北京2019年2月27日電 /美通社/ -- 春節(jié)歸來，職場人又回到了各自的辦公室，逐漸擺脫春節(jié)假期綜合癥，進入正常的工作節(jié)奏。春節(jié)開工10天剛剛過去，在如今寒冬仍然持續(xù)的環(huán)境下，企業(yè)發(fā)布的職位是否有增長？企業(yè)有什么職位在熱招？中高端人才關(guān)心什么職位？什么樣的人在求職中最為活躍？
針對這些問題，中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘推出了《2019年開工10天中高端人才大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》），對企業(yè)招聘及中高端人才的求職行為進行分析，為人才供需雙方、人力資源從業(yè)者和研究者及相關(guān)媒體提供參考。
《報告》分析了獵聘平臺4800萬+中高端人才樣本，主要研究時段為2019年春節(jié)后開工10天（2019年2月11日-20日），其他參考時間段包括2018年開工10天（2018年2月22日-3月3日）、2019年春節(jié)前放假前10天（2019年1月25日-2019年2月3日）。在此基礎(chǔ)上，得出相關(guān)結(jié)論。
一、各大行業(yè)職位增長情況：電子通信增幅最高
2019年開工10天與2018年開工相比，電子通信行業(yè)在各大行業(yè)中發(fā)布的職位增量最高，達41.62%。這與5G 技術(shù)的成熟密切相關(guān)。
隨著5G 技術(shù)的誕生，電子通信行業(yè)迎來了又一個春天。2018年被稱為5G 啟動元年，2019年被稱為5G 發(fā)展元年，5G 成為高科技領(lǐng)域備受矚目的風口。在2018年6月于上海舉辦的世界移動大會上，中國聯(lián)通、中國移動和中國電信三大運營商亮出了時間表：計劃到2020年，實現(xiàn)5G 網(wǎng)絡正式商用。這意味未來還會有更多的商機和不錯的職業(yè)發(fā)展機會出現(xiàn)在這個領(lǐng)域。
相比之下，職位發(fā)布量增長幅度最小的行業(yè)是金融，比2018年開工上升11.13%。過去一年直到現(xiàn)在，金融行業(yè)經(jīng)受了持續(xù)數(shù)月的 P2P 爆雷沖擊，又受到經(jīng)濟寒冬和各地房地產(chǎn)政策調(diào)控的影響，在國家2019年“穩(wěn)金融”方針引導下，該行業(yè)已回歸理性，對人才的需求相對保守。
比起去年開工，今年開工10天互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布的職位增長量比例居中，為23.62%。在2018年下半年綿延至今的經(jīng)濟寒冬中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體發(fā)展較為穩(wěn)定。
今年開工10天各大行業(yè)職位發(fā)布量均有增長，這意味著企業(yè)總體用人持續(xù)增加，對于當下招聘懷抱樂觀預期。
“穩(wěn)就業(yè)”是中央政治局提出的2019年經(jīng)濟工作的重要目標之一，這無疑提振了全社會對于就業(yè)的信心。盡管當下仍有種種互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的傳聞，但招人市場并未出現(xiàn)低迷與疲態(tài)，而是伴隨著春節(jié)的到來，開啟新的局面，為“金三銀四”招聘的到來做好鋪墊，為企業(yè)遴選優(yōu)質(zhì)、最具性價比的人才。
二、企業(yè)熱招職能：銷售居首位
在人才需求占比最高的十大職能中，銷售經(jīng)理/主管排名第一，占比為10.96%，其次是軟件工程師，占比為4.66%。
值得注意的是，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬性的三個職能也出現(xiàn)在 TOP10榜單中：軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運營經(jīng)理/主管，分別排名第二、第三、第五，這表明“互聯(lián)網(wǎng)+”在各個行業(yè)中的普及之廣，影響之深。
三、求職者熱搜職能：會計上頭牌
根據(jù)求職者今年開工10天在獵聘平臺的職位檢索記錄，得出五大職位熱搜詞，依次為：會計、銷售、財務、采購和項目經(jīng)理。這些職位全是不分行業(yè)的通用職能，對行業(yè)的限定性較小，因而搜索頻率較高。
在這五大職能中，會計排第一，屬于專業(yè)技能性很強的職能，可以說“越老越吃香”；其次是銷售，所有行業(yè)的產(chǎn)品最終變現(xiàn)都離不開銷售的功勞，銷售更是戰(zhàn)斗在交易市場一線的工作人員，幾乎對于所有行業(yè)都不可或缺。
這五個熱搜職能和企業(yè)發(fā)布的十大熱招職能有四個是重合的，分別是銷售、項目經(jīng)理、會計、財務相關(guān)職能，說明求職者普遍熱衷的職位和企業(yè)發(fā)布的職位具有高相關(guān)性。在經(jīng)濟下行的壓力下，招聘方和求職者都更注重對雙方心態(tài)和行為的相關(guān)研究，做到知己知彼，了解相互的痛點，順勢出擊，在某些方面達成一致，甚至不謀而合。
四、求職活躍情況：薪資越高越被動
今年開工10天的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現(xiàn)狀有所改變。
通過分析開工10天求職活躍人群畫像，可以得出以下結(jié)論：
1、活躍人群年齡分布：30-35歲最積極
從活躍求職者的年齡分布來看，30-35歲的人群最為活躍，占比為33.40%；其次是25-30歲的求職者，占比為30.68%。25-35歲，是很多人的職場發(fā)展黃金期和上升期，無論體力、精力都處于旺盛時期，事業(yè)心也更為強烈。
