上海2022年3月17日 /美通社/ -- 每年的金三銀四往往是人才市場整年中企業集中釋放招聘需求和求職者活躍投遞的高峰階段，據前程無憂連續第13年分析發布的《2022年春節后才市供需行情》顯示，節后首周，51job.com上的日均社招崗位（去重）就已超過400萬個，這一發布量相當于2020年同期的9.9倍。投遞簡歷數前20的行業共收到簡歷超過3700多萬份，比2021年同期增長19.4%，北上廣深及新一線城市的人均投遞簡歷份數均比2021年同期高出1~2份。

同比兩位數的簡歷投遞量的增長勢必帶動面試需求的上升，前程無憂在每年服務數十萬雇主的過程中發現，當今招聘市場面試形式愈發呈現多樣化，線下面試不再是企業的唯一選擇，面對時間、空間、人員等成本，外加疫情反復因素，在線群組面試儼然已成為大多數企業面試流程中的重要一環。為滿足求職者和企業招聘的需求，前程無憂聯合人力資源智能解決方案提供商HRTPS推出了“云端群面”線上整體解決方案，使得大規模在線人才甄選不再繁瑣的同時，多款“大富翁”式的線上群組游戲打破“純聊”的枯燥面試模式，沉浸式商業模擬運營使得求職者能夠更好地自我展現。

相較傳統線下群面的組織難度大、運營成本較高、需要定制多套題本防泄題、流失大量外地同學和國外留學生、面試官手寸不一、合議冗長等痛點，云端游戲化群面幫助求職者和企業節省時間、空間、人員等成本，AI打分參考、面試過程可回溯等功能使得大規模群面更具公平性。某上市證券公司人力資源負責人表示，“云端游戲化群面使得到面率直接提升10%以上”，據數據顯示，校招高峰期間，曾有企業同時開設26個“云端群面”，325人同時在線。

在積極響應“穩就業”政策過程中，前程無憂積極推進開展數字化AI項目，更好地為求職者和企業搭建起橋梁，幫助求職者實現個人價值和目標。同時，前程無憂也注意到市場供需關系的不平衡、求職者對市場的局限認知、企業組織架構的不斷變化等多重因素使得企業招聘和個體求職形勢均愈發復雜。除“云端群面”外，早在2020年前程無憂就推出招聘直播新功能，通過大數據分析，精準推送給匹配度較高的求職者，既為求職者消除了空間限制，又為雇主減少了篩選海量簡歷的壓力。通過實時留言互動還可全面了解求職者關注的薪資、轉正機會、職位學歷要求、公司所在市場等雇主問題，大大提升效率。