加利福尼亞州亞里索維耶荷2021年8月3日 /美通社/ -- 領先型數字轉型解決方案公司UST今天宣布，今年計劃在全球招聘1萬多名新員工，重點關注北美洲（美國、墨西哥、加拿大、哥斯達黎加）、南美洲（智利、秘魯、阿根廷、哥倫比亞），歐洲（英國、西班牙、德國、保加利亞、羅馬尼亞、烏克蘭、奧地利、瑞士、波蘭、比利時、荷蘭、盧森堡），亞太地區（印度、以色列、馬來西亞、新加坡）和澳大利亞。自疫情爆發以來，UST進一步加速了公司的數字化轉型和數字經濟的興起，這刺激了對聘用高技能人才的需求。目前，UST在25個國家的35個辦事處擁有超過2.6萬名員工，并且正在尋求讓更多的技術人員和創意人士加入到其不斷擴大的員工隊伍當中。

這家總部位于美國加州的全球公司正在招聘超過1萬名具有技術頭腦的并擁有相關資質的候選人，其中包括2000個初級工程職位，須具備在數字化轉型、網絡安全、云基礎設施、Java、數據科學和工程、應用開發和現代化、人工智能/機器學習、自動化（RPA/IPA）方面的數字專業知識和關鍵技能。這些新員工將通過以人為本的方法和技術力量，幫助UST的客戶轉變他們的業務。

“在UST，我們倡導積極在創業環境中求知和終身學習，并為向每個人提供開啟和提升職業生涯的機會而感到驕傲。從進入公司的第一天起，我們的新員工將以最新技術進行實地創新，為客戶及其最終客戶提供和打造對他們至關重要的解決方案及產品，”UST聯合首席運營官Manu Gopinath表示。“這些新員工將支持我們行業領先的產品和平臺的持續開發，這些產品和平臺將隨著對我們解決方案需求的大幅增長而擴大規模。與UST合作意味著有所堅持并且引領潮流——應對新的挑戰，共同創造有意義的變化，從而惠及數十億人的生活。”

UST在投資打造面向未來的員工隊伍方面擁有良好的記錄，專注于技能提升和再培訓人才。加入UST的初級員工將接受超過100小時的技能加速計劃。團隊成員有權實踐自己的想法——通過諸如UST的內部孵化器UST Garage Ventures等計劃，將他們的想法變成現實。UST的員工保留率高于行業平均水平，員工返聘比例也屬于頂尖行列。UST鼓勵并特別幫助尋求重返職業生涯的女性候選人，特別是那些因家庭原因或撫養子女而休假的女性候選人。

“現在是加入UST的理想時機。憑借我們靈活多元性的工作場所文化，我們致力于解決客戶的業務關鍵問題，并促進企業家精神，因為他們才是創新的催化劑，” UST聯合首席運營官Alexander Varghese補充道， “我們正處于公司發展的一個令人興奮的階段。我們攜手合作，在全球范圍內提升人們的工作、生活和業務方式。”

UST在印度、英國、墨西哥和美國得到了世界上最重要的工作場所文化權威機構Great Place to Work?的認可。作為Glassdoor?“2020年100強最佳工作場所”“員工選擇獎”的獲得者，該公司還在印度、美國、英國、馬來西亞、墨西哥、西班牙、新加坡和菲律賓獲得了頂級雇主協會（Top Employers Institute?，TEI）的頂級雇主認證。UST實施女性包容性政策來吸引和留住有價值的人才，并為眾多公司中樹立了標桿。其結果就是，公司還被Working Mother & Avtar100列為女性友好公司（BCWI）和最具包容性公司指數（MICI）前100名。

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