注重工作幸福感的企業(yè)文化，如何可以跟狼性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭？我認為這個問題的根本不是怎么做才能成功，而是什么才算是成功。成功的定義不是達成一次的目標，真正成功的企業(yè)是能夠有系統(tǒng)的、循環(huán)地創(chuàng)造成果。成功是一個漫長的旅程，并非一時的勝利。”

“這是RingCentral連續(xù)第二年獲得亞洲最佳雇主這個榮譽，再一次證明RingCentral企業(yè)文化能夠為我們帶來恒久的成功，也證明了工作與幸福感是可以相互并存的。

在2020年得到這個獎對我們來說尤其特別，經(jīng)歷了不平凡的一年，讓我們最引以為傲的不僅是業(yè)績上的突破，更是帶領(lǐng)著企業(yè)進步的所有員工，在我看來，他們就如同天上的星星，在黑夜中更加熠熠生輝。”

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