上海2024年1月19日 /美通社/ -- 2024年1月18日，杰出雇主調研機構 (Top Employers Institute) 正式揭曉"中國杰出雇主2024"榜單。憑借在企業文化、人才策略及員工體驗等方面的出色表現，SAVENCIA中國旗下西諾迪斯和邦士食品連續第五年登榜。

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，其認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。

西諾迪斯總經理Denis VERGNEAU表示："我們非常重視為員工創造一個開放、包容的工作環境。在過去的5年里，我們為員工提供了更好的薪酬福利及更全面的職業發展機會。非常高興SAVENCIA中國連續5年被評為'中國杰出雇主'。"

邦士食品公司總經理潘文嫻表示:  "很榮幸SAVENCIA中國連續五年蟬聯'中國杰出雇主'。這意味著我們憑借敏捷、多元的組織文化和以人為本的員工關懷，打造了一個受到專業市場認可的理想職場。"

激發員工潛能，搭建職業發展階梯

SAVENCIA中國始終將企業的核心戰略目標與員工職業發展相互結合，為員工提供可持續發展的空間和機會。

在人才培養與發展方面，除常規項目之外，SAVENCIA 中國為員工提供了更多的學習與展示的平臺。其中，星耀內訓師項目為員工帶來多樣化的培訓資源，由此涌現出一批精通業務、擅長授課的內訓師，開發出近20門覆蓋多個業務領域的內訓課程。員工們對于貼近業務實際、互動趣味性強的課程內容反響熱烈，來自一線的優秀工作經驗也在企業內得以傳承。

針對中高層管理者，SAVENCIA中國自2022年以來推出領導力項目。項目開展商學院模式的課程學習、打卡式知識競賽、小組任務等社群活動，以及深入拓展的線下工作坊，通過量身打造的系統化學習方案，整合線上線下學習資源，幫助經理們拓寬視野、激發潛能、不斷超越，向更高水平的管理者轉變。

關注"員工旅程"，打造"幸福職場"

幫助員工提升職業技能，尋找職業成長路徑的同時，SAVENCIA中國努力為員工提升幸福度，增加獲得感、歸屬感、成就感。

除培訓外，SAVENCIA中國還通過豐富多彩的員工活動、福利制度把員工和公司更加緊密地聯結在一起。升級版新員工入職項目旨在幫助新生力量迅速融入公司；各類型的興趣小組不但豐富了員工的業余生活，也促進了跨部門協作。Total reward(整體薪酬)項目從工資、福利、學習與發展、認可和幸福力五個維度出發，力求滿足員工的職業發展和個人生活等全方位的需求；持續升級的獎勵認可系統，激勵員工實現成長與跨越。

SAVENCIA中國始終關注每一個員工的"員工旅程"，助力員工在企業內快速成長，在工作和生活中提升幸福感。比如：在"90后"員工的倡議下，增設了供員工暢飲的碳酸飲料柜，為大家帶來工作之余的"快樂"；為每位員工配備了可升降的工作桌，讓大家能在更舒適的環境中辦公。

打造積極向上的公司文化氛圍也是SAVENCIA中國所重視的，讓員工成為 "主人翁"，與企業共同成長。

多年來，SAVENCIA中國不斷在人力資源管理戰略上保持先進性，扶持戰略落地，提升組織靈活性，為業務增長和組織發展提供增值。SAVENCIA中國人力資源總監彭潔芬表示： "再次感謝杰出雇主調研機構對SAVENCIA中國予以的充分認可。SAVENCIA中國重視員工的工作體驗和健康福祉，我們相信，企業的可持續發展依賴于有幸福感和高敬業度的員工。未來，我們將繼續深化企業人才戰略，賦能人才成長，使每一位員工都能夠充分發揮自己的潛能，與公司共同成長，在工作中實現個人價值。"