2、活躍人群行業(yè)分布：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)求職者最不安分
從節(jié)后開工10天的求職活躍人群的在各大行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機械制造、金融行業(yè)的人才較為活躍，占比分別為16.67%、16.17%、14.93%、11.42%，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者活躍人數(shù)占比位居前兩位。房地產(chǎn)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈很長，涉及幾十個產(chǎn)業(yè)；而互聯(lián)網(wǎng)作為技術(shù)、產(chǎn)品驅(qū)動、不斷創(chuàng)造新經(jīng)濟增長點的產(chǎn)業(yè)，二者都聚集了大量的求職者。
3、活躍人群城市分布 TOP20：滬京領(lǐng)跑全國
在求職者最為活躍的 TOP20個城市中，上海和北京包攬前二名，占比分別為16.14%、15.62%，將其他城市遠遠地甩在后面。從分布的城市特點來看，一線城市的活躍度高于重點二三線城市。在后者中，活躍人群占比最高的兩個城市為杭州和成都，分別為3.49%、3.31%。在這20個城中，粵港澳大灣區(qū)的城市占到三席，分別是深圳、廣州、佛山，其中佛山排在第20位，占比為0.82%。
4、活躍人群薪資分布：年薪越高求職越被動
從開工10天活躍求職者的平均年薪分布來看，10-20萬平均年薪的求職者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30萬的人，占比為20.31%。
整體而言，隨著年薪段的增高，活躍求職者的分布總體呈遞減趨勢。30萬年薪以上的求職者活躍人群分布比例驟然下跌。這表明，年薪越高的人，求職越被動，換工作的成本和期待較高，因而也更加謹慎。獵聘高級職場顧問建議，招聘高薪人才時，企業(yè) HR 應采取獵頭式主動出擊的方式，為其提供耐心而個性化的職業(yè)咨詢，才利于使其從被動轉(zhuǎn)化為主動，進而心服口服。
五、簡歷投遞活躍情況：寒冬擋不住跳槽的熱情
2019年春節(jié)開工10天內(nèi)，全行業(yè)人才簡歷投遞活躍人數(shù)比去年開工10天增長22.99%，比節(jié)前激增119.34%。
一般而言，每年春節(jié)后至該年的三、四月份是招聘旺季，企業(yè)的招聘需求和市場上觀望機會的人才都很多，而每年的年底則是招聘淡季，因此，2019年開工后求職者簡歷投遞活躍人數(shù)較春節(jié)前有大幅提升。
隨著2018年下半年經(jīng)濟寒冬的到來，各大企業(yè)都在進行相應的人才戰(zhàn)略調(diào)整，求職者即便身在其職，內(nèi)心難免受到或大或小的波動，希望把握住招聘旺季的求職機會，謀求一份穩(wěn)定的好差事。因此，今年開工后的人才簡歷投遞活躍人數(shù)無論是比去年開工還是比節(jié)前，都出現(xiàn)了較高的增長。
1、 投遞活躍人群行業(yè)分布：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)更多行動派
從2019年春節(jié)開工后10天簡歷投遞活躍人群的行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機械制造、金融行業(yè)的人才簡歷投遞較活躍，占比分別為18.46%、15.90%、13.14%、12.40%，其中房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)占比最高。這與開工后10天活躍求職者的行業(yè)分布排名一致。
求職活躍代表找工作的一種心態(tài)，而投遞則代表這種心態(tài)變?yōu)閷崒嵲谠诘膽感袨椋笳咴谇罢叩幕A(chǔ)上更進一步。
2、投遞活躍人群城市分布 TOP20：京滬兩地求職者最猛
在2019年春節(jié)開工后10天簡歷投遞最活躍人群分布的 TOP20城市中，北京、上海的簡歷投遞活躍人群遙遙領(lǐng)先于其他城市，占比分別為17.27%、16.73%。成都、杭州、重慶、蘇州、武漢、南京6個近年來迅速崛起的二線城市的簡歷投遞活躍人群則與北、上、廣、深一起位列前十。
在重點二三線城市中，成都排名第一，簡歷投遞活躍人才占比為3.52%；杭州以3.29%的占比位居第二，略微低于成都。
當前，經(jīng)濟下行的壓力依然籠罩著每一個人，但是并非人人臣服于這種壓力。獵聘大數(shù)據(jù)表明，無論企業(yè)還是個人，都采取積極的行動應對，尋找人才，尋找路徑，尋找新的可能和機遇。這也為今年的“金三銀四”帶來一個良好的開端。
在“金三銀四”到來之際，無論招聘方和求職者的數(shù)據(jù)還會發(fā)生新的、甚至是巨大的變化，可以肯定的是，未來的數(shù)據(jù)總體趨穩(wěn)、向好，好的人才和機會仍然存在，但需要發(fā)掘價值的眼光。
然而，外部局勢充滿變數(shù)也是不爭的事實。獵聘高級職場顧問表示，為了謀求更好的發(fā)展，企業(yè)隨時會有調(diào)整組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化業(yè)務的舉措，這一點人才的供求雙方都應做好充分的心理準備；企業(yè)在人才的選擇上應謹慎把關(guān)，更加務實；求職者則要沉著冷靜，理性分析市場，客觀評估自己，切忌盲目跳槽，盡早確定自己職業(yè)上的長期增值軌跡，深耕自己的行業(yè)優(yōu)勢，取長補短，讓自己具備隨時離開、并有好坑可選的能力。
