- 科銳國際“2013人才配置新趨勢、新策略、新應(yīng)用研討會”暨《2013蘇州雇員調(diào)查》發(fā)布
蘇州2013年8月15日電 /美通社/-- 8月14日“2013人才配置新趨勢、新策略、新應(yīng)用研討會”在蘇州舉行，領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）在會上發(fā)布了《2013蘇州雇員調(diào)查》，以298位蘇州雇員為樣本，揭示他們的職場現(xiàn)狀。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，36%受訪者決定半年內(nèi)跳槽，低于全國平均水平，意味著蘇州雇員穩(wěn)定性高于全國平均水平；同時，高達(dá)74%的受訪者表示更愿意留在本地工作，這意味著蘇州企業(yè)在當(dāng)?shù)負(fù)碛谐渥愕娜瞬殴┙o，應(yīng)該著眼于對本地人才的挖掘。
科銳國際作為本屆研討會主辦方，邀請了美世中國、創(chuàng)諾制藥、觀致汽車、勞達(dá)集團(tuán)的業(yè)務(wù)和HR高管，向百余家蘇州企業(yè)HR負(fù)責(zé)人分享招聘創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)、勞動派遣用工模式轉(zhuǎn)型等話題。科銳國際總裁兼CEO郭鑫先生作為主講者，向現(xiàn)場HR介紹了蘇州雇員的職場現(xiàn)狀、重點(diǎn)行業(yè)的人才供需特點(diǎn)。
根據(jù)美商會《中國商業(yè)報告》顯示，CEO將“降成本、缺人才”并列為2013年首要挑戰(zhàn)，如何在雙重壓力下打贏人才戰(zhàn)，是企業(yè)當(dāng)前亟待解決的問題。
科銳國際曾于2013年初在全國范圍內(nèi)調(diào)查了2000余家企業(yè)的招聘需求，發(fā)現(xiàn)61%受訪企業(yè)將在今年增編，并且中國企業(yè)在人力資源方面的投資，與外資企業(yè)差距大幅縮減。另外，地產(chǎn)、物流和汽車成為2013最熱行業(yè)，招聘需求領(lǐng)跑其他行業(yè)。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，最熱招的崗位依次是：銷售、研發(fā)、市場和生產(chǎn)制造。
在熱招崗位方面，蘇州與全國略有差異。針對蘇州管理層，需求量較大的崗位依次是銷售、項(xiàng)目管理、人力資源和生產(chǎn)制造；針對蘇州非管理層雇員，需求量較大的崗位依次是生產(chǎn)制造、銷售、研發(fā)和售后服務(wù)。
面對蘇州招聘市場呈現(xiàn)的需求特點(diǎn)，蘇州雇員的就業(yè)傾向與招聘方需求不完全匹配。據(jù)《2013蘇州雇員調(diào)查》顯示，82%受訪蘇州雇員跳槽時傾向去外企，僅有8%受訪者選擇民企，這對人才需求量已經(jīng)超過外企的民企而言，并非好消息。另外，蘇州雇員最青睞的行業(yè)依次是醫(yī)藥健康、汽車和消費(fèi)品，而今年最熱的物流和地產(chǎn)行業(yè)，分別只獲得5%受訪者和25%受訪者青睞。
對于蘇州雇員體現(xiàn)出的這些就業(yè)傾向，郭鑫先生認(rèn)為：“人才招聘變得日益復(fù)雜，企業(yè)要將招聘當(dāng)作一場營銷戰(zhàn)爭。”人才招聘將更像一種營銷行為，HR要像市場人員一樣，通過內(nèi)部推薦、社交媒體等內(nèi)外部各種渠道及各種營銷方法，找出并吸引目標(biāo)人才，最終將他們帶進(jìn)公司。“將目標(biāo)人才視作目標(biāo)顧客，將企業(yè)視作產(chǎn)品，將雇主品牌視同產(chǎn)品品牌那樣建立和維護(hù)，這會成為解決人才缺口的長效方法。”
較之盲目地提高薪酬競爭力，雇主品牌是系統(tǒng)地考量多項(xiàng)能吸引和保留人才的關(guān)鍵要素，從而滿足雇員對企業(yè)和職業(yè)的多元化需求。
蘇州雇員在調(diào)查中已經(jīng)顯示留在本地工作的強(qiáng)烈意愿，但是如何能吸引、獲取本地人才？對企業(yè)而言，解決這一難題的方法是了解哪些雇主品牌因素最能影響雇員。據(jù)《2013蘇州雇員調(diào)查》顯示，蘇州雇員在擇業(yè)時，對雇主品牌的關(guān)注度高于全國平均水平，共計(jì)95%受訪者對雇主品牌持“關(guān)注”和“非常關(guān)注”，高出全國平均水平2%。最能影響蘇州雇員跳槽選擇的前三項(xiàng)雇主品牌因素依次是：薪酬、個人發(fā)展機(jī)會和福利制度。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，蘇州雇員目前的預(yù)期薪酬漲幅與實(shí)際漲幅差距非常大，93%受訪者期望薪酬漲幅高于10%，但實(shí)際只有33%受訪者達(dá)成心愿。而當(dāng)他們對調(diào)薪幅度產(chǎn)生不滿時，49%受訪者會“關(guān)注新機(jī)會”，高于全國平均水平3%。
“個人發(fā)展機(jī)會”僅次于“薪酬”，獲得76%受訪者的關(guān)注。對企業(yè)而言，應(yīng)該一改以往傳統(tǒng)單調(diào)的招聘信息模式，在其中傳遞更多的職業(yè)發(fā)展信號。同時，充分利用輪崗、培訓(xùn)等福利制度，提供在職位晉升以外，更多樣化的個人發(fā)展機(jī)會。
值得蘇州企業(yè)重視的是，在影響跳槽選擇的雇主品牌特質(zhì)中，“用工關(guān)系是否合法”獲得32%受訪者關(guān)注。7月1日新修訂的《勞動合同法》實(shí)施以來，“傳統(tǒng)派遣”面臨諸多變革，同時也提升了雇員對用工合法性的關(guān)注度，這對素來注重合法用工的企業(yè)，是一次展示雇主品牌的機(jī)會。
關(guān)于科銳國際（@科銳國際官方微博）
亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，成立于1996年，在大中華地區(qū)擁有36個分支機(jī)構(gòu)。超過1000名專業(yè)招聘顧問。在過去的一年中，科銳國際成功為企業(yè)推薦的長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過2萬人，中高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過16000名。與超過1600家著名跨國及中資企業(yè)長期合作。其中70%為外資、25%為快速成長民營、5%為國有。其中75%為重復(fù)購買客戶，包含大量服務(wù)10年以上的客戶。
