上海2022年1月20日 /美通社/ -- 阿迪達斯堅持以人才為本，憑借在企業文化塑造、職場環境打造和員工職業發展等方面的優異表現，再獲杰出雇主調研機構(Top Employer Institute)認可，第九次上榜“中國杰出雇主”，榮膺“中國杰出雇主2022”稱號。

阿迪達斯大中華區董事總經理唐杰琛(Jason Thomas)表示：“我們很榮幸再度獲得杰出雇主調研機構的認可與肯定。今年是阿迪達斯進入中國的第25年。這25年中我們一點一滴的進步，都歸功于每位員工的辛勤付出。展望未來，公司的長遠發展更將是聚沙成塔的征程，我們將繼續打造多元、包容的公司文化環境，為員工提供最佳的辦公體驗和公平的職業發展機會，讓員工在日常的工作、生活與社會公益實踐中，進一步切身感受并積極傳遞運動創造改變的力量。”

創造包容性文化，充分釋放創新潛力

2021年3月，阿迪達斯發布“掌控全場(Own the Game)”2025發展戰略，其中明確指出，公司戰略目標的實現需要每位員工的共同努力。阿迪達斯在全球范圍內有62000多名員工，僅大中華區就有超過一萬名員工，他們來自世界各地，獨特的教育背景和成長經歷，培養了迥異的性格與能力，更提供了豐富多樣的經驗與視野。而多樣性，正是孕育創新的搖籃。

阿迪達斯堅持不懈地營造多元性、公平性和包容性的公司文化環境。2021年底，阿迪達斯中國榮獲sHero^[1]年度“最佳公司歸屬感提名獎”。2020年底，公司在全球范圍內發起“創造包容性文化”員工行動，以團隊共創的形式，圍繞六大模塊開展學習與研討。各地員工充分參與、積極反饋，并共同作出承諾，為進一步打造開放包容的公司文化奠定了堅實基礎。2021年9月，“阿迪達斯全球包容周”，又以形式多樣的活動覆蓋線上線下，進一步提升了員工對包容的理解與感悟。

打造一流辦公環境，提供最佳員工體驗

阿迪達斯不遺余力地為員工提供最佳的工作體驗。公司大中華區總部“主場”(Homecourt)坐落于上海核心腹地，坐擁16個樓層的獨立辦公大樓，辦公場所面積約3萬平方米，辦公空間緊密圍繞數字化、創新、健康和協作四大元素設計和規劃。

辦公大樓和內部設計裝修均獲得美國綠色建筑委員會LEED金獎認證。在布局方面，綜合人臉識別智能門禁系統、多功能化視頻會議系統、舒適的人體工程學的辦公桌椅、員工餐廳、咖啡店、哺乳室和健康中心。“主場”采用移動辦公模式，員工可根據團隊協作或獨立作業等各類需求靈活選擇辦公空間。800平米的超大健身房包含五大功能區，搭配一流健身設備和多樣健身課程，幫助員工充分釋放壓力，自信應對挑戰。阿迪達斯還為員工配備了公司手機，搭載功能齊全的公司應用軟件，滿足日常靈活、移動、溝通和內部社群協作的需求，提升員工工作體驗，讓日常工作開展更加高效與協同。

阿迪達斯高度重視員工的身心健康。自新冠疫情爆發之初，阿迪達斯便成立了跨部門的疫情應急防控工作小組。隨時根據各地政府發布的防疫規定和公司業務情況，制定內部應急預案，并確保各項防疫措施高效落實，為員工提供健康安全的工作場所，結合靈活辦公模式。阿迪達斯還與職選^[2]合作，推出員工援助計劃，為員工及其家人提供心理健康支持。此外，特別考慮到女性員工的特殊需求，相繼在中國各地的辦公場所、重點門店和物流中心，推出關愛女性的衛生棉安心計劃，為女性員工提供工作便利。

員工活動豐富多樣，感受運動創造改變的力量

阿迪達斯定期開展形式多樣的員工活動與社會責任實踐，帶領員工一同領悟“我們能夠通過運動改變生活”的品牌價值理念。體育以及回饋社會的精神已深深融入阿迪達斯員工的日常工作與生活之中。

2021年歐洲杯期間，阿迪達斯中國區發起“員工歐洲杯”球賽，各部門同事在綠茵場上切磋技藝，增進對彼此的了解與信任；世界海洋日期間，阿迪達斯組織員工以“撿拾跑”的形式，共同加入保護海洋的行列；在公司每年面向員工及其親友舉辦的傳統活動“愛心跑”，則通過設置別開生面的趣味互動，開展二手衣物回收捐贈活動，潛移默化地幫助員工了解阿迪達斯在可持續發展領域的成就。