上海2025年1月17日 /美通社/ -- 在1月16日揭曉的"中國(guó)杰出雇主2025"榜單中，拜耳中國(guó)憑借其在雇主品牌建設(shè)、數(shù)字化體驗(yàn)及健康福利等多方面的卓越表現(xiàn)，連續(xù)七年榮獲"中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證，并再次躋身榜單前十。

拜耳集團(tuán)處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁，拜耳集團(tuán)大中華區(qū)總裁周曉蘭表示："連續(xù)七年獲得‘中國(guó)杰出雇主'認(rèn)證，是對(duì)拜耳在人才發(fā)展和組織建設(shè)方面長(zhǎng)期努力的認(rèn)可。作為一家擁有超過(guò)160年歷史的創(chuàng)新型生命科學(xué)企業(yè)，拜耳始終視人才為企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力，通過(guò)持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系，構(gòu)建健康包容的工作環(huán)境，拜耳賦能人才各展所長(zhǎng)，協(xié)同發(fā)展，從而為加速業(yè)務(wù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展注入源源動(dòng)能，踐行‘共享健康，消除饑餓'的企業(yè)使命。"

早在2021年，拜耳就已提出了 "本色自我，成就拜耳"（Be You. Be Bayer.）的雇主品牌宣言，鼓勵(lì)拜耳人主動(dòng)把握自己的職業(yè)發(fā)展，與拜耳共同成長(zhǎng)。為了更好地服務(wù)患者、消費(fèi)者和種植者，拜耳從2023年起實(shí)施了DSO（Dynamic Shared Ownership，動(dòng)態(tài)責(zé)任共擔(dān)）運(yùn)營(yíng)模式，推動(dòng)組織向更加靈活和創(chuàng)新的方向發(fā)展。通過(guò)賦予員工更大的自主權(quán)和決策能力，充分釋放員工潛能，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的目標(biāo)，最大程度激發(fā)個(gè)人創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以更好地應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境與挑戰(zhàn)。

數(shù)字化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，賦能人才可持續(xù)發(fā)展

在拜耳，數(shù)字化不僅是技術(shù)的進(jìn)步，更是人才發(fā)展的催化劑。通過(guò)為員工提供先進(jìn)的數(shù)字化和人工智能工具，拜耳不斷優(yōu)化人才體驗(yàn)，提升其創(chuàng)新能力和工作效率。

針對(duì)內(nèi)部員工，拜耳推出了"人才市場(chǎng)"（Talent Marketplace）這一創(chuàng)新的全球性平臺(tái)，它將人工智能技術(shù)與人才發(fā)展需求相結(jié)合，為員工打造了一個(gè)以技能為核心的職業(yè)發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)生態(tài)系統(tǒng)。該平臺(tái)通過(guò)智能算法為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑和項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的持續(xù)學(xué)習(xí)熱情和潛力釋放，從而推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)與組織目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展。通過(guò)動(dòng)態(tài)和流動(dòng)的職業(yè)環(huán)境極大地提高了工作的靈活性和敏捷性，同時(shí)也促進(jìn)了跨組織、跨職能和跨地域的工作機(jī)會(huì)。這不僅加快了人才流動(dòng)，還幫助構(gòu)建了多樣化的團(tuán)隊(duì)，提升了員工的可見(jiàn)度和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

緊跟生成式人工智能的大趨勢(shì)，2024年3月，拜耳內(nèi)部生成式人工智能助手myGenAssist上線(xiàn)。這一內(nèi)部工具集成了先進(jìn)的人工智能模型互動(dòng)、專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)接入、最新資訊獲取、文檔分析等功能，極大地簡(jiǎn)化了日常工作流程，同時(shí)為員工提供了一個(gè)強(qiáng)大的創(chuàng)意和知識(shí)生成平臺(tái)。myGenAssist的引入還特別強(qiáng)調(diào)了信息安全，為員工的敏感工作場(chǎng)景提供數(shù)據(jù)保護(hù)，它不僅是拜耳數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要里程碑，也是公司堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、賦能員工可持續(xù)發(fā)展的重要體現(xiàn)。

打造健康工作環(huán)境，提升員工福祉

一直以來(lái)，拜耳高度重視員工的身心健康和福祉，以關(guān)愛(ài)員工和發(fā)展人才為公司重要目標(biāo)，致力于為員工打造健康和積極向上的工作環(huán)境，傳遞員工關(guān)愛(ài)，并通過(guò)一系列綜合性的健康福利計(jì)劃，為員工提供全面的健康支持，確保他們?cè)诠ぷ髦斜３只盍Γ硎芙】怠⑵胶獾纳睢?/p>

已連續(xù)開(kāi)展八季的"21天健步走挑戰(zhàn)賽"活動(dòng)是拜耳推廣健康生活方式的實(shí)際行動(dòng)之一，該活動(dòng)以健康、公益、低碳環(huán)保為主題，通過(guò)創(chuàng)新的活動(dòng)賽制，倡導(dǎo)綠色低碳、可持續(xù)的健康行為。在2024年的健步走活動(dòng)中，共有1181名參與者，包括1092位員工和89位家屬，共計(jì)完成1.56億步行走，總里程達(dá)到了93651.39公里。這一活動(dòng)不僅鼓勵(lì)員工積極參與體育鍛煉，提高健康水平，也通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作增強(qiáng)了員工之間的溝通與協(xié)作，體現(xiàn)了拜耳對(duì)員工活力和健康的重視。

此外，為了進(jìn)一步提升員工健康意識(shí)，普及健康知識(shí)，助力多維度健康管理，拜耳于2023年推出了"健康與未來(lái)"這一全新的拜耳中國(guó)健康項(xiàng)目, 通過(guò)多元化的健康話(huà)題，結(jié)合豐富多彩、獨(dú)具創(chuàng)新的活動(dòng)形式，持續(xù)培養(yǎng)員工的健康意識(shí)，幫助他們更好地了解和管理自己及家人的健康，為員工提供了全面的健康支持體系，也推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)外的健康文化建設(shè)。

拜耳大中華區(qū)及拜耳中國(guó)處方藥事業(yè)部代理人力資源副總裁梁夢(mèng)詩(shī)表示："在追求使命的道路上，拜耳始終將員工視為最寶貴的財(cái)富。在DSO運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型過(guò)程中，拜耳積極支持員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，助力員工主導(dǎo)發(fā)展路徑，發(fā)展綜合技能, 成就最佳自我。我們相信，一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)成功和創(chuàng)新的基石，通過(guò)持續(xù)完善福利體系，并利用數(shù)字化技術(shù)賦能員工在組織內(nèi)的長(zhǎng)期發(fā)展，我們希望每一位員工都能夠在一個(gè)支持性和關(guān)懷的環(huán)境中成長(zhǎng)和成功。"

未來(lái)，拜耳將繼續(xù)秉持"本色自我，成就拜耳"的雇主品牌理念，以人為本，為人才與組織的未來(lái)發(fā)展創(chuàng)造更多可能性。我們期待與更多行業(yè)內(nèi)外的多元化人才攜手，與各界伙伴共創(chuàng)共贏，共筑一個(gè)"共享健康，消除饑餓"的美好世界。