上海2023年5月10日 /美通社/ -- 威達信旗下領先的健康和福利咨詢業務板塊美世達信員工福利今天發布了《2023職場健康需求報告》，報告顯示，解決員工壓力是吸引和保留人才的一個關鍵問題。
《2023職場健康需求報告》訪談了全球16個市場的17,500多名員工，了解他們在健康方面的需求以及對福利的看法，以便雇主能夠更好地滿足其需求。結果顯示，幾乎一半（47%）的受訪員工表示在日常生活中會感到壓力。當問及哪些因素會導致他們工作倦怠時，排在前三位的分別是工作壓力（54%）、領導能力差（39%）和不良企業文化（37%）。
應對員工壓力和職場倦怠問題，首先要解決職場的心理安全問題。在全球報告中，僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達自己的想法，而不用害怕產生不良后果。作為全面和包容性福利戰略的一部分，領先的雇主正在致力解決導致職場壓力的根本原因，例如審視工作安排和主管能力，創造一個充滿歸屬感并且支持包容性決策的文化，提供心理健康治療和線上健康咨詢等福利。
除了工作壓力之外，21%的員工擔心無法負擔醫療開支，女性（26%）比男性（18%）更可能對自我負擔醫療開支的能力缺乏信心，單身母親（32%）更甚。雇主處于一個特殊的關鍵地位，可以通過平衡線下和數字化健康服務，實現滿足多元化員工隊伍不同需求的福利和員工體驗戰略，以此縮小健康保障的差距。
中國區的數據顯示，在目前的市場形式下，經濟衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮；令人欣慰的是，近70%的員工相信雇主會在緊急情況或需要時為他們提供幫助。研究結果顯示，較高的福利水平與員工滿意度之間存在正相關。此外，相信雇主關心自己健康的員工更有可能蓬勃發展，并對自己的健康、財富和職業發展感到樂觀。
以上圖片來源于《2023職場健康需求報告》中國區摘要
Hervé Balzano是美世健康業務總裁兼美世達信員工福利國際業務負責人，其強調提供豐富多樣的福利的重要性，并表示："近年來，無論是經濟還是全球疫情，員工的健康都受到了多重危機的壓力。研究表明，這些挑戰以及醫療系統面臨的多重壓力暴露出員工保障方面的重大差距。低收入員工、家庭照顧者和女性等群體面臨的困難尤甚。"
他補充道："《職場健康需求報告》的研究結果清楚地表明，通過提供全面的福利，雇主可以更有效地應對這些風險，為員工提供更好的保障，并最終為他們在工作中和其他方面的蓬勃發展奠定基礎。"。
美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區總經理虞煒先生表示，雇主需要在福利戰略中體現企業的價值觀和全面健康文化。
"感受到企業關懷的員工往往更認同組織在創建健康職場文化方面所表現的領導力。在工作方面的相關承諾便是這種領導力的重要體現，如在崗位設計時考慮員工的健康需求，并在收入保障和社會公平性等問題上采取積極行動。"他同時表示"這也意味著，企業通過提供健康保障與相關福利給予員工充足的信心，讓他們認為可以負擔得起自己及家人的各項健康和醫療開支。"
