北京2022年1月13日 /美通社/ -- 2021年上半年，中國文化及相關產業呈現良好發展態勢。全國規模以上的文化及相關產業企業（以下簡稱“文娛企業”）實現54380億元營收，比去年同期增長30.4%，比2019年上半年增長22.4%。從營業收入看，上半年文娛產業整體發展已恢復到疫情前水平，多數行業甚至好于疫情前水平。
從文化及相關產業細分行業看，動漫游戲、視頻直播、數字出版等“互聯網+文化”新業態保持強勁增長態勢。文娛產業整體呈現欣欣向榮的狀態，而信息技術的發展也為滿足大眾日益增長的精神需求奠定了良好的基礎。
*數據來源：國家統計局《2021年上半年全國規模以上文化及相關產業企業營業收入增長情況》
后疫情時代，中國文娛行業雖已恢復強勁增長態勢，但仍面臨新機遇與新挑戰：
新老管理模式融合
基于文娛營銷的新視野和大數據分析洞察，用戶行為路徑發生了改變，因此也對企業業務提出了新要求：提升多元化的媒介價值、技術革新、滿足用戶需求以及行業規范度。作為背后的支柱，文娛行業的人力資源管理也需要搭上數字化轉型列車，順應市場發展。
項目制管理，重視ROI
采用相對靈活的外包或靈活用工模式來應對業務發展，并基于項目ROI來確定薪酬、績效、獎金，管理模式靈活多樣，且極易收到市場競爭挑戰。
人才管理“內憂外患”
中高端專業技術人才招聘壓力大，并且行業業態復雜、變化快，要求崗位人才具有多樣性知識、復合能力及創新思維。而因為行業特性，文娛企業相互間挖角情況突出，人才“引入+流失”困境并存。
薪人薪事文化娛樂行業解決方案
文娛行業整體解決方案
01 靈活的編制和成本管理，輕松實現項目制運營
文娛行業一般按項目進行人員管理或項目薪酬。例如拍一集綜藝，場務、特效、攝制、器材等可能都是兼職、外包人員，或者多部門調配，湊成一個綜藝的項目組。錄制完成后，按項目將費用拆分到各個部門，人員管理、成本管理、收益，按項目計算。
基于這種靈活編制、項目制運營管理方式，使用薪人薪事組織員工板塊，分別調取不同部門不同成員，組成虛擬組織或項目組，統計人力成本；并且能分別管理正式員工、兼職、外包、專家顧問等不同聘用形式，進行人員、考勤、薪酬管理等工作。
項目完成后的項目收益、廣告收益等，也可以通過系統薪酬內的獎金包功能，交付給項目負責人自助發放，節省HR人力成本，最終數據也會統計到HR管理端，做數據留存。
02 兩大創新招聘方案，助力企業精準招人
文娛行業人才圈小、人才量少、專業性要求高，“內容為王”，企業想要更高數量、高質量的產出，就需要更多專業人才，企業既需要高端復合型人才，又要通過各種方式挽留人才；薪人薪事招聘模塊結合了文娛行業對招聘和人才保留的需求，通過如下三種功能，幫助企業進行招聘效率提升。
文娛行業-招聘管理
全員招聘
通過結合了內推+營銷裂變，通過設置階梯獎勵，激勵公司同事以及他們身邊的朋友，轉發招聘JD、推薦牛人，幫助HR吸引到更多人才。
招聘渠道管理
薪人薪事加強了招聘渠道管理，在簡歷進入系統之初，就先判重，避免與獵頭撞簡歷，真正做到“一個候選人只花一份錢”。
招聘流程智能分析
面試官、HR在系統上操作留痕，系統會根據渠道、面試官效率、HR效率、候選人淘汰原因等多維度，自動分析漏斗，生成分析報表，幫助HR及時掌握工作進展；對于HRD，則可及時掌握用人部門和HR效率、以及過程問題，及時優化招聘工作。
03 落地數字化轉型，升級員工體驗，留住人才
15年前，文娛行業主要以電影、傳媒企業為主，隨著互聯網的發展，越來越多的自媒體、游戲、互聯網文娛公司進場，這些公司的人員管理和工作流程更傾向于互聯網模式。同時，員工也保留著傳統文娛行業人員的自由個性，非常重視工作體驗和人性化管理。員工需要多業務并行，及時的移動辦公、快速審批等。
薪人薪事HR SaaS系統，深度分析全行業特點，致力于幫助文娛類公司打造“有溫度”的員工體驗，在員工考勤、福利激勵等模塊的各個細節處落實員工關懷。
員工入職、生日、周年等特殊節日，系統自動推送祝福海報，讓員工體會到“時時被關注”；考勤管理上，支持自動計算、晚走晚到，讓HR、員工不為考勤小事操心；激勵模塊還有“薪豆商城”福利，公司可在員工項目成功、特殊節日等契機發放薪豆，用于商城購物，在員工的每次貢獻上及時激勵，調動工作積極性。
薪人薪事全系統“數智化”
多維度對比分析，自動生成精美可視化報表
數據化
薪人薪事覆蓋人力資源6大模塊，各模塊之間數據互通，并且還升級了智數板塊，結合薪人薪事“51維數據指標”，系統可根據各模塊最真實的數據，自動生成多維度的詳細報表以及數據對比，幫助HR和企業管理者實時掌握最真實的企業人力資源數據情況，及時預見問題，優化流程、節省成本。
智能化
通過薪人薪事，實現人力資源全模塊在線管理，系統即可托管基礎、重復的勞動，解放HR勞動力。對于員工，可在薪人薪事員工端體驗到極速申請、打卡的便捷，提升員工工作效率，節省全員精力。
文娛行業HR數字化 -- 案例精選
百映科技
以技術為核心發展業務的百映科技，對HR SaaS系統的技術賦能提出了更高要求。
依托華文映像強大的行業背景與廣泛的用戶需求，深耕于影視全產業鏈，為影視用戶、項目團隊、行業人士等，提供專業、易用的互聯網平臺與服務產品，并為影視相關內容的投資、生產、宣傳、發行與獲取提供數據化支持。
系統使用前：
使用系統后：
由于影視行業特性，傳統OA系統無法滿足百映科技員工頻繁出差及調動需求，除此之外，日益復雜的組織架構與多元化的業務形態，需要滿足更多業務場景的數字化、標準化的人力資源管理系統。
薪人薪事HR SaaS系統覆蓋HR全模塊，并提供開放接口，實現內外信息、數據互聯，深度融合HR工作場景，薪酬考勤靈活，滿足HR管理數字化轉型需求，提升HR工作效率。
薪人薪事作為智能數據化HR SaaS行業標桿，自2015年創立至今，獲得業界的廣泛認可。薪人薪事設立了北京+武漢雙研發中心，在北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、天津、武漢等8個城市設立總部及分部，業務遍布全國216座城市。
薪人薪事擁有覆蓋互聯網、制造業、醫療健康、零售餐飲、保險、金融、教育等30+行業的21000+企業客戶，在人力資源領域覆蓋超過100萬垂直行業者，并獲得百項行業大獎。
薪人薪事始終以客戶第一、追求卓越為最高綱領，通過數據化、智能化管理系統，將組織能力轉換為企業競爭力，滿足企業客戶對于管理系統多方聯動的使用需求，開啟更為高效便捷的數字化時代創新性工作方式，實現信息提升效率，數據洞見未來。
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