愛爾蘭斯沃茲2021年5月12日 /美通社/ -- 全球溫控系統創新者特靈科技（紐交所代碼：TT）近期宣布，公司已修訂了高管與高層領導的激勵計劃，使其直接與環境、社會和企業治理（ESG）的指標掛鉤，并與公司的 2030 年可持續發展承諾相一致。
公司修訂的年度激勵計劃已從今年開始執行，該計劃要求公司高管和數以千計的高層領導負責達成公司遠大的社會和環境可持續發展目標。除了將領導層的年度現金激勵與 ESG 指標掛鉤外，所有受薪制員工的績效計劃也必須至少包含一項與公司的 2030 年可持續發展承諾掛鉤的目標。
“我們以大膽的目標設定去挑戰實現可持續發展世界的一切可能性，并將領先的環境、社會和企業治理實踐融入到我們的戰略和運營當中。”特靈科技全球董事長兼首席執行官 Mike Lamach 表示，“應對氣候變化等重大全球性挑戰，打造更具多元化和包容性的工作場所，都需要勇氣、創新和擔當。讓公司的每個成員都朝著我們的可持續發展目標邁進，有助于強化正確的行為和決策，為我們的客戶、社區和地球打造一個可持續發展的未來。”
過去，公司領導層的年度激勵計劃是根據財務績效指標計算得出的，現在額外加入了一項基于多個可持續發展指標的 ESG 因素，僅這一項因素就可以使領導層的激勵薪酬最多減少或增加20%。
員工在可持續發展目標及其它業務目標上的表現，會對其績效評級和基本薪酬以外的年度績效激勵產生影響。Lamach 指出：“作為溫控系統創新領導者，公司的每一位成員都在實現我們的共同目標中發揮著重要作用。”
領導層年度激勵計劃中的 ESG 因素與以下三大承諾息息相關：
十億噸挑戰（碳減排）
特靈科技的十億噸挑戰旨在幫助客戶減少十億噸的碳排放。這項挑戰需要在 2030 年前使公司產品和服務的碳排放量降低近 50%，此外這還是一項經過科學減碳倡議組織（SBTi）認證的宏偉目標。激勵計劃包括為完成十億噸目標而制定的年度溫室氣體減排目標。
目前，特靈科技已經在十億噸挑戰項目上取得了重大進展，相關信息請參見公司于上周發布的 ESG 報告《大膽行動，打造可持續發展的未來》。2020 年，公司已通過在建筑供暖與制冷，以及食品、藥品和疫苗運輸方面的可持續創新，按計劃完成了客戶的溫室氣體減排目標，并向十億噸目標又邁近了一步。
特靈科技還加入了《聯合國氣候變化框架公約》（UNFCCC）的奔向零碳（Race to Zero）全球運動，旨在實現健康而富有張力的“零碳”經濟復蘇。
以身作則（碳中和運營）
激勵計劃還包括為實現公司的“以身作則”（Leading by Example）承諾而制定的年度目標，即到 2030 年實現公司全球業務的碳中和運營。
2020 年，公司在這一目標方面也取得了良好的進展，其中包括使用可再生能源滿足公司 39% 的電力需求，并通過提升運營效率和可回收包裝項目大幅減少碳排放等。
機會均等（性別、種族和民族多元化）
此外，激勵計劃還包括增加全球管理崗位中女性管理者的年度目標，以及在美國受薪制員工中提升種族和民族多元化的目標。這些目標有助于實現公司的 2030 年“機會均等”（Opportunity for All）承諾，即到2030 年實現管理層性別平等、使員工隊伍的多元化與社區勞動力結構相匹配、組織社區倡議活動以支持教育平等，以及提升綠色環保和科學、技術、工程和數學（STEM）領域的職業通道。目前，公司已在多元化目標方面取得了諸多進展，管理崗位中的女性管理者已達“標普 1500 企業”平均值的兩倍以上。
為了加速推進這一領域的進展，公司已成為行業內率先加入“性別平等企業典范聯盟”（Paradigm4Parity）的企業，旨在縮小領導層中的性別差距。此外，特靈科技還是 OneTen 企業聯盟的創始成員之一，該聯盟旨在提升美國黑人的勞動技能，促進美國黑人的就業和職業發展。
除了衡量年度目標的具體成果以外，特靈科技董事會薪酬委員會還將評估公司在環境、社會和企業治理方面領軍地位的整體成就，以及公司達到、超過或低于預期的程度。
如需閱讀《大膽行動，打造可持續發展的未來》或詳細了解特靈科技的 2030 年可持續發展承諾，請訪問我們的 2030 年可持續發展承諾網頁。
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作為全球溫控系統創新者，特靈科技（紐交所代碼：TT）憑借旗下兩大戰略品牌特靈（Trane® ）和冷王（Thermo King®）及其對環境負責的產品組合與服務，致力于為樓宇建筑、民用住宅和交通運輸領域提供高效、可持續發展的溫控系統解決方案。更多信息，請訪問www.tranetechnologies.cn 或關注特靈科技中國官方微信公眾號。
