上海2022年1月20日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調研機構(Top Employers Institute) “中國杰出雇主2022”榜單正式揭曉，憑借在雇主品牌建設上的杰出表現，拜耳中國連續第四年榮獲“中國杰出雇主”認證，并躋身前20名。
拜耳中國榮獲“2022中國杰出雇主”認證
“植根中國140年，拜耳作為全球領先的生命科學企業，始終以創新解決方案迎接挑戰，改善人們的生活質量，同時積極履行企業公民責任，助力‘健康中國’建設。”拜耳集團處方藥事業部全球執行副總裁、中國區總裁，拜耳集團大中華區總裁周曉蘭表示：“我們很榮幸能夠連續四年獲得‘中國杰出雇主’認證。拜耳一直致力于為員工打造健康和積極向上的工作環境，并運用數字化人力資源管理，積極探索能夠滿足當代人才發展需求的工作方式。正如拜耳全新雇主品牌宣言‘Be You. Be Bayer.’（本色自我，成就拜耳）所展現出的精神，每位員工都能在廣闊的平臺上實現自我價值，成就遠大抱負，與拜耳共同譜寫‘共享健康，消除饑餓’的企業愿景。”
拜耳集團處方藥事業部全球執行副總裁、中國區總裁，拜耳集團大中華區總裁 周曉蘭
推出全新雇主品牌，賦能員工各展所能
拜耳弘揚多元文化，踐行包容理念，始終堅持打造開放、平等、融合的工作場所。新時代下，人們的工作方式和觀念正在不斷變革，對自我價值的追求愈發受到重視。拜耳順應時代趨勢，于2021年初在全球發布了全新雇主品牌宣言“Be You. Be Bayer”。拜耳尊重、珍視每一位員工，致力于為員工提供發揮潛能、展現自我的機會。
全新雇主品牌宣言發布后，拜耳邀請來自不同業務部門和崗位的員工參與內部中文翻譯競賽，讓他們用個性化的方式詮釋雇主品牌價值。同時，拜耳推出“拜人百計、成就拜耳”項目，向員工征集建議，涵蓋辦公環境、企業文化、公司發展等各個層面。針對員工提出的建議，拜耳也定期邀請公司高層進行回應，并及時反饋公司的調整方案。通過文化和機制上的創新，在促進員工與公司雙向溝通的同時，讓員工被充分賦能。
落實健康福利戰略，切實傳遞員工關愛
拜耳高度重視員工的身心健康和福祉。秉承 “Be well @ Bayer”的健康管理理念,拜耳持續踐行數字化體驗與人文關懷兼備的健康福利戰略，從職業健康、福利保障、促進健康意識行為等方面構建完善的健康福利體系，通過多個項目推動員工、家庭和職場的全面風險與健康管理。其中，愛·福利計劃、“悅動心晴”員工關愛熱線使員工及其家人切實感受到來自公司的關愛，大幅提升幸福感。
此外，拜耳即將推出全新平臺尋寶奇航，利用數字化創新手段增強員工的溝通體驗。平臺將以企業微信為載體, 以趣味化的設計及場景式的閱讀體驗，使員工能一站式了解并觸達公司提供的各類薪酬、福利、學習發展資源等人力資源產品、項目及其關聯平臺。
拜耳大中華及亞太區人力資源副總裁王彤表示：“四度獲此殊榮是對拜耳人才戰略和人力資源優秀實踐的高度認可。員工是公司最寶貴的財富，我們深知公司的成功離不開員工辛勤的付出。作為一家在醫療健康和農業科學領域具有核心競爭力的創新型企業，一直以來拜耳堅持以人為本，賦能人才發揮各自所長和潛能。未來，我們將始終如一地持續打造卓越、健康的雇主品牌，并通過落實一系列領先的健康福利戰略，助力人才能夠同時享受工作成就感與美好生活。”
拜耳大中華及亞太區人力資源副總裁 王彤
杰出雇主調研機構的認證項目是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。
杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“2021年對全球的企業來說，依然是充滿挑戰的一年。 拜耳中國始終將為員工打造更好的職場環境放在首位。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。”